2024年度股权激励合同：公司股权激励计划与实施协议（2024年）

2024年度股权激励合同：公司股权激励计划与实施协议（2024版）本合同目录一览第一条：股权激励计划的目标与原则1.1目标1.2原则第二条：股权激励计划的适用对象2.1适用人员范围2.2排除对象第三条：股权激励计划的激励方式3.1股票期权3.2限制性股票3.3其他激励方式第四条：股权激励计划的授予条件与程序4.1授予条件4.2授予程序第五条：股权激励计划的行权条件与程序5.1行权条件5.2行权程序第六条：股权激励计划的激励效果评估与调整6.1评估周期6.2调整机制第七条：股权激励计划的终止与解除7.1终止条件7.2解除条件第八条：股权激励计划的争议解决方式8.1内部解决8.2法律途径第九条：股权激励计划的变更与补充9.1变更条件9.2补充协议第十条：公司权益的归属与分配10.1归属条件10.2分配程序第十一条：公司对股权激励计划的支持与保障11.1支持措施11.2保障措施第十二条：员工对股权激励计划的责任与义务12.1责任承担12.2义务履行第十三条：合同的生效、终止与解除13.1生效条件13.2终止条件13.3解除条件第十四条：其他约定14.1附加条款14.2未尽事宜第一部分：合同如下：第一条：股权激励计划的目标与原则1.1目标1.1.1提高公司业绩：通过股权激励计划，激励公司员工积极提升公司业绩，实现公司的可持续发展。1.1.2吸引和留住人才：通过股权激励计划，吸引和留住对公司发展有重要贡献的核心员工，提升公司的竞争力。1.1.3建立长期激励机制：通过股权激励计划，建立与公司长期发展相结合的激励机制，使员工与公司共同成长。1.2原则1.2.1公平原则：股权激励计划应确保所有参与计划的员工在激励条件、激励方式和激励水平上公平合理。1.2.2透明原则：股权激励计划的制定和实施过程应保持透明，确保所有员工都能充分理解和参与。1.2.3绩效关联原则：股权激励计划的激励水平应与员工的个人绩效和公司的业绩挂钩，实现激励与绩效的紧密结合。第二条：股权激励计划的适用对象2.1适用人员范围2.1.1适用人员：本计划适用于公司的高级管理人员、核心技术团队和关键业务团队。2.1.2评选标准：适用人员的评选标准包括工作绩效、岗位重要性、创新能力、对公司发展的贡献等。2.2排除对象2.2.2排除原因：排除对象的原因包括不符合适用人员的评选标准、对公司发展贡献有限等。第三条：股权激励计划的激励方式3.1股票期权3.1.1期权授予：公司向激励对象授予一定数量的股票期权，激励对象在满足行权条件后可行使该期权购买公司股票。3.1.2期权行权：激励对象在满足行权条件后，可按照约定的价格购买公司股票。3.2限制性股票3.2.1股票授予：公司向激励对象授予一定数量的限制性股票，激励对象在满足行权条件后可自由交易该股票。3.2.2股票锁定期：限制性股票设有锁定期，激励对象在锁定期内不能自由交易该股票。3.3其他激励方式3.3.1公司可根据实际情况选择其他激励方式，如股票增值权、虚拟股票等。3.3.2其他激励方式的制定和实施应遵循公平、透明和绩效关联原则。第四条：股权激励计划的授予条件与程序4.1授予条件4.1.1业绩条件：公司需达到约定的业绩指标，才能向激励对象授予股权激励。4.1.2个人绩效：激励对象需达到约定的个人绩效指标，才能获得股权激励。4.2授予程序4.2.1提名：公司董事会提名激励对象，并根据其业绩和贡献进行评估。4.2.2审批：公司股东大会审批股权激励计划，并对激励对象进行确认。4.2.3授予：股权激励计划获得批准后，公司向激励对象授予相应的股权激励。第五条：股权激励计划的行权条件与程序5.1行权条件5.1.1业绩条件：激励对象需在公司达到约定的业绩指标后才能行权。5.1.2服务期限：激励对象需在公司工作满约定的服务期限后才能行权。5.2行权程序5.2.1提交申请：激励对象在满足行权条件后，向公司提交行权申请。5.2.2行权审批：公司对激励对象的行权申请进行审批，确认其行权资格。5.2.3行权操作：激励对象在获得行权资格后，按照约定的程序进行行权操作。第六条：股权激励计划的激励效果评估与调整6.1评估周期6.1.1公司每年对股权激励计划的实施效果进行评估，以确定激励计划的成效和需要改进之处。6.1.2评估内容：评估包括激励对象的业绩提升、公司业绩增长、员工满意度等方面。6.2调整机制6.2.1公司可根据评估结果对股权激励计划进行调整，以提高激励效果。6.2.2调整内容：调整可包括激励条件的设定、激励方式的优化、激励水平的调整等。第八条：股权激励计划的争议解决方式8.1内部解决8.1.1双方应通过友好协商，以书面形式解决争议。8.1.2若协商不成，双方可向公司董事会提出调解申请。8.2法律途径8.2.1若调解不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2.2诉讼过程中，双方应继续履行本合同项下的义务。第九条：股权激励计划的变更与补充9.1变更条件9.1.1因国家法律法规变化，双方可协商变更本合同。9.1.2因公司发展战略调整，双方可协商变更本合同。9.2补充协议9.2.1双方如需对本合同进行补充，应以书面形式签订补充协议。9.2.2补充协议与本合同具有同等法律效力。第十条：公司权益的归属与分配10.1归属条件10.1.1激励对象在锁定期届满后，方可行使股权激励。10.1.2激励对象在行权后，所获得的股权视为对公司的一致所有。10.2分配程序10.2.1激励对象在行权后，公司应按照股权激励计划规定的程序办理股权过户手续。10.2.2公司应在股权过户手续办理完成后，将对应的股权分配给激励对象。第十一条：公司对股权激励计划的支持与保障11.1支持措施11.1.1公司应确保股权激励计划的实施符合国家法律法规的要求。11.1.2公司应为激励对象提供必要的培训和指导，以帮助他们更好地理解和运用股权激励。11.2保障措施11.2.1公司应设立专门的股权激励管理团队，负责股权激励计划的实施和管理工作。11.2.2公司应确保股权激励计划的实施不会影响公司的正常运营和管理。第十二条：员工对股权激励计划的责任与义务12.1责任承担12.1.1激励对象应按照股权激励计划的规定行权，并承担相应的法律责任。12.1.2激励对象应确保其行权行为不会违反国家法律法规和公司的相关规定。12.2义务履行12.2.1激励对象应按照股权激励计划的规定履行相应的义务，包括但不限于提供必要的信息和配合公司的调查。12.2.2激励对象在行权后，应遵守公司的股东名册登记和股权管理相关规定。第十三条：合同的生效、终止与解除13.1生效条件13.1.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。13.1.2本合同的生效不得违反国家法律法规的规定。13.2终止条件13.2.1在股权激励计划期限内，如激励对象提前离职，则本合同自动终止。13.2.2在股权激励计划期限内，如激励对象因故丧失行权资格，则本合同自动终止。13.3解除条件13.3.1双方协商一致，可以解除本合同。13.3.2因国家法律法规变化，本合同应予解除。第十四条：其他约定14.1附加条款14.1.1本合同未尽事宜，双方可签订附加条款予以补充。14.1.2附加条款与本合同具有同等法律效力。14.2未尽事宜14.2.1如本合同在履行过程中发生争议，双方应友好协商解决。14.2.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的范围与条件1.1介入范围1.1.1本合同涉及的第三方介入包括但不限于中介方、专业评估机构、监管机构等。1.1.2第三方介入应符合国家法律法规及相关政策规定，并具备专业资质和能力。1.2介入条件1.2.1第三方介入应在甲乙双方协商一致的基础上进行，并征得双方同意。1.2.2第三方介入应为目标达成一致意见提供专业支持和协助，确保合同顺利履行。第二条：第三方介入的具体职责与义务2.1职责界定2.1.1第三方介入的主要职责为协助甲乙双方解决合同履行过程中的争议和问题。2.1.2第三方介入应保持中立公正的立场，不偏袒任何一方。2.2义务履行2.2.1第三方介入应按照合同约定和国家法律法规的规定，公正、客观、及时地处理合同争议。2.2.2第三方介入在处理合同争议时，应严格保密，不得泄露甲乙双方的商业秘密。第三条：第三方介入的决策程序3.1决策机制3.1.1第三方介入的决策程序应由甲乙双方共同协商确定，并明确决策权限和流程。3.1.2第三方介入在决策过程中，应充分听取甲乙双方的意见，确保决策的公正性和合理性。3.2决策执行3.2.1第三方介入的决策一旦作出，甲乙双方均应严格按照决策执行。3.2.2甲乙双方对第三方介入的决策有异议时，可按照本合同约定的争议解决方式进行处理。第四条：第三方介入的费用与报酬4.1费用承担4.1.1第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定，并承担相应费用。4.1.2第三方介入在处理合同争议时产生的费用，由甲乙双方按约定承担。4.2报酬支付4.2.1第三方介入的报酬根据其提供服务的性质、难度和时间等因素协商确定。4.2.2第三方介入的报酬支付方式、时间和金额由甲乙双方在本合同中约定。第五条：第三方介入的更换与终止5.1更换条件5.1.1甲乙双方在任何一方不满意第三方介入的服务时，可协商更换第三方介入。5.1.2第三方介入在无法履行合同义务或丧失专业资质时，甲乙双方有权要求更换。5.2终止条件5.2.1第三方介入在完成合同约定的任务后，本合同自动终止。5.2.2甲乙双方在任何一方提前终止合同的情况下，第三方介入的合同亦相应终止。第六条：第三方介入的责任限额与免除6.1责任限额6.1.1第三方介入在处理合同争议时，应尽到合理谨慎的义务，但其责任限额由甲乙双方约定。6.1.2第三方介入在处理合同争议时，对其提出的建议和意见不承担法律责任。6.2免除条件6.2.1第三方介入在无法履行合同义务或丧失专业资质时，免除其后续责任。6.2.2第三方介入在履行合同过程中，因不可抗力导致无法履行义务的，免除其责任。第七条：其他约定7.1附加条款7.1.1本合同未尽事宜，甲乙双方可签订附加条款予以补充。7.1.2附加条款与本合同具有同等法律效力。7.2未尽事宜7.2.1如本合同在履行过程中发生争议，甲乙双方应友好协商解决。7.2.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划的具体方案1.1激励对象名单1.2激励条件与业绩指标1.3激励方式与行权条件1.4股权激励计划的实施步骤附件二：股权激励计划的调整与终止条件2.1调整条件与程序2.2终止条件与程序附件三：第三方介入的资质证明文件3.1第三方介入的营业执照复印件3.2第三方介入的专业资质证书附件四：第三方介入的报酬支付协议4.1报酬支付方式与时间4.2报酬支付金额与计算方式附件五：合同争议解决方式的相关法律文件5.1调解协议5.2诉讼仲裁申请附件六：股权激励计划的解锁与归属证明文件6.1解锁条件与程序6.2归属条件与程序说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲乙双方未按照合同约定履行义务，包括但不限于未按时支付股权激励款项、未达