2024年度人力资源服务合同：某公司与人力资源服务提供商之间的协议

2024年度人力资源服务合同：某公司与人力资源服务提供商之间的协议。本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方：某公司1.2乙方：人力资源服务提供商1.3甲方员工：指甲方所有在职员工2.服务内容2.1.1招聘与配置2.1.2培训与发展2.1.3薪酬福利管理2.1.4绩效管理2.1.5员工关系管理2.1.6人力资源信息系统支持3.服务期限3.1本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.服务费用4.1乙方根据甲方提供的服务内容，按照双方约定的费用标准提供服务。4.2甲方应按照双方约定的付款周期和付款方式支付服务费用。5.服务质量和标准5.1乙方应按照行业标准和甲方要求，提供高质量的人力资源服务。5.2乙方应定期对服务质量进行评估，并采取措施改进。6.保密条款6.1双方在合同执行过程中所获悉的对方商业秘密和机密信息，应予以严格保密。7.违约责任7.1任何一方违反合同规定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。8.争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.合同的变更、解除和终止9.1合同的变更、解除和终止，应经双方协商一致，并书面确认。10.通知与送达10.1双方发出的通知和文件，应以书面形式送达对方指定的地址。11.法律适用和合同效力11.1本合同适用中华人民共和国法律。11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。12.合同附件12.1本合同附件包括：服务内容详细说明、服务费用明细表、付款方式及周期等。13.其他约定13.1双方在合同履行过程中，如有未尽事宜，可另行协商补充。14.签字盖章14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。签字（或盖章）后即具有法律效力。第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.3甲方员工：指甲方所有在职员工，包括但不限于全职、兼职、临时工以及实习生。第二条服务内容2.1.1招聘与配置乙方负责为甲方提供人才招聘服务，包括但不限于制定招聘策略、发布招聘信息、筛选候选人、组织面试和评估候选人。2.1.2培训与发展乙方负责为甲方员工提供培训和发展计划，包括但不限于新员工入职培训、在职员工技能提升培训、领导力发展培训等。2.1.3薪酬福利管理乙方负责为甲方制定和执行薪酬福利政策，包括但不限于工资结构设计、奖金计划、社会险公积金管理、员工福利计划等。2.1.4绩效管理乙方负责为甲方设计并实施绩效管理体系，包括但不限于制定绩效考核标准、组织绩效评估、提供绩效反馈等。2.1.5员工关系管理乙方负责为甲方提供员工关系管理服务，包括但不限于处理员工投诉、调解员工纠纷、提供劳动法咨询等。2.1.6人力资源信息系统支持乙方负责为甲方提供人力资源信息系统支持，包括但不限于系统维护、数据管理、报表等。第三条服务期限3.1本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2除非一方提前终止本合同，否则本合同将自动续签一年。第四条服务费用4.1乙方根据甲方提供的服务内容，按照双方约定的费用标准提供服务。4.2甲方应按照双方约定的付款周期和付款方式支付服务费用。第五条服务质量和标准5.1乙方应按照行业标准和甲方要求，提供高质量的人力资源服务。5.2乙方应定期对服务质量进行评估，并采取措施改进。第六条保密条款6.1双方在合同执行过程中所获悉的对方商业秘密和机密信息，应予以严格保密。6.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第七条违约责任7.1任何一方违反合同规定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。7.2违约方应向守约方支付违约金，违约金的具体数额由双方另行约定。7.3违约方应承担因违约所产生的其他损失赔偿责任。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2双方同意，诉讼应以中文进行，并以人民币为诉讼货币。第九条合同的变更、解除和终止9.1合同的变更、解除和终止，应经双方协商一致，并书面确认。9.2甲方提前终止合同的，应向乙方支付违约金，具体数额由双方另行约定。9.3乙方未能按照约定提供服务的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。第十条通知与送达10.1双方发出的通知和文件，应以书面形式送达对方指定的地址。10.2通知和文件的有效送达时间为对方实际收到之时。第十一条法律适用和合同效力11.1本合同适用中华人民共和国法律。11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。第十二条合同附件12.1本合同附件包括：服务内容详细说明、服务费用明细表、付款方式及周期等。12.2附件的具体内容应以书面形式附在本合同后，并由双方签字（或盖章）。第十三条其他约定13.1双方在合同履行过程中，如有未尽事宜，可另行协商补充。13.2补充协议应以书面形式签订，并与本合同具有同等法律效力。第十四条签字盖章14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。签字（或盖章）后即具有法律效力。14.2双方应在合同签字后五个工作日内，将盖章的合同正本寄送至对方指定的地址。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义与范围1.1第三方：指除甲乙双方外，与本合同无关的个体或组织，包括但不限于中介方、咨询方、审计方、保险公司等。1.2第三方介入：指在合同履行过程中，甲乙双方因客观需要，邀请第三方提供专业服务或参与合同的某些条款执行。第二条第三方介入的程序2.1甲乙双方如需第三方介入，应事先书面通知对方，并说明介入的第三方及介入的目的和范围。2.2甲乙双方应共同确定第三方的介入时间和方式，并签订书面协议，明确第三方的责任和义务。2.3第三方介入前，甲乙双方应对第三方进行尽职调查，确保第三方具备相应的资质和能力。第三条第三方责任3.1第三方应按照甲乙双方的要求和合同约定，提供专业服务，并确保服务质量和效果。3.2第三方应遵守中国法律和甲乙双方的内部规定，不得泄露任何商业秘密和机密信息。3.3第三方应对其提供的服务承担责任，并对因服务原因导致的甲乙双方的损失承担赔偿责任。第四条第三方责任限额4.1甲乙双方应与第三方协商确定责任限额，并在书面协议中明确。4.2责任限额可包括金额上限和责任范围，如：仅限于直接损失，不包括间接损失或惩罚性赔偿等。4.3甲乙双方应确保第三方购买适当的保险，以覆盖其可能承担的赔偿责任。第五条第三方与甲乙双方的关系5.1第三方与甲乙双方之间建立的服务关系，不影响甲乙双方之间的合同履行和权利义务。5.2第三方对甲乙双方不具有任何合同义务，甲乙双方也不对第三方承担任何合同义务。5.3第三方介入不影响甲乙双方就本合同项下的权利义务进行直接沟通和协商。第六条第三方退出6.1第三方如需退出，应提前书面通知甲乙双方，并说明退出的原因和时间。6.2第三方退出后，应将其在服务过程中获取的所有资料和信息交还给甲乙双方，并确保信息安全。6.3第三方退出不影响其应承担的违约责任或其他法律义务。第七条第三方与甲方员工的关系7.1第三方与甲方员工之间的沟通和协作，应以提供服务为目的，不得涉及与服务无关的事宜。7.2第三方不得对甲方员工进行任何形式的惩罚或激励，包括但不限于辞退、降薪等。7.3第三方应对甲方员工提供必要的培训和指导，以确保服务质量和效果。第八条第三方与乙方员工的关系8.1第三方与乙方员工之间的沟通和协作，应以提供服务为目的，不得涉及与服务无关的事宜。8.2第三方不得对乙方员工进行任何形式的惩罚或激励，包括但不限于辞退、降薪等。8.3第三方应对乙方员工提供必要的培训和指导，以确保服务质量和效果。第九条第三方与合同履行9.1第三方介入不影响甲乙双方按照本合同约定履行各自的义务。9.2甲乙双方应确保第三方按照本合同约定履行其义务，并对第三方的不当行为承担责任。9.3第三方未按照约定履行其义务的，甲乙双方有权要求第三方纠正，并要求赔偿损失。第十条第三方与合同解除和终止10.1甲乙双方有权根据合同约定解除和终止本合同，且不影响甲乙双方的其他权利义务。10.2第三方介入的解除和终止，应按照双方与第三方的书面协议执行。10.3第三方解除和终止介入后，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务。第十一条第三方与保密条款11.1第三方应遵守本合同的保密条款，并对甲乙双方的商业秘密和机密信息予以保密。11.2第三方未遵守保密条款的，应承担违约责任，并赔偿甲乙双方的损失。第十二条第三方与违约责任12.1第三方违反本合同约定，导致甲乙双方损失的，应承担赔偿责任。12.2甲乙双方与第三方之间的违约责任纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十三条第三方与争议解决1第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：服务内容详细说明附件2：服务费用明细表附件3：付款方式及周期附件4：第三方服务提供商资质证明附件5：第三方服务提供商责任限额确认书附件6：第三方服务提供商保险证明附件7：人力资源服务项目进度计划附件8：人力资源服务项目成果评估标准附件9：保密协议附件10：违约行为及责任认定标准附件1的详细要求：本附件应详细列举乙方提供的各项人力资源服务内容，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、绩效管理等，并明确各项服务的具体执行标准和流程。附件2的详细要求：本附件应详细说明乙方提供服务的费用标准，包括各项服务的单价、总价以及付款方式和周期。费用标准应具体到每一项服务的内容和收费标准。附件3的详细要求：本附件应明确付款方式和周期，包括付款的时间点、付款金额以及付款的账户信息等。附件4的详细要求：本附件应提供第三方的资质证明，包括但不限于营业执照、组织机构代码证、税务登记证等。附件5的详细要求：本附件应明确第三方的责任限额，包括赔偿的上限金额、赔偿范围等。附件6的详细要求：本附件应提供第三方的保险证明，包括但不限于保险单、保险金额、保险有效期限等。附件7的详细要求：本附件应详细列举人力资源服务项目的进度计划，包括项目的起始时间、结束时间、关键节点等。附件8的详细要求：本附件应明确人力资源服务项目的成果评估标准，包括评估的方法、评估的时间点、评估的主体等。附件9的详细要求：本附件应详细列举双方在合同履行过程中应遵守的保密信息，包括但不限于商业秘密、客户信息等，并明确保密信息的范围和保密期限。附件10的详细要求：本附件应详细列举合作中可能出现的违约行为，包括但不限于服务内容的变更、服务时间的延误、服务质量的不达标等，并明确违约的责任认定标准和违约的赔偿方式。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照约定提供服务，或提供的服务不符合约定的质量标准。示例：乙方未能在约定的时间内完成招聘任务，或招聘的员工不符合甲方的要求。2.乙方未按照约定的时间提供服务，导致甲方利益受损。示例：乙方未能在约定的时间内提供员工培训，导致甲方员工的工作效率下降。3.乙方提供的服务侵犯了甲方的知识产权或其他第三方的权利。示例：乙方提供的培训教材侵犯了其他出版商的版权。4.乙方未遵守保密条款，泄露了甲方的商业秘密或个人隐私。示例：乙方未经过甲方同意，向第三方透露了甲方的客户信息。5.乙方提前终止合同，导致甲方利益受