安全生产责任约谈制度模版（2篇）

安全生产责任约谈制度模版一、目的与依据为切实履行企业安全生产责任，规范约谈工作程序和内容，提高安全生产管理水平，确保员工生命财产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，特制定本《安全生产责任约谈制度》。二、适用范围本制度适用于本企业或单位全体从业人员。三、约谈目标与内容1.约谈目标明确安全生产责任的界定及其重要性；强调员工对自身安全生产责任的认知，并提升其安全意识；发现并解决安全生产管理中存在的问题，及时实施整改。2.约谈内容明确安全生产主体责任范围与要求；详查工作中的安全隐患，并指导员工进行整改；指出员工在安全生产管理方面存在的问题，并引导其学习改进；分析已发生的安全事故，找出原因并提出改进措施；总结近期安全生产工作，制定合理的安全生产计划。四、责任约谈程序1.约谈发起由企业主管部门、主管人员或安全生产管理人员发起约谈。对于频繁或严重违反安全生产规定的员工，应优先进行约谈。2.约谈时间与地点约谈时间应与约谈对象事先商定，并选择一个具备足够私密性和安静环境的地点。3.约谈实施步骤约谈前准备：约谈人员准备相关资料，包括安全生产规章制度、工作安排等；约谈开场：约谈人员首先了解约谈对象对安全生产的认知与意见，引导对话开展；核心约谈：针对问题提问和解释，要求约谈对象对问题做出回应和表态；整改安排：约谈人员提出具体整改要求，并在约谈记录中详细记录；约谈总结：约谈人员总结约谈过程，对约谈对象的整改态度和表现进行评价；约谈结束：约谈双方共同签字并保存约谈记录。五、约谈效果评估根据约谈对象在整改过程中的表现，经过一段时间的观察和评价，评估其整改成效，包括整改完成时间、整改质量及改进效果等。六、约谈记录与保密1.约谈记录约谈记录应详细记载约谈过程、问题及整改要求等内容，并由约谈双方共同签字确认。2.保密原则严格保密约谈内容及记录，不得向他人泄露，以保障约谈效果和隐私安全。七、违纪处理对于经多次约谈仍不改正或情节严重的员工，依据相关规定和程序进行违纪处理。八、附则本制度解释权归本企业所有，如有需要可进行修改和完善。请全体员工严格遵守本《安全生产责任约谈制度》，切实履行各自的安全生产责任。如有违反，将依据相关规定进行处理。安全生产责任约谈制度模版（二）【单位名称】安全生产责任约谈制度第一条：目的与依据为规范本单位的安全生产工作，确保安全生产责任的切实履行，特制定本制度。本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国安全生产责任制实施条例》等法律法规，旨在加强安全生产管理，提升安全生产水平。第二条：适用范围本制度适用于本单位内所有从事生产经营活动的人员，包括但不限于领导干部、中层管理人员及一线员工。第三条：责任主体1.单位领导作为安全生产的第一责任人，对本单位的安全生产工作负全面领导责任。2.中层管理人员负责具体的安全生产管理工作，确保各项安全生产措施的有效实施。3.一线员工应严格遵守安全生产规章制度，积极参与安全生产工作。第四条：约谈程序1.约谈对象的确定：根据工作情况、安全风险等因素，确定需要进行约谈的个人或单位。2.约谈准备：约谈人员应提前了解约谈对象的相关情况，准备充分的约谈材料。3.约谈方式：约谈通常采用面对面形式进行，也可根据实际情况采取电话约谈或书面约谈。约谈时间和地点由约谈人员确定。4.约谈内容：约谈内容主要包括安全生产责任的认识、存在的问题、整改措施及落实情况等方面。5.约谈记录：约谈过程中应详细记录约谈内容及约谈人员的意见建议，并由被约谈人签字确认。第五条：约谈结果1.根据约谈情况，明确约谈结果，包括整改要求、落实时限等。2.约谈结果应以书面形式反馈给被约谈人，并抄送相关部门负责人。3.被约谈人应严格按照约谈结果要求进行整改，确保安全生产责任的履行。第六条：落实与监督1.单位领导应加强对安全生产责任落实情况的监督检查，确保整改措施得到有效执行。2.相关部门应加强对安全生产责任落实情况的监督检查，并提供必要的指导与意见。3.对于未能按照约谈结果要求进行整改的，将依法追究相关责任。第七条：其他本制