小学教师劳动合同注意事项

合同编号：__________地址：_______联系电话：_______身份证号码：_______通讯地址：_______联系电话：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方向甲方提供劳动服务，甲方向乙方支付劳动报酬的事宜，经友好协商，达成如下协议：第一条劳动合同的期限1.1本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2甲方根据教育教学需要，经双方协商一致，可以续签劳动合同。第二条乙方的岗位、职责和任务2.1乙方的工作岗位为小学教师，具体教学科目为_______。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行教师职责，完成教育教学任务。2.3乙方应积极参加甲方组织的各项教育教学活动，提高教育教学质量。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币_______元（税前），每月_______日准时发放。3.2乙方享受国家规定的带薪休假，节假日加班按照甲方规定支付加班费。3.3乙方根据教学成绩和甲方考核结果，可以享受相应的奖金。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、教师节补贴、医疗补贴等。4.3甲方为乙方提供必要的工作条件和环境，保障乙方教育教学工作的顺利进行。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方应遵守国家关于劳动保护的规定，为乙方提供安全、健康的工作环境。5.2甲方应为乙方提供必要的教学设备和资源，保障乙方完成教育教学任务。第六条保密协议6.1乙方在合同期内和解除合同后，对甲方教育教学管理、学生信息等保密信息予以保密。6.2乙方不得利用甲方的保密信息从事与甲方教育教学相竞争的活动。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1双方协商一致解除劳动合同的，应提前_______日书面通知对方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。第八条违约责任8.1双方违反本合同的规定，给对方造成损失的，应承担违约责任。8.2乙方违反保密协议的，应向甲方支付违约金，违约金为人民币_______元。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本劳动合同的修改、解除、终止均应书面形式进行，并由双方签字或盖章确认。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同期限：明确劳动合同的期限，包括起始日期和终止日期，以及续签条件。2.岗位职责：详细描述乙方的岗位职责和工作任务，以及甲方对乙方的工作要求。3.劳动报酬：明确乙方的工资待遇、发放时间以及奖金、加班费的计算方式。4.社会保险和福利：明确甲方为乙方参加社会保险的种类和待遇，以及乙方享受的福利待遇。5.劳动保护和条件：甲方应提供安全、健康的工作环境，以及必要的教学设备和资源。6.保密协议：明确乙方的保密义务和保密期限，以及违反保密协议的违约责任。7.解除和终止劳动合同的条件：双方协商一致解除劳动合同的条件和提前通知期限，以及甲方可以单方面解除劳动合同的条件。8.违约责任：明确双方违反合同的违约责任，以及乙方违反保密协议的违约金数额。9.其他约定：包括但不限于合同的补充、修改、解除、终止的形式和确认方式。解决办法：1.当双方在合同履行过程中发生纠纷时，应进行友好协商解决。2.如果协商无果，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业、生育等社会风险而设立的社会保障制度。3.保密协议：双方约定对特定信息保密，并禁止对方泄露或使用的协议。4.违约金：当一方违反合同约定时，按照约定向对方支付的金钱。5.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中产生的争议。6.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的程序。7.劳动合同解除：劳动合同依法终止双方劳动关系的行为。8.劳动合同终止：劳动合同规定的期限届满或者合同约定的终止条件出现，双方劳动关系自然终止。特殊应用场合：1.乙方因故长时间缺勤，如病假、产假等：补充条款：双方应协商确定乙方缺勤期间的工作安排，以及甲方是否继续支付工资和奖金等。2.乙方因工作表现优秀，获得晋升或岗位调整：补充条款：双方应就乙方晋升或岗位调整后的工资、福利等事项进行重新约定。3.乙方因个人原因提出解除劳动合同：补充条款：乙方应提前向甲方提交书面的解除劳动合同申请，并说明解除劳动合同的具体原因。4.甲方因教育教学需要，进行校区搬迁或教学改革：补充条款：双方应协商确定校区搬迁或教学改革对乙方工作产生的影响，以及甲方为乙方提供必要的工作支持和帮助。5.发生不可抗力因素，如自然灾害、疫情等：补充条款：双方应协商确定不可抗力因素对劳动合同履行产生的影响，以及相应