劳动合同保密协议书范本

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方工作期间涉及到的商业秘密和竞业限制事项，达成如下协议：第一条保密义务1.1乙方在甲方工作期间，接触到了甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户资源、战略规划等。1.2乙方应当保守甲方的商业秘密，不得向任何第三方泄露、透露或者允许第三方使用。1.3乙方在甲方工作期间所创作的知识产权归甲方所有，乙方不得侵犯甲方的知识产权。第二条竞业限制2.1乙方在解除或者终止劳动合同后，____年内不得在与甲方业务相同或者有竞争关系的单位从事相同或者类似的工作。2.2乙方在解除或者终止劳动合同后，不得利用在甲方掌握的客户资源、技术秘密等从事与甲方业务相同或者有竞争关系的经营活动。第三条违约责任3.1如果乙方违反本协议的保密义务或者竞业限制，乙方应当承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金数额为____元。3.2如果乙方违反本协议给甲方造成经济损失的，乙方应当承担相应的赔偿责任。第四条保密期限4.1本协议的保密期限为____年，自乙方离职之日起计算。4.2如果甲方在本协议保密期限内不再对乙方主张保密义务，则本协议自动终止。第五条其他约定5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：____年____月____日注意事项：1.保密协议的签订应当在劳动者入职前或者入职后一个月内完成，最晚不得晚于劳动者开始接触保密信息。2.保密协议中应当明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等。3.保密协议中涉及的违约金数额应当在合理范围内，根据甲乙双方的实际损失来确定。4.保密协议的签订应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，不得侵犯劳动者的合法权益。解决办法：1.如果劳动者违反保密协议，可以通过协商解决，双方达成一致意见。2.如果协商无果，甲方可以请求劳动争议仲裁委员会或者人民法院进行调解或者仲裁。3.如果劳动者违反保密协议给甲方造成经济损失，甲方可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。法律名词解释：1.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。2.竞业限制：是指在劳动合同解除或者终止后，劳动者在一定期限内不得在与用人单位业务相同或者有竞争关系的单位从事相同或者类似的工作。3.违约金：是指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当向对方支付的金钱。4.知识产权：是指权利人对其创作的智力劳动成果所享有的专有权利。特殊应用场合：1.技术研发公司：对于从事研发工作的员工，可能需要更详细的保密协议，例如明确保密信息的范围包括研发文档、试验数据、等。补充条款：乙方在离职后，不得直接或者间接参与任何与甲方正在研发或者尚未公开的项目的竞争性项目。2.高级管理人员：对于高级管理人员，可能需要更严格的竞业限制条款，例如限制他们在离职后从事与甲方业务相同或者有竞争关系的管理工作。补充条款：乙方在离职后，不得在任何与甲方业务相同或者有竞争关系的企业中担任高级管理人员或者equivalent职务。3.销售与客户关系：对于从事销售或者客户关系的员工，可能需要更具体的保密信息范围，例如客户名单、联系人信息、销售策略等。补充条款：乙方在离职后，不得直接或者间接联系、招揽或者试图招揽任何甲方现有客户或者潜在客户。附件列表：1.甲方拥有的商业秘密