劳动合同法打卡

劳动合同法打卡编号：_______________________甲方：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________第一条考勤制度与打卡要求1.1乙方在甲方工作期间，须遵守甲方制定的考勤制度，并按时打卡。①乙方应根据甲方的工作安排，在规定时间内完成打卡。②甲方规定的工作时间为每天______小时，每周工作______天，具体工作时间表由甲方提前通知乙方。③乙方必须通过甲方指定的打卡系统进行打卡，确保考勤数据的准确性。1.2乙方未按时打卡或未按规定打卡的，应按照甲方考勤管理制度进行处理。①乙方未打卡的，应在事后及时向甲方说明原因，并补充相关考勤记录。②乙方迟到或早退应按照甲方规定扣除相应工资或其他薪酬福利。1.3甲方应提供完善的打卡设施和相关技术支持，确保打卡系统的正常运行。①甲方应确保打卡设备无故障，并在设备出现问题时及时进行修复。②若出现系统问题，甲方应及时通知乙方并提供补救措施。③甲方应在打卡系统中保留乙方的完整考勤记录，确保数据的完整性和准确性。第二条打卡数据的记录与管理2.1甲方应根据乙方的打卡记录进行考勤管理，并根据实际情况进行调整和核算。①甲方应确保考勤记录的准确性，定期对考勤数据进行核对。②甲方应向乙方提供每月的考勤汇总报告，并允许乙方核对相关数据。③甲方应提供一个便于乙方查询考勤记录的系统，保证乙方随时可以查看和核对。2.2乙方应及时向甲方报备特殊情况，例如病假、事假等，影响考勤记录的事项。①乙方在请假前，应提前按甲方规定的程序向主管部门申请，并提供相关证明材料。②乙方在遇到紧急情况时，应尽早告知甲方并提供尽可能详细的情况说明。③甲方应根据乙方提供的证明材料对请假进行核实，并调整相应考勤记录。2.3双方应共同确保考勤数据的安全性，避免因数据丢失或篡改而引发争议。①甲方应定期备份考勤数据，并采取相应安全措施防止数据泄露或丢失。②乙方不得擅自修改打卡记录，任何修改行为都应经过甲方确认和批准。③甲方如发现数据异常，需立即进行调查并向乙方说明情况。第三条迟到、早退及缺勤处理3.1乙方迟到、早退或缺勤的，甲方应根据考勤制度进行处理。①迟到或早退超过______分钟的，甲方将按照规定扣除相应工资或其他薪酬福利。②乙方因个人原因缺勤的，应提前向甲方申请并提供合法有效的证明材料。③若乙方因病假缺勤，甲方将按照相关法律法规及公司政策处理病假工资及福利。①连续缺勤超过三天，甲方可视为乙方自动离职，并终止劳动合同。②乙方在缺勤期间仍应按照规定办理请假手续，并向甲方报告缺勤原因。③若乙方在规定时间内未能提供合理解释，甲方有权决定是否对其采取相应处理措施。3.3乙方因特殊原因无法按时打卡的，应提前向甲方请假，并在事后补充考勤记录。①乙方因工作、交通等特殊原因未能及时打卡，应向甲方提供相关证据。②乙方的补充考勤记录需在规定的时间内提交甲方，并由甲方进行核对和确认。③若乙方因特殊原因无法补打卡，甲方应根据具体情况酌情处理。第四条保密条款4.1双方在合同期间应严格遵守保密条款，保护彼此的商业机密及个人信息。①甲方应确保乙方的个人信息仅限于必要范围内使用，未经乙方同意不得向第三方披露。②乙方应妥善保管甲方提供的所有与工作相关的资料、设备及信息，未经许可不得泄露。③双方应确保在考勤系统中存储的个人及公司数据的安全性，防止信息泄露。4.2违反保密条款的一方，应承担因此给对方造成的所有经济损失及法律责任。①甲方或乙方违反保密义务，给对方造成经济损失的，应按实际损失进行赔偿。②若泄密方的行为严重影响到另一方的声誉或业务，需承担相应的法律责任。③保密义务不因劳动合同终止而失效，双方在合同解除后仍应履行保密责任。第五条争议解决与其他事项5.1双方在履行合同过程中如发生争议，应本着友好协商的原则解决。①双方应通过沟通和协调，尽可能在争议发生后的30天内达成解决方案。②如争议无法通过协商解决，双方可依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。③争议解决过程中，双方应继续履行合同中的非争议部分，以免影响正常工作。5.2本合同的有效期及其他事项以甲乙双方共同确认的条款为准。①合同期内，任何一方不得擅自修改或解除本合同，除非法律要求