申请续签劳动合同述职报告

申请续签劳动合同述职报告编号：_______________________甲方：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________为保障甲乙双方的权益，维护公司正常经营秩序，依据相关劳动法律法规，双方在平等自愿、诚实信用的基础上，就乙方续签劳动合同事宜达成如下协议：第一条合同续签的基本情况1.1续签的目的与背景②根据甲方公司发展需要，乙方继续在原岗位或经双方协商的其他岗位工作。③甲方公司现阶段对人才的需求较大，希望通过续签劳动合同，保持团队的稳定性，提升公司整体效率。④乙方希望继续与甲方合作，基于已有的工作经验与对公司文化的适应，能够继续为公司做出贡献。1.2续签劳动合同的期限①经双方协商，乙方续签劳动合同的期限为_________年，从_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。②合同期满后，双方可根据工作实际情况再次协商是否续签或终止劳动合同。③如因特殊原因需要提前终止合同，需提前_________个月通知对方，并按相关法规履行相应义务。④若乙方在合同期内未违反公司规章制度，甲方应当按照约定续签合同，除非合同中有特殊约定。1.3合同的变动与调整①在合同期内，若有工作岗位调整或职务变动，甲乙双方应就新岗位的工作内容、职责、薪资福利等进行协商确认。②如因工作性质发生重大变化，甲方应提前通知乙方，并依法办理相关手续。③若乙方在新岗位上无法胜任工作，甲方可根据情况进行相应调整，并与乙方进行沟通。④乙方若有意愿申请其他岗位，甲方可根据实际情况考虑是否调动。第二条工作内容与岗位职责2.1岗位职责的确认①乙方继续担任_________岗位，负责_________等工作内容。②乙方需按照甲方要求完成岗位职责，维护工作质量与效率。③乙方须遵守甲方的各项规章制度，并参与公司组织的各类培训与学习。④乙方工作期间，应积极向甲方反馈工作中的问题，提出改进建议，确保岗位任务的高效完成。2.2工作时间与休息日安排①乙方的工作时间按甲方公司规定的工作时间进行，正常工作日为_______小时/天，周工作日为_______天。②根据甲方实际工作需要，乙方可能需要在节假日或非工作时间参与工作，甲方应根据劳动法支付加班费用。③乙方享有法定节假日和甲方公司规定的其他休息日。④如因工作需要，甲方可要求乙方调整工作时间或工作地点，但须提前告知乙方，并按相关法律规定支付加班费用。2.3绩效考核与奖惩制度①甲方会根据乙方的工作表现进行定期绩效考核，考核结果将直接影响乙方的薪资及职位晋升。②乙方在工作期间需按要求完成绩效目标，若未达到预期标准，甲方可采取适当的改进措施。③对于表现优秀的乙方，甲方会根据公司政策给予奖励或晋升机会。④对于未达标的乙方，甲方将给予相应的指导与支持，若情况未有改善，甲方有权根据公司规定进行处理。第三条薪资与福利待遇3.1薪资待遇①乙方的月薪为_________元，薪资支付方式为每月______日发放，支付渠道为银行转账。②甲方可根据公司经营情况对乙方的薪资进行调整，调整时应提前通知乙方。③乙方的薪资调整与绩效、工作表现等因素挂钩，甲方每年定期进行薪资评估。3.2福利待遇①甲方为乙方提供基本的社会保险及其他法定福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险等。②乙方可按公司规定享有带薪年假、病假及其他福利假期。③乙方可参与公司组织的各类员工活动或培训，提升职业技能与综合素质。④甲方将根据公司实际情况，为乙方提供年度体检、节日礼品等福利。3.3保密义务与知识产权①乙方应对在工作期间接触到的甲方的商业秘密、客户信息及公司经营资料进行保密。②乙方不得在合同期内或合同终止后泄露甲方的任何保密信息，否则应承担相应法律责任。③乙方所创作的与工作相关的知识产权归甲方所有，甲方可根据实际需要进行处置。④乙方在合同期满后，仍应继续履行保密义务，不得利用任何工作期间获得的机密信息谋取个人利益。第四条合同的解除与终止4.1合同解除条件①若乙方在合同期内严重违反甲方规章制度或劳动合同约定，甲方有权解除劳动合同。③乙方因身体健康原因或家庭原因无法继续履行合同，甲方应依法支持乙方解除合同。④双方经协商一致，可提前解除劳动合同，但应按规定支付赔偿或赔偿金。4.2合同终止后的义务①合同终止后，乙方应按甲方要求办理交接工作，确保工作顺利过渡。②甲方应按法律规定支付乙方相应的工资及其他未支付的福利待遇。③乙方应归还公司所有财产，并保证不泄露公司任何商业秘密。④双方应根据实际情况办理劳动关系解除手续，确保双方权益。第五条争议解决与法律适用5.1争议解决①本合同项下的任何争议，甲乙双方应通过友好协商解决。②如协商未果，可提交_________法院提起诉讼。③甲乙双方在争议解决期间，除涉及争议的事项外，仍应继续履行合同中的其他条款。④双方同意，争议解决过程中产生的费用由败诉方承担。5.2法律适用①本合同适用中华人民共和国劳动法及相关法规。②若合同条款与