上下班点名管理制度（2篇）

上下班点名管理制度该制度为一种管理策略，其主要目标是保证员工能准时开始和结束工作，并且详细记录他们的出勤情况。此制度的实施有助于提升员工的出勤率和工作纪律，以确保公司的正常运行。以下是常见的上下班考勤管理制度的关键点：1.工作时段设定：明确每日的工作开始和结束时间，例如，早上8点开始工作，下午5点结束工作。2.签到程序：员工需在开始工作时于指定地点（如前台或办公室接待处）进行签到，并在签到表上记录具体时间。3.迟到管理：未在规定时间内签到的员工将被视为迟到。他们需在签到表上注明迟到时间，并将此情况报告给直接上级或部门主管。公司可能会根据相关规定对迟到行为进行相应的处理或警告。4.离岗程序：员工在结束工作时需提前向直接上级或部门主管请假，并在签离岗表上记录离岗时间。5.旷工处理：未经请假即未到岗的员工将被视为旷工。此类员工将按照公司政策接受相应的处罚或纪律警告。6.应对特殊情况：如在上下班途中遇到特殊情况导致无法按时出勤或离岗，员工必须立即通知直接上级或部门主管，并尽快提供相关证明材料。7.数据收集与分析：公司需保存员工的考勤数据，并定期进行分析，以监控员工的出勤情况和准时率。以上为基本的上下班考勤管理制度，具体规定可根据公司的实际需求和政策进行调整和优化。上下班点名管理制度（二）第一章总则第一条制度目标与基本原则为提升员工出勤率和工作纪律，规范工作时间，建立完善的管理制度，特制定本规定。本制度以公司法律条款、劳动合同及员工手册等为准则，主要涵盖出勤管理、考勤记录及违规处理等方面，旨在统一管理全体员工的工作时间。第二条适用范围本规定适用于公司所有在职员工。第三条定义1.工作开始时间：即公司规定的每日工作起始时间，通常为上午9时。2.工作结束时间：即公司规定的每日工作结束时间，通常为下午5时。第二章出勤管理第四条出勤规定员工应遵守公司的工作时间规定，按时上下班，不得出现迟到或早退现象。如遇特殊情况需请假或调休，需提前向上级主管申请，并填写相应表格。第五条考勤记录1.公司通过打卡系统记录员工的出勤情况，员工每日上下班必须亲自打卡。2.员工应妥善保存个人的打卡卡片或卡号，禁止转借他人，否则将被视为违规行为。第六条请假程序1.如需请假，员工需提前向上级主管提出申请，并填写请假申请表。2.鼓励员工提前请假，特殊情况可事后请假，但应尽量避免。3.请假一天及以上，需提前一天申请并获得上级主管批准；请假不满一天，需提前至少一小时申请并得到批准。第三章考勤记录第七条考勤制度公司每日对员工的上下班情况进行考勤记录，以确保员工按时到岗，不提前离岗。第八条考勤方式1.通过签到系统记录员工出勤，每次上下班时，部门主管将负责考勤并保存相关记录。2.考勤记录将包含员工姓名、部门、上班时间、下班时间等信息。第九条考勤结果处理1.对于迟到或早退的员工，考勤记录将进行标注，并根据规定采取相应处罚措施。2.对于频繁违规的员工，公司将依法依规进行处理，包括但不限于扣减工资、警告、停职甚至解雇。第四章处罚措施第十条处罚依据公司将根据员工的迟到、早退情况，以及违规的频率和严重程度，执行相应的处罚。第十一条处罚细则1.对于轻微迟到或早退，公司将给予口头警告，并记录在员工档案中。2.对于迟到或早退超过____分钟的员工，将扣除相应工资，并给予书面警告。3.对于严重迟到或早退的员工，公司将视情节采取进一步处理措施，可能包括停职、降职或解雇等。第五章附则第十二条宣传与培训为确保员工了解并遵守本规定，公司将定期进行制度的宣传和培训，并将规定内容以文字形式公开展示。第十三条保密条款本规定仅供公司内部使用，所有