2024年度心理学家返聘协议

2024年度心理学家返聘协议本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（返聘方）1.2乙方（返聘对象）2.返聘岗位及职责2.1乙方返聘岗位2.2乙方主要职责3.返聘期限3.1返聘起始日期3.2返聘结束日期4.薪酬待遇4.1基本薪酬4.2奖金及补贴4.3薪酬支付方式及时间5.劳动保障5.1社会保险5.2福利待遇6.工作条件6.1办公环境6.2工作时间6.3所需资源与支持7.知识产权7.1乙方在返聘期间所形成的成果归属7.2甲方对乙方成果的使用权8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.合同的变更与解除9.1变更条件9.2解除条件9.3解除后的权益处理10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同的生效、变更和终止12.1合同生效条件12.2合同变更条件12.3合同终止条件13.其他约定13.1甲方与乙方约定的其他事项14.合同的附件14.1附件一：返聘工作大纲14.2附件二：薪酬待遇明细表14.3附件三：保密协议详情第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义第二条返聘岗位及职责2.1乙方返聘岗位为公司心理学家，负责为公司员工提供心理健康咨询、心理测评、心理培训等工作。2.2乙方主要职责包括但不限于：（1）为公司员工提供心理健康咨询服务，解答员工心理问题，提供心理支持；（2）开展心理测评工作，分析员工心理状况，为公司提供人力资源管理依据；（3）组织心理培训活动，提升员工心理素质，促进员工职业发展；（5）完成公司领导交办的其他相关工作。第三条返聘期限3.1返聘起始日期为2024年1月1日。3.2返聘结束日期为2024年12月31日。第四条薪酬待遇4.1基本薪酬为人民币万元/年，乙方按月平均领取。4.2奖金及补贴根据乙方工作绩效、项目完成情况等另行约定。4.3薪酬支付方式为每月5日前，甲方通过银行转账方式将薪酬支付给乙方。第五条劳动保障5.1甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方提供与公司其他员工同等的福利待遇，包括但不限于年假、节假日福利、员工体检等。第六条工作条件6.1乙方办公环境应符合公司规定的标准，提供必要的办公设备和资源。6.2乙方按照公司规定的的正常工作时间上班，如需加班，按公司加班政策执行。6.3甲方应提供乙方开展工作的必要资源与支持，包括但不限于专业培训、项目支持、团队协作等。第八条知识产权8.1乙方在返聘期间所形成的成果，包括但不限于研究报告、论文、著作等，其知识产权归甲方所有。8.2甲方对乙方成果享有使用权，可以在公司内部或外部公开使用、发表、推广，但需注明乙方的工作单位。第九条保密协议9.1乙方需对公司所有的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息予以保密。9.2保密期限自双方签订合同之日起至合同终止或履行完毕之日止。9.3乙方如违反保密义务，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第十条合同的变更与解除10.1任何一方提出变更或解除合同，需提前一个月以书面形式通知对方。10.2变更条件：双方协商一致，且变更内容不违反法律法规、社会公共利益。10.3解除条件：（1）甲乙双方协商一致；（2）乙方因健康原因无法继续履行合同；（3）乙方因个人原因提出解除合同；（4）甲方因业务调整需要解除合同。10.4解除后的权益处理：（1）合同解除后，乙方应立即停止工作，交还公司提供的办公设备；（2）甲方应支付乙方合同解除前的工资及依法应支付的其他费用；（3）双方互不承担违约责任。第十一条违约责任11.1甲方违约责任：（1）未按约定支付薪酬；（2）未提供乙方正常工作条件；（3）违反合同约定，提前解除合同。11.2乙方违约责任：（1）未按约定完成工作任务；（2）违反保密协议，泄露公司秘密；（3）违反合同约定，提前解除合同。第十二条争议解决12.1争议解决方式：通过友好协商解决，协商不成的，可以选择仲裁或诉讼。12.2争议解决机构：如选择仲裁，则向中国国际经济贸易仲裁委员会申请仲裁；如选择诉讼，则向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十三条合同的生效、变更和终止13.1合同生效条件：自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更条件：双方协商一致，且变更内容符合法律法规、社会公共利益。13.3合同终止条件：（1）合同到期，双方未续签；（2）甲乙双方协商一致解除合同；（3）依法应当终止的其他情形。第十四条其他约定14.1甲方与乙方约定的其他事项：（1）乙方如因工作原因需要出国（境），应提前向甲方报告并办理相关手续；（2）乙方在工作期间如获得其他兼职机会，应事先向甲方报告并获得甲方同意；（3）乙方在合同期内不得以任何方式损害甲方声誉和利益。14.2附件：附件一：返聘工作大纲附件二：薪酬待遇明细表附件三：保密协议详情第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义与范围1.1第三方是指除甲方和乙方之外，与本合同无关的个体或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务提供商等。1.2第三方介入是指在甲乙双方履行合同过程中，涉及到的非合同主体之间的交互行为。第二条第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：（1）甲方委托第三方进行乙方的工作评估；（2）甲方与第三方合作进行员工心理健康项目的实施；（3）乙方寻求第三方专业支持，以完成合同约定的工作任务。第三条第三方责任3.1第三方应按照甲乙双方的约定，提供专业、高效的服务。3.2第三方应承担因其提供的服务不符合约定而产生的法律责任，甲方和乙方不承担由此产生的任何责任。3.3第三方应对其在介入过程中获得的甲方和乙方的商业秘密、技术秘密、个人隐私等信息予以保密，不得泄露给任何无关第三方。第四条第三方介入的协调与管理4.1甲方和乙方应就第三方介入的事宜进行充分沟通，确保第三方的介入不影响合同的正常履行。4.2甲方和乙方应对第三方的工作进度、质量等进行监督和管理，确保第三方按照合同约定履行义务。第五条第三方责任限额5.1甲方和乙方明确，第三方对甲乙双方的责任限额应根据第三方的实际情况和甲乙双方的约定确定。5.2甲方和乙方应在合同中明确第三方的责任限额，包括赔偿限额、承担责任的方式等。5.3若第三方未按照约定履行义务，导致甲方或乙方损失的，甲方和乙方有权要求第三方承担违约责任，但甲方和乙方的损失不得超过第三方责任限额。第六条第三方违约处理6.1第三方如未按约定提供服务，甲方和乙方有权要求第三方在规定时间内改正。6.2第三方如逾期未改正，甲方和乙方有权解除与第三方的合同，并要求第三方承担违约责任。6.3甲方和乙方有权就第三方违约行为向第三方追偿，但追偿金额不得超过第三方责任限额。第七条第三方与甲方、乙方的关系7.1第三方与甲方、乙方之间的合同关系独立于本合同，甲方和乙方不承担第三方与第三方客户之间的任何法律关系。7.2第三方应遵守国家法律法规，不得利用甲方和乙方的名义进行任何非法活动。7.3第三方应在其业务范围内，保护甲方和乙方的合法权益，不得损害甲方和乙方的利益。第八条附加条款8.1甲方和乙方应在合同中明确附加条款，包括但不限于第三方介入的条件、程序、责任划分等。8.2甲方和乙方应就附加条款的修改和补充达成一致，并签订书面协议。第九条合同的变更与解除9.1甲方和乙方如需变更或解除与第三方的合同，应提前一个月以书面形式通知第三方。9.2变更或解除合同的条件、程序和责任划分，按照本合同及与第三方签订的合同约定执行。第十条争议解决10.1甲方、乙方与第三方之间的争议，通过友好协商解决，协商不成的，可以选择仲裁或诉讼。10.2争议解决机构：如选择仲裁，则向中国国际经济贸易仲裁委员会申请仲裁；如选择诉讼，则向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十一条合同的生效、变更和终止11.1甲方、乙方与第三方签订的合同生效条件、变更条件和终止条件，按照本合同及与第三方签订的合同约定执行。11.2甲方、乙方与第三方签订的合同的生效、变更和终止，不影响本合同的继续有效。第十二条其他约定12.1甲方、乙方与第三方之间的其他事项，按照本合同、与第三方签订的合同以及双方达成的书面协议执行。12.2本合同及与第三方签订的合同的附件，为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：返聘工作大纲详细要求和说明：本附件详细列举了乙方在返聘期间的工作任务、工作目标、工作时间表等内容，是乙方履行合同的重要依据。附件二：薪酬待遇明细表详细要求和说明：本附件详细说明了乙方的薪酬构成，包括基本工资、奖金、补贴等，以及支付方式和时间。附件三：保密协议详情详细要求和说明：本附件详细规定了乙方在返聘期间应保守的公司秘密范围、保密期限以及违约责任，保障双方的权益。附件四：第三方服务协议详细要求和说明：本附件详细列举了甲方与第三方签订的服务协议内容，包括服务范围、服务标准、责任限额等，是协调甲方、乙方与第三方关系的重要文件。附件五：第三方评估报告详细要求和说明：本附件为第三方对乙方工作成果的评估报告，用于衡量乙方的工作质量和效果。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：示例一：甲方未按约定支付乙方薪酬，构成违约。甲方应支付乙方违约金，违约金计算方式为未支付薪酬的10%。示例二：甲方未提供乙方正常工作条件，构成违约。甲方应支付乙方因此产生的实际损失，包括但不限于交通费、住宿费等。2.乙方违约行为及责任认定：示例一：乙方未按约定完成工作任务，构成违约。乙方应支付甲方因此产生的实际损失，包括但不限于项