二零二四年度人力资源服务合同：员工招聘与培训服务协议

二零二四年度人力资源服务合同：员工招聘与培训服务协议本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方名称及地址1.2乙方名称及地址1.3甲方与乙方之间的合作内容定义第二条服务范围与内容2.1乙方为甲方提供的员工招聘服务范围2.2乙方为甲方提供的员工培训服务范围第三条服务期限3.1招聘服务期限3.2培训服务期限第四条招聘服务流程4.1甲方提供招聘需求4.2乙方进行招聘宣传4.3乙方筛选简历并安排面试4.4甲方面试并决定录用人员第五条培训服务流程5.1甲方提供培训需求5.2乙方制定培训计划5.3乙方实施培训5.4甲方对培训效果进行评估第六条费用及支付方式6.1招聘服务费用及支付方式6.2培训服务费用及支付方式第七条保密条款7.1双方对合同内容保密7.2双方对招聘和培训过程中获取的信息保密第八条违约责任8.1甲方未按约定提供需求信息的违约责任8.2乙方未按约定完成招聘或培训服务的违约责任第九条争议解决方式9.1双方通过协商解决合同争议9.2如协商不成，提交甲方所在地法院进行诉讼第十条合同的生效、变更与解除10.1合同的生效条件10.2合同的变更条件10.3合同的解除条件第十一条法律适用及管辖11.1本合同适用中华人民共和国法律11.2合同争议的法院管辖地为甲方所在地法院第十二条其他约定12.1双方对合同未尽事宜，可签订补充协议12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力第十三条合同签署日期第十四条合同编号第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方名称：×××公司甲方地址：×××市×××路×××号1.2乙方名称：×××人力资源服务有限公司乙方地址：×××市×××路×××号1.3甲方与乙方之间的合作内容定义：本合同合作内容是指乙方根据甲方需求，为甲方提供员工招聘与培训服务。第二条服务范围与内容2.1乙方为甲方提供的员工招聘服务范围包括但不限于：（1）了解甲方招聘需求，提供招聘方案；（2）发布招聘信息，进行招聘宣传；（3）筛选简历，安排面试；（4）提供候选人推荐名单，协助甲方完成录用决定。2.2乙方为甲方提供的员工培训服务范围包括但不限于：（1）了解甲方培训需求，制定培训计划；（2）实施培训，包括专业知识、技能及企业文化的培训；（3）对培训效果进行评估，提供培训反馈及改进建议。第三条服务期限3.1招聘服务期限：自甲方提供招聘需求之日起至甲方确认一名录用人员之日起算，为期不超过三个月。3.2培训服务期限：根据甲方培训需求及乙方培训计划确定，具体期限在培训计划中明确。第四条招聘服务流程4.1甲方提供招聘需求：甲方应向乙方提供招聘职位、任职要求、薪资福利等详细信息。4.2乙方进行招聘宣传：乙方根据甲方提供的招聘需求，制定招聘宣传方案，并进行招聘宣传。4.3乙方筛选简历并安排面试：乙方对收到的简历进行筛选，符合条件的候选人推荐给甲方，并协助甲方安排面试。4.4甲方面试并决定录用人员：甲方根据面试情况，决定录用人员，并将最终决定通知乙方。第五条培训服务流程5.1甲方提供培训需求：甲方应向乙方提供培训对象、培训内容、培训时间等详细信息。5.2乙方制定培训计划：乙方根据甲方提供的培训需求，制定详细的培训计划，并提交甲方审批。5.3乙方实施培训：乙方按照培训计划进行培训，确保培训内容的完整性和培训效果的满意度。5.4甲方对培训效果进行评估：甲方对乙方实施的培训进行效果评估，并将评估结果反馈给乙方。第六条费用及支付方式6.1招聘服务费用及支付方式：甲方应支付乙方的招聘服务费用为人民币×××元整（大写：人民币×××元整），甲方在乙方提供候选人推荐名单后五个工作日内支付。6.2培训服务费用及支付方式：甲方应支付乙方的培训服务费用为人民币×××元整（大写：人民币×××元整），甲方在乙方完成培训后五个工作日内支付。第七条保密条款7.1双方对合同内容保密：双方应对本合同的内容、签订过程及双方在合同履行过程中的商业秘密和机密信息予以保密，未经对方同意，不得向任何第三方披露。7.2双方对招聘和培训过程中获取的信息保密：双方应对在招聘和培训过程中获取的对方公司的商业秘密、员工个人信息等予以保密，未经对方同意，不得向任何第三方披露。第八条违约责任8.1甲方未按约定提供需求信息的违约责任：如甲方未能按照合同约定的时间、质量要求提供招聘或培训需求信息，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为合同金额的5%。8.2乙方未按约定完成招聘或培训服务的违约责任：如乙方未能按照合同约定的时间、质量要求完成招聘或培训服务，乙方有权要求乙方支付违约金，违约金为合同金额的10%。第九条争议解决方式9.1双方通过协商解决合同争议：双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的任何争议和纠纷。9.2如协商不成，提交甲方所在地法院进行诉讼：如双方协商无果，任何一方均有权将争议提交甲方所在地法院进行诉讼。第十条合同的生效、变更与解除10.1合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。10.2合同的变更条件：如双方同意对合同内容进行变更，应签订书面变更协议，经双方签字盖章后生效。10.3合同的解除条件：除非合同另有约定，任何一方不得单方面解除合同。如一方要求解除合同，应提前三十天书面通知对方，并经对方同意后方可解除。第十一条法律适用及管辖11.1本合同适用中华人民共和国法律：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2合同争议的法院管辖地为甲方所在地法院：如发生合同争议，任何一方均有权将争议提交甲方所在地法院进行诉讼。第十二条其他约定12.1双方对合同内容保密：双方应对本合同的内容、签订过程及双方在合同履行过程中的商业秘密和机密信息予以保密，未经对方同意，不得向任何第三方披露。12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力：双方签字盖章后，本合同一式两份，甲乙双方各执一份，两份合同具有同等法律效力。第十三条合同签署日期本合同于2024年1月1日签署。第十四条合同编号本合同编号为2024HR001。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义：本合同中所指的第三方是指除甲乙双方外，参与或协助甲乙双方履行合同义务的自然人、法人和其他组织。1.2第三方类型：第三方包括但不限于招聘网站、人才市场、猎头公司、培训讲师、评估机构等。第二条第三方介入情形2.1第三方介入情形包括但不限于：（1）甲方要求乙方通过第三方平台发布招聘信息；（2）乙方邀请第三方专业讲师进行培训；（3）第三方机构对乙方提供的培训效果进行评估。第三条第三方选择与委托3.1甲乙双方应共同协商选择合适的第三方，并签订第三方服务协议。3.2甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和能力，符合国家相关法律法规的要求。3.3甲乙双方应明确第三方的服务内容、期限、费用等事项，并书面确认。第四条第三方责任限额4.1第三方责任限额是指甲乙双方约定的第三方在履行合同过程中对甲乙双方的责任限制。4.2甲乙双方应在合同中明确第三方的责任限额，包括赔偿限额、违约金等。4.3甲乙双方应确保第三方的责任限额符合国家相关法律法规的规定，保障双方的合法权益。第五条第三方义务与责任5.1第三方应按照甲乙双方的要求，认真履行合同义务，确保服务质量。5.2第三方应对其在履行合同过程中获取的甲乙双方的商业秘密和个人信息保密，不得泄露给任何第三方。5.3第三方如因过错导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。第六条第三方与甲乙双方的权利义务划分6.1甲乙双方与第三方之间的权利义务划分应以本合同为准。6.2甲乙双方应负责与第三方的沟通、协调和监督，确保第三方履行合同义务。6.3第三方应主动向甲乙双方报告工作进展，接受甲乙双方的监督和评估。第七条第三方违约处理7.1如第三方未按约定履行合同义务，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。7.2如第三方违约导致甲乙双方损失，甲乙双方有权要求第三方赔偿损失。7.3甲乙双方应尽力协调解决第三方违约问题，避免合同履行受到影响。第八条第三方变更处理8.1如第三方因故无法继续履行合同义务，甲乙双方应协商确定变更第三方的事宜。8.2甲乙双方应在协商一致的基础上，与新的第三方签订补充协议，并书面确认。8.3甲乙双方应确保第三方变更不影响合同的履行和甲乙双方的权益。第九条第三方介入的额外条款及说明9.1甲乙双方应在与第三方签订服务协议时，明确双方的权利义务和违约责任。9.2甲乙双方应要求第三方提供相应的服务承诺和保障措施，以确保合同的履行。9.3甲乙双方应保留与第三方签订的协议副本，以备不时之需。第十条第三方介入的保密条款10.1第三方应遵守甲乙双方的保密规定，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。10.2甲乙双方应与第三方签订保密协议，明确保密内容和期限。10.3如第三方违反保密义务，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。第十一条第三方介入的争议解决11.1甲乙双方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决。11.2如协商不成，甲乙双方有权将争议提交甲方所在地法院进行诉讼。第十二条第三方介入的合同变更与解除12.1甲乙双方与第三方之间的合同变更或解除，应遵循双方签订的服务协议。12.2甲乙双方应书面通知第三方合同的变更或解除事项，并经第三方同意。12.3合同变更或解除后，甲乙双方与第三方之间的权利义务关系随之终止。第十三条第三方介入的法律适用及管辖13.1本合同及第三方服务协议适用中华人民共和国法律。13.2除非合同另有约定，甲乙双方与第三方之间的争议，提交甲方所在地法院进行诉讼。第十四条第三方介入的其他约定14.1甲乙双方与第三方之间的权利义务关系，应以本合同及第三方服务协议为准。14.2本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份，具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：员工招聘服务方案附件2：员工培训计划附件3：招聘信息发布授权书附件4：培训讲师资质证明附件5：培训效果评估报告附件6：第三方服务协议附件7：保密协议附件8：违约金计算公式附件9：赔偿计算公式附件10：合同变更协议附件11：合同解除协议附件1的详细要求和说明：员工招聘服务方案应包括招聘渠道、宣传方式、简历筛选标准、面试安排等详细流程和标准。附件2的详细要求和说明：员工培训计划应包括培训内容、培训时间、培训地点、培训师资等详细安排。附件3的详细要求和说明：招聘信息发布授权书是甲方授权乙方在第三方平台上发布招聘信息的文件。附件4的详细要求和说明：培训讲师资质证明是乙方提供给甲方的培训讲师的相关资质和经历的证明文件。附件5的详细要求和说明：培训效果评估报告是第三方对乙方提供的培训服务进行效果评估后的报告。附件6的详细要求和说明：第三方服务协议是甲乙双方与第三方签订的服务协议，明确了双方的权利义务和第三方的责任限额。附件7的详细要求和说明：保密协议是甲乙双方与第三方签订的，明确了双方对在合同履行过程中获取的商业秘密和个人信息保密的义务。附件8的详细要求和说明：违约金计算公式是用来计算甲方未按约定提供需求信息或乙方未按约定完成服务的违约金的标准。附件9的详细要求和说明：赔偿计算公式是用来计算因第三方原因导致甲乙双方损失的赔偿金额的标准。附件10的详细要求和说明：合同变更协议是甲乙双方与第三方签订的，用于明确合同变更的事宜和条件的协议。附件11的详细要求和说明：合同解除协议是甲乙双方与第三方签订的，用于明确合同解除的事宜和条件的协议。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按约定时间提供招聘需求信息。示例说明：如果甲方在合同约定的时间内未能提供完整的招聘需求信息，则构成违约。2.乙方未按约定时间完成招聘或培训服务。示例说明：如果乙方未能在合同约定的时间内完成招聘或培训服务，则构成违约。3.第三