2024年度煤矿企业员工绩效考核合同

2024年度煤矿企业员工绩效考核合同本合同目录一览第一条考核目的和原则1.1考核目的1.2考核原则第二条考核对象和范围2.1考核对象2.2考核范围第三条考核指标和标准3.1考核指标3.2考核标准第四条考核方法和程序4.1考核方法4.2考核程序第五条考核周期和时间5.1考核周期5.2考核时间第六条考核结果的评定和运用6.1考核结果评定6.2考核结果运用第七条员工申诉和处理7.1员工申诉7.2申诉处理第八条合同的生效和终止8.1合同生效8.2合同终止第九条合同的解除和变更9.1合同解除9.2合同变更第十条违约责任10.1违约情形10.2违约责任第十一条争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构第十二条保密条款12.1保密内容12.2保密义务第十三条其他条款13.1双方约定的其他事项13.2法律法规规定的其他事项第十四条合同的签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人第一部分：合同如下：第一条考核目的和原则1.1考核目的本合同旨在对煤矿企业员工在2024年度的工作绩效进行客观、公正的评估，以激励员工提高工作效率和工作质量，促进企业的发展。1.2考核原则（1）公平公正：考核过程和结果应保持公平公正，确保每位员工都有平等的机会获得合理的评价。（2）客观量化：考核指标和标准应具有可量化性，以客观反映员工的工作表现。（3）激励与发展：考核结果应用于激励员工提高工作水平，并为企业发展提供有益的人力资源信息。第二条考核对象和范围2.1考核对象本合同适用于煤矿企业所有在职员工，包括管理人员、技术人员和一线工人。2.2考核范围考核范围涵盖员工在2024年度的工作任务完成情况、工作质量、团队合作、创新能力等多个方面。第三条考核指标和标准3.1考核指标考核指标包括：工作任务完成率、工作质量、团队合作、创新能力、安全生产等。3.2考核标准（1）工作任务完成率：根据员工年度工作任务的完成情况进行评定，完成率高于85%为达标，低于85%为未达标。（2）工作质量：根据员工工作成果的质量进行评定，质量达到预期目标为达标，未达到预期目标为未达标。（3）团队合作：根据员工在团队工作中的表现进行评定，表现良好为达标，表现不佳为未达标。（4）创新能力：根据员工在技术创新、管理创新等方面的表现进行评定，有创新成果为达标，无创新成果为未达标。（5）安全生产：根据员工在安全生产方面的表现进行评定，严格遵守安全生产规定为达标，违反安全生产规定为未达标。第四条考核方法和程序4.1考核方法采用定量和定性相结合的考核方法，包括绩效指标评分、领导评价、同事评价等。4.2考核程序（1）制定考核方案：由企业人力资源部门制定详细的考核方案，包括考核指标、标准和程序等。（2）自评与互评：员工进行自我评价，同事之间进行相互评价。（3）上级评价：上级领导对员工进行评价。（4）考核结果汇总：将各项评价结果进行汇总，得出最终考核结果。（5）考核结果反馈：将考核结果反馈给员工，并提出改进建议。第五条考核周期和时间5.1考核周期本合同的考核周期为2024年度，即2024年1月1日至2024年12月31日。5.2考核时间（1）启动时间：2024年1月1日。（2）自评与互评截止时间：2024年12月15日。（3）上级评价截止时间：2024年12月20日。（4）考核结果汇总反馈时间：2024年12月31日前。第六条考核结果的评定和运用6.1考核结果评定考核结果分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格。6.2考核结果运用（1）奖金分配：根据考核结果，优秀员工可获得额外的奖金奖励。（2）晋升与培训：根据考核结果，为优秀员工提供晋升机会和培训机会。（3）薪酬调整：根据考核结果，对员工的薪酬进行调整。（4）激励与约束：对考核结果优秀的员工给予激励，对考核结果不合格的员工进行约束和帮助。第八条合同的生效和终止8.1合同生效本合同自双方签署之日起生效，有效期为2024年度。8.2合同终止（1）双方协商一致解除合同。（2）合同有效期届满。（3）一方违反合同规定，严重损害对方利益，对方有权立即解除合同。第九条合同的解除和变更9.1合同解除合同解除应由双方协商一致，并书面确认。9.2合同变更合同变更应由双方协商一致，并书面确认。第十条违约责任10.1违约情形一方违反合同规定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。10.2违约责任违约方应承担对方因此所遭受的一切损失，包括但不限于经济损失、名誉损害等。第十一条争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构（1）企业内部调解委员会。（2）所在地区劳动争议仲裁委员会。（3）人民法院。第十二条保密条款12.1保密内容双方在合同执行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、财务秘密等，应予以保密。12.2保密义务双方均有义务保守对方的保密信息，不得向任何第三方泄露。第十三条其他条款13.1双方约定的其他事项双方可以在合同中约定其他事项，作为本合同的附件。13.2法律法规规定的其他事项本合同的签订和履行应遵守中华人民共和国法律法规的规定，法律法规有特殊规定的，从其规定。第十四条合同的签署14.1签署日期本合同于2024年1月1日签署。14.2签署地点本合同于中华人民共和国北京市签署。14.3签署人甲方（煤矿企业）：（签名/盖章）乙方（员工）：（签名/盖章）第二部分：第三方介入后的修正鉴于本合同在执行过程中可能涉及到第三方的介入，包括但不限于中介方、评估机构、调解委员会等，特此对本合同进行补充修正。第一条第三方介入的定义1.1本合同所称第三方，是指除甲乙方之外，根据本合同约定或经甲乙方同意，参与合同执行过程的各方。第二条第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：（1）中介方提供咨询服务或协助双方履行合同。（2）评估机构对甲乙双方或合同执行过程进行评估。（3）调解委员会对合同争议进行调解。第三条第三方的主要义务3.1第三方应遵守中华人民共和国法律法规，按照约定或甲乙双方的同意，履行相关义务。3.2第三方应保持独立性，不得损害甲乙双方的合法权益。3.3第三方应对在合同执行过程中所获悉的甲乙双方的保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。第四条第三方责任限额4.1第三方应对其履行合同过程中产生的违约行为或过失行为所产生的损失承担赔偿责任。4.2除法律法规另有规定外，第三方的赔偿责任限额不应超过其收取的费用总额。4.3甲乙双方应根据实际情况合理确定第三方的责任限额，并在合同中予以明确。第五条第三方与甲乙方的关系5.1第三方与甲乙方的关系是基于合同约定或甲乙方同意的关系，第三方并非甲乙方的代理人、雇员或合作伙伴。5.2第三方在合同执行过程中产生的权利义务，不应影响甲乙双方之间的关系。第六条第三方介入的程序6.1甲乙双方应在合同中明确第三方介入的条件、程序和方式。6.2甲乙双方应在合同中约定第三方介入的具体事项，包括但不限于第三方的工作范围、职责、权利和义务。6.3甲乙双方应根据合同约定，合理选择和委托第三方，并对其工作进行监督和评估。第七条第三方介入的终止7.1第三方介入应在合同约定的期限内完成，如无特殊情况，第三方应在合同到期后立即撤离。7.2甲乙双方应在第三方撤离前对其进行评估，如有必要，可就第三方的工作进行改进和调整。第八条第三方介入的费用8.1甲乙双方应根据实际情况合理确定第三方介入的费用，并在合同中予以明确。8.2甲乙双方应按照合同约定，及时支付第三方介入的费用。第九条第三方介入的争议解决9.2甲乙双方与第三方之间的争议解决，不应影响本合同的履行。第十条法律法规规定的其他事项本合同的签订和履行应遵守中华人民共和国法律法规的规定，法律法规有特殊规定的，从其规定。第十一条合同的签署11.1本修正条款于2024年1月1日与本合同同时签署。11.2本修正条款与本合同具有同等法律效力。11.3本修正条款的签署地点与本合同相同。11.4本修正条款的签署人：甲方（煤矿企业）：（签名/盖章）乙方（员工）：（签名/盖章）第三方：（签名/盖章）第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：煤矿企业员工绩效考核标准详细列出煤矿企业员工绩效考核的各项指标及其具体评分标准。附件二：员工自评表用于员工对自己在2024年度的工作表现进行自我评估。附件三：同事评价表用于同事之间对彼此在2024年度的工作表现进行评价。附件四：上级评价表用于上级领导对员工在2024年度的工作表现进行评价。附件五：考核结果汇总表用于汇总自评、互评和上级评价的结果，得出最终考核结果。附件六：考核结果反馈表用于将考核结果反馈给员工，并提出改进建议。附件七：保密信息清单详细列出需要保密的煤矿企业商业秘密、技术秘密、财务秘密等信息。附件八：第三方介入协议用于明确第三方在合同执行过程中的权利、义务和责任限额等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.未按照合同约定完成工作任务。2.工作质量不符合合同约定的标准。3.未遵守团队合作规定，影响团队整体工作。4.未按照规定保守煤矿企业的保密信息。5.第三方未按照合同约定履行义务，导致合同无法履行或造成损失。违约责任认定标准：2.工作质量不符合标准：按照合同约定的质量标准进行评估，如需重新修复或返工，由违约方承担相关费用。3.团队合作：根据违约程度，由违约方承担相应的赔偿责任。4.保密信息泄露：按照泄露信息的价值或合同约定进行赔偿。5.第三方违约：根据第三方与甲乙方的协议，由第三方承担相应的赔偿责任。示例说明：1.员工未能完成合同约定