二零二四年度劳动合同法规定样本（全国）

二零二四年度劳动合同法规定样本（全国通用）本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1双方当事人的基本信息1.2合同期限1.3工作内容和工作地点1.4工作时间和休息休假1.5劳动报酬1.6社会保险和福利待遇1.7劳动保护1.8劳动条件和环境1.9合同的变更和解除1.10合同的终止和续订1.11违约责任2.劳动合同的履行2.1双方的权利和义务2.2劳动者的义务2.3用人单位的义务2.4劳动合同的履行地和履行方式2.5劳动者的调动2.6劳动者的培训和晋升3.劳动合同的解除和终止3.1解除劳动合同的情形3.2用人单位单方解除劳动合同3.3劳动者单方解除劳动合同3.4劳动合同的终止3.5经济补偿和赔偿4.保密协议4.1保密信息的范围和内容4.2保密义务和期限4.3违反保密协议的法律责任5.竞业限制5.1竞业限制的范围和期限5.2竞业限制的解除和终止5.3违反竞业限制的法律责任6.知识产权6.1劳动者的知识产权归属6.2用人单位对劳动者创造的成果的权益7.劳动合同的争议解决7.1劳动争议的解决途径7.2劳动仲裁7.3诉讼程序8.适用法律和法规8.1合同的签订和履行适用法律8.2合同的效力8.3合同的修改和补充9.其他约定9.1双方认为需要约定的其他事项9.2附件10.合同的生效和终止日期10.1合同的生效日期10.2合同的终止日期11.双方签字盖章11.1用人单位签字（盖章）11.2劳动者签字12.附件12.1用人单位的规章制度12.2劳动者的人事档案12.3其他相关文件13.补充协议13.1双方对合同的补充约定14.合同解除、终止或者无效的后续处理14.1合同解除、终止或者无效后的权益处理14.2双方对后续处理的其他约定第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1双方当事人的基本信息甲方（用人单位）：（填写用人单位的全称、地址、法定代表人或者负责人等基本信息）乙方（劳动者）：（填写劳动者的姓名、性别、身份证号码、联系方式等基本信息）1.2合同期限本合同期限为（填写合同期限，如固定期限、无固定期限等），自（填写合同开始日期）至（填写合同结束日期）。1.3工作内容和工作地点乙方同意在甲方指定的地点（填写工作地点）担任（填写职位名称）岗位，负责（填写工作内容）。1.4工作时间和休息休假乙方的工作时间为（填写工作时间，如每日工作小时数、每周工作天数等），休息休假按照国家和地方有关规定执行。1.5劳动报酬乙方的月工资为（填写月工资数额），甲方按月支付乙方工资。1.6社会保险和福利待遇甲方依法为乙方参加社会保险（填写社会保险名称），并按时足额支付各项社会保险费用。乙方享有国家规定的福利待遇（填写福利待遇名称，如年假、病假、产假等）。1.7劳动保护甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全和健康。第二条劳动合同的履行2.1双方的权利和义务乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方工资，提供劳动条件，保障乙方的合法权益。2.2劳动者的义务乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理，保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的机密信息。2.3用人单位的义务甲方应遵守国家劳动法律法规，保障乙方的合法权益，提供乙方的工作岗位、劳动条件和安全保障，按时足额支付乙方工资，依法为乙方参加社会保险和缴纳社会保险费。2.4劳动合同的履行地和履行方式本合同在（填写履行地点）履行。乙方应按照甲方的工作安排，到指定的地点、岗位参加工作。2.5劳动者的调动甲方根据工作需要，可以调动乙方的工作岗位或地点。乙方应服从甲方的调动安排。2.6劳动者的培训和晋升甲方应提供乙方必要的培训和晋升机会，乙方应积极参加甲方组织的培训和学习。第三条劳动合同的解除和终止3.1解除劳动合同的情形本合同解除的情形包括：双方协商一致解除；乙方提出解除劳动合同并经甲方同意；甲方因客观原因解除劳动合同；法律规定的其他情形。3.2用人单位单方解除劳动合同甲方有下列情形之一，可以单方解除劳动合同：（1）乙方严重违反甲方的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（2）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；（3）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.3劳动者单方解除劳动合同乙方有下列情形之一，可以单方解除劳动合同：（1）甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方参加社会保险或者未及时足额支付社会保险费用的；（4）甲方违反合同约定，强迫乙方从事违法或者危险劳动的；（5）法律、法规规定的其他情形。3.4劳动合同的终止本合同终止的情形包括：合同期满；乙方达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇；乙方死亡或者被宣告死亡；法律规定的其他情形。3.5经济补偿和赔偿劳动合同解除或者终止的，甲方应当按照国家规定向乙方支付经济补偿或者赔偿。具体数额和支付方式按照国家和地方有关规定执行。第四条保密协议4.1保密信息的范围和内容保密信息是指甲方在第八条竞业限制5.1竞业限制的范围和期限乙方在劳动合同解除或者终止后（填写期限，如一年），在（填写地域范围）内，不得从事与甲方业务相同或者相似的工作。5.2竞业限制的解除和终止本合同解除或者终止的，竞业限制条款相应解除。5.3违反竞业限制的法律责任乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，违约金的数额双方另行约定。第九条知识产权6.1劳动者的知识产权归属乙方在职期间创造的发明创造、作品等知识产权，属于甲方所有。6.2用人单位对劳动者创造的成果的权益甲方享有乙方在职期间创造的发明创造、作品等知识产权的申请权、使用权和获得报酬权。第十条劳动合同的争议解决7.1劳动争议的解决途径双方发生劳动争议的，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。7.2劳动仲裁劳动争议发生后，乙方可以书面申请劳动仲裁，仲裁机构依法进行仲裁。7.3诉讼程序对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条适用法律和法规8.1合同的签订和履行适用法律本合同的签订和履行适用中华人民共和国劳动法律法规。8.2合同的效力本合同自双方签字或者盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。8.3合同的修改和补充对本合同的修改和补充，应当采用书面形式，经双方协商一致后生效。第十二条其他约定9.1双方认为需要约定的其他事项双方可以约定其他事项，如试用期、培训、保密协议等。9.2附件本合同的附件包括（填写附件名称），附件与本合同具有同等法律效力。第十三条合同的生效和终止日期10.1合同的生效日期本合同自（填写生效日期）起生效。10.2合同的终止日期本合同自（填写终止日期）起终止。第十四条双方签字盖章11.1用人单位签字（盖章）（填写用人单位名称）（加盖用人单位公章）11.2劳动者签字（填写劳动者姓名）（劳动者签字）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义和范围1.1第三方介入的定义第三方介入是指在本合同履行过程中，除甲乙双方外，涉及到合同内容或者合同标的的第三方的行为和责任。第三方可以是个人、法人或者其他组织。1.2第三方介入的范围（1）合同标的的提供者或者服务提供者；（2）合同标的的购买者或者接受服务者；（3）合同标的的运输者或者储存者；（4）合同标的的维修者或者保养者；（5）合同标的的融资方或者贷款方；（6）合同标的的保险方或者担保方；（7）其他与合同履行相关的第三方。第二条第三方介入的责任和义务2.1第三方介入的责任第三方介入的，应承担相应的责任和义务。第三方不履行或者履行不符合合同约定的，甲乙双方有权要求第三方履行或者承担违约责任。2.2第三方介入的义务第三方介入的，应当按照合同约定履行相应的义务。第三方未按照合同约定履行义务的，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。第三条第三方介入的权益和责任限制3.1第三方介入的权益第三方介入的，享有合同约定的权益。第三方未按照合同约定履行义务的，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。3.2第三方介入的责任限制第三方介入的，对甲乙双方的损失承担有限责任。第三方介入的行为导致甲乙双方损失的，第三方应当承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过第三方从介入行为中获得的利益。第四条第三方介入的合同变更和解除4.1第三方介入的合同变更第三方介入的，甲乙双方可以协商一致变更合同内容。变更合同的，应当签订书面协议，经甲乙双方和第三方签字或者盖章后生效。4.2第三方介入的合同解除第三方介入的，甲乙双方可以协商一致解除合同。解除合同的，应当签订书面协议，经甲乙双方和第三方签字或者盖章后生效。第五条第三方介入的争议解决5.1第三方介入的争议解决途径甲乙双方与第三方发生争议的，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。5.2第三方介入的劳动仲裁对第三方介入的争议，甲乙双方可以书面申请劳动仲裁，仲裁机构依法进行仲裁。5.3第三方介入的诉讼程序对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第六条适用法律和法规6.1第三方介入的合同签订和履行适用法律第三方介入的合同签订和履行适用中华人民共和国劳动法律法规。6.2第三方介入的合同效力第三方介入的合同自甲乙双方和第三方签字或者盖章之日起生效，对甲乙双方和第三方具有法律约束力。6.3第三方介入的合同修改和补充对第三方介入的合同的修改和补充，应当采用书面形式，经甲乙双方和第三方协商一致后生效。第七条其他约定7.1第三方介入的其他事项甲乙双方可以约定其他与第三方介入相关的事项，如第三方介入的条件、方式、责任等。7.2第三方介入的附件甲乙双方可以将与第三方介入相关的附件纳入合同，附件与本合同具有同等法律效力。第八条第三方签字盖章8.1第三方签字（盖章）（填写第三方名称）（加盖第三方公章）8.2第三方签字（填写第三方代表姓名）（第三方代表签字）本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方执一份，具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：用人单位的规章制度详细要求和说明：本附件应包含用人单位的内部规章制度，包括但不限于劳动纪律、考勤制度、福利制度、晋升制度等。2.附件二：劳动者的人事档案详细要求和说明：本附件应包含劳动者的个人档案信息，包括身份证明、学历证明、工作经历证明等。3.附件三：其他相关文件详细要求和说明：本附件应包含与劳动合同履行相关的其他文件，如工作说明书、岗位职责说明、工作绩效评估表等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为的分类甲方违约：甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为乙方参加社会保险或者未及时足额支付社会保险费用等。乙方违约：乙方未按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务、乙方未遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理等。第三方违约：第三方未按照合同约定履行义务，如合同标的的提供者或者服务提供者未按时提供标的或者提供不符合质量要求的标的。2.违约责任认定标准甲方违约责任：甲方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方因此造成的损失等。乙方违约责任：乙方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方因此造成的损失等。第三方违约责