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文档简介

人力资源部门内部管理制度人力资源部门内部管理制度第一章总则第一条为了规范人力资源部门的工作流程，提高工作效率，确保人力资源管理工作科学、合理、规范，特制定本制度。第二条本制度适用于公司所有人力资源部门及其工作人员。第三条人力资源部门应遵循国家法律法规、行业规范和公司规章制度，坚持公开、公平、公正的原则，为公司和员工提供优质的人力资源服务。第四条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。第二章组织结构与职责第五条人力资源部门设经理一名，副经理若干名，下设人事科、薪酬科、培训科、劳动关系科等科室。第六条人力资源部门的主要职责：（一）贯彻执行国家有关人力资源管理的法律法规和政策，制定公司人力资源管理制度。（二）负责公司员工的招聘、选拔、任用、培训、考核、晋升、奖惩等工作。（三）负责公司薪酬体系、福利制度的设计与实施。（四）负责公司员工的劳动关系管理，处理劳动争议。（五）负责公司员工培训计划、实施及效果评估。（六）负责公司内部人才储备和梯队建设。（七）负责公司人力资源信息系统的建设与维护。（八）完成公司领导交办的其他工作任务。第七条各科室的职责：（一）人事科：负责员工的招聘、选拔、任用、考核、晋升、奖惩等工作。（二）薪酬科：负责公司薪酬体系、福利制度的设计与实施，工资核算、奖金发放等工作。（三）培训科：负责公司员工培训计划、实施及效果评估，内部讲师队伍建设等工作。（四）劳动关系科：负责公司员工的劳动关系管理，处理劳动争议，劳动合同管理等工作。第三章工作流程第八条招聘流程：1.发布招聘信息，收集应聘资料。2.对应聘者进行初步筛选。3.组织面试，评估应聘者综合素质。4.确定录用人选，签订劳动合同。5.进行入职培训。第九条薪酬福利管理流程：1.制定薪酬福利政策。2.薪酬核算，奖金发放。3.薪酬福利调整。4.福利发放。第十条培训流程：1.制定培训计划。2.组织培训实施。3.培训效果评估。4.持续优化培训计划。第十一条劳动关系管理流程：1.劳动合同签订。2.劳动合同续签、变更。3.劳动争议处理。4.劳动合同解除。第四章管理规范第十二条人力资源部门工作人员应严格遵守国家法律法规、行业规范和公司规章制度，恪守职业道德，保守公司秘密。第十三条人力资源部门工作人员应积极参加各类业务培训，提高自身业务能力和综合素质。第十四条人力资源部门工作人员应加强与各部门的沟通协调，确保各项工作的顺利开展。第十五条人力资源部门工作人员应做好工作记录，确保工作流程清晰、规范。第十六条人力资源部门工作人员应严格执行保密制度，不得泄露公司秘密。第五章监督与考核第十七条公司领导对人力资源部门的工作进行定期检查和考核。第十八条人力资源部门应定期对员工进行满意度调查，了解员工对公司人力资源管理的意见和建议。第十九条人力资源部门应定期对工作流程、规章制度等进行自查，发现问题及时整改。第六章附则第二十条本

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