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文档简介

办公室员工加班申请制度办公室员工加班申请制度第一章总则第一条为规范公司办公室员工加班管理，确保员工身心健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于公司所有办公室员工，包括正式员工、合同制员工及临时工。第三条本制度的目的是合理控制加班，保障员工权益，提高工作效率，同时保证公司业务运营的连续性和稳定性。第二章加班类型及定义第四条加班分为以下两种类型：1.加班类型一：正常加班指在法定工作时间以外，因工作需要延长工作时间。2.加班类型二：调休加班指在法定工作时间以外，因工作需要调休加班的工作时间。第五条加班时间的计算方式：正常加班：以实际加班时间为计算标准。调休加班：以调休前的工作日加班时间为基础计算。第三章加班申请流程第六条需要加班的员工应提前向部门主管提出书面加班申请，部门主管审核同意后报人力资源部备案。第七条加班申请应包含以下内容：加班原因；加班起始时间和预计结束时间；加班期间的工作内容；预计加班时长。第八条部门主管在收到加班申请后，应进行以下审核：是否因工作需要；是否影响员工身心健康；加班时间是否合理；是否已考虑调休加班的可能性。第九条人力资源部在收到部门主管的加班申请审核意见后，应进行以下处理：核实加班原因及合理性；审批加班申请；将加班信息录入加班管理系统。第四章加班薪资及调休规定第十条正常加班的薪资计算：根据员工加班当天的工资标准计算加班费；加班费按照国家规定及公司薪酬制度执行。第十一条调休加班的调休规定：员工每加班一小时，可获得等同于该工作日的工作日调休时间；调休时间必须在一个月内安排完毕；调休未能在规定时间内安排的，按正常加班处理。第五章加班审批权限第十二条加班审批权限如下：日常加班：部门主管审批；特别情况下的加班：经总经理或其授权的副总经理审批。第六章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。第十四条本制度自发布之日起实施。第十五条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。注意

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