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文档简介

办公室考勤管理制度办公室考勤管理制度第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，确保公司各项工作的高效运转，根据国家有关法律法规及公司实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于公司全体在职员工，包括正式员工、临时工及实习生。第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家及地方相关法律法规。第二章考勤制度第四条考勤时间1.上班时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30，周六、日及法定节假日休息。2.上下班时间：员工应在规定时间内到达或离开工作场所，不得迟到、早退。第五条考勤方式1.签到制度：员工须在规定时间内打卡签到，记录上班和下班时间。2.事假、病假、年假等特殊假期，员工需按照公司规定提前向部门负责人提出申请。第六条迟到、早退及缺勤1.迟到：员工未在规定时间内打卡签到，视为迟到。2.早退：员工在规定下班时间前提前离开，视为早退。3.缺勤：员工未经批准未按时上班或擅自离岗，视为缺勤。第七条迟到、早退及缺勤处理1.迟到、早退：每次迟到或早退，扣除当日工资的5%10%。2.缺勤：事假、病假、年假等特殊假期，按照国家规定及公司相关政策执行；无故缺勤，每次扣除当月工资的10%30%。第三章考勤记录与查询第八条考勤记录1.人事部门负责建立员工考勤档案，记录员工的考勤情况。2.考勤记录应真实、完整，如有遗漏或错误，应及时更正。第九条考勤查询1.员工可随时查询自己的考勤记录。2.部门负责人可查询本部门员工的考勤情况。第四章考勤调整与申诉第十条考勤调整1.员工因特殊情况需调整考勤时间，应提前向部门负责人申请。2.部门负责人审核同意后，报人事部门备案。第十一条考勤申诉1.员工对考勤结果有异议，可向部门负责人提出申诉。2.部门负责人核实情况后，向人事部门提出申诉。第五章附则第十二条本制度由公司人事部门负责解释。第十三条本制度自发布之日起实施，原有制度与本制度不符的，以本制度为准。第十四条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。第十五条本制度如有变更，需经公司领导批准后，以书面形式通知全体员工。以上是办公室考勤管理制度的全部内容，

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