劳动关系和谐企业评价标准、职工满意度评价表

劳动关系和谐企业评价标准劳动关系和谐企业评价标准（满分100分）评价项目评价要素分值评价标准评分细则自评分劳动用工（15分）规范招聘2分①依法规范招用职工，②无就业歧视、就业欺诈、要求职工抵押证件、收取财物等违法行为.①②各1分规章制度3分①依法建立和完善劳动规章制度，②依法履行民主程序决定涉及职工切身利益的重大事项，③制定的规章制度、重大事项依法公示或告知职工。①②③各1分合同履行6分劳动合同在①订立、②履行、③变更、④解除或者⑤终止符合法律规定，⑥建立职工名册备查。①②③④⑤⑥各1分用工形式1.5分依法规范①劳务派遣用工、②非全日制用工，③新就业形态用工符合国家、省有关规定。①②③各0.5分，如无直接得分稳定用工2.5分①企业上年度裁员率不高于同期全省城镇调查失业率控制目标。②企业应依法报告、办理符合规定的经济性裁员事项。①2分，②0.5分，如无直接得分工资收入分配（9分）工资机制3分建立以工资集体协商为主要形式的①工资决定、②合理增长、③支付保障机制。①②③各1分工资增长1分职工工资增长与企业①经济效益、②劳动生产率增长相适应。①②各0.5分工资支付3分依法合理制定①考勤制度、②工资支付制度。③以货币形式按时足额向职工本人支付工资。①②③各1分劳动定额2分合理①确定、②调整劳动定额、计件或者计时等劳动报酬标准①②各1分工作时间和休息休假制度（8分）工作时间2分依法执行国家规定的工作时间。2分特殊工时1分①执行不定时或综合计算工时制度的，依法履行报批手续并严格实施，②在集体合同或劳动合同中与职工约定执行。①②各0.5分，如无直接得分加班加点2分①加班加点应当事先与工会和职工协商，并确保职工身体健康，②延长工作时间和支付加班工资符合法律法规规定。①②各1分休息休假3分①依法执行国家、省规定的休息和休假制度，②保障职工带薪年休假权利。①2分，②1分社会保险和福利（8分）登记申报3分①履行社会保险登记义务，②依法申报参保职工人数和③应缴纳的社会保险费。①②③各1分缴费告知3分①依法按时足额缴纳各项社会保险费并②告知职工，③保障职工依法享受社会保险权益。①②③各1分住房公积金1分执行职工住房公积金制度。1分职工福利1分依法提取和支付职工福利费。1分职业技能培训（5分）培训经费3分①职工培训制度健全，②按规定足额提取职工教育经费，③经费60%以上用于企业一线职工的教育和培训。①②③各1分培训内容2分①定期组织职工进行职业技能、安全生产、法律法规等培训；②举办岗位练兵、技术比武、技能竞赛等，提升职工技能水平。①②各1分集体协商和集体合同（6分）集体协商2分①建立常态化的集体协商机制，②以集体协商制度为主要形式增进劳动关系双方的沟通交流，充分保障职工参与权、知情权。①②各1分集体合同4分①以集体合同制度调整和规范企业与职工双方的权利义务，②切实提高集体合同履行质量，③集体合同的签订履行民主程序，并④报送人力资源社会保障行政部门审查生效。①②③④各1分劳动安全卫生（10分）制度健全3分①履行安全生产和职业健康主体责任，②建立健全安全生产、职业卫生管理规章制度和事故应急预案,③加大安全设施和经费投入。①②③各1分生产条件4分①执行国家、行业和地方适用的安全生产标准，②生产经营场所、设备设施、消防设施、安全警示标志等符合国家有关标准和规定，③按规定开展安全生产标准化建设。④提供符合国家规定的劳动安全卫生条件、必要的劳动保护用品和措施。①②③④各1分人员配备1.5分①开展职工安全生产和职业健康教育，②配备经培训合格的职业健康管理人员，③相关作业人员持证上岗。①②③各0.5分危害预防1.5分①加强作业场所职业危害防治，②依法及时为因工致伤或患职业病的职工办理工伤认定和劳动能力鉴定，③并及时支付有关工伤待遇。①②③各0.5分女职工和特殊保护（8分）权益保护2分①对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，②女职工人数较多的签订女职工权益保护专项集体合同，③保障女职工享有与男性平等的权利。①1分，②③各0.5分女职工保护3分①未因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、解除劳动合同，②对怀孕七个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，未延长其劳动时间或者安排夜班劳动，③未安排从事禁忌范围内的劳动。①②③各1分未成年工保护1分未安排未成年工从事国家规定的第四级体力强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。1分定期体检1分对女职工、未成年工定期进行健康体检。1分保障休假1分依法保障职工享受产假、护理假、育儿假和哺乳时间。1分劳动争议调处（7分）普法宣传1分开展宣传普及劳动保障政策法规。1分调解组织3分①建立健全劳动争议调解组织和制度，②配备劳动争议调解员或劳动关系协调员（师），并支持开展工作，③畅通职工诉求表达渠道。①②③各1分预警机制3分①建立完善劳动争议预防预警机制，②及时调处劳动争议和影响劳动关系和谐稳定的苗头性、倾向性问题，③促进劳动争议妥善化解。①②③各1分组织建设和民主管理（9分）党团组织1.5分依法建立①党组织、②团组织并③正常开展活动。①②③各0.5分组织健全1.5分①工会组织健全、运行顺畅，依法建立工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会和工会劳动法律监督委员会，②并按时换届。③工会依法取得社会团体法人资格。①②③各0.5分提供保障2分依法保障工会工作的人员、时间、场所和经费。2分民主管理3分①依法建立职工（代表）大会制度和②厂务公开制度，③公司制企业依法设立职工董事。①②③各1分厂务公开1分①依法推进厂务公开制度化、规范化，②全面落实法定公开事项，将关系企业发展和涉及职工切身利益的重大事项决定纳入重点公开内容。①②各0.5分企业文化和社会责任（5分）文化建设1分重视企业文化建设，培育富有企业特色的企业精神和健康向上的企业文化，践行社会主义核心价值观。1分职工素质1分结合企业自身特点开展劳动竞赛、技能比武、文体娱乐、合理化建议等活动，提高企业的凝聚力、向心力。1分社会责任1.5分①依法纳税，②诚信经营，③积极参与慈善捐助和社会公益事业。①②③各0.5分身心健康1.5分①加强对职工的人文关怀，不断改善职工的生产和生活条件。②建立职工健康服务体系，③注重职工的精神需求和心理健康。①②③各0.5分职工满意度（10分）民主测评10分90%以上职工对企业劳动关系状况满意。10分80%（含）～90%职工对企业劳动关系状况满意。8分70%（含）～80%职工对企业劳动关系状况满意。6分60%（含）～70%职工对企业劳动关系状况满意。5分60%以下职工对企业劳动关系状况满意。0分否决项目a)未建立劳动合同、集体合同制度和职工代表大会、厂务公开制度，劳动用工不规范；b)无故拖欠或克扣职工工资，未按规定缴纳社会保险费、损害职工社会保障权益的；c)企业依法应当建立而未建立工会组织，拖欠工会经费；d)发生重大安全责任事故、重大职业病危害事故、重大环保责任事故和重大质量事故等重大责任事故；e)发生使用童工、强迫劳动等重大劳动保障违法案件；f)发生因企业违法引发的集体性劳动争议纠纷，造成社会负面影响；g)企业被国家企业信用信息公示系统列入严重违法失信企业名单；h)被评为C级信用等级的劳务派遣单位；i)其他法律法规规定的情形。说明：评价周期内，发现上述情形之一的，不进行企业劳动关系和谐状况的评价。总计分满分：评价内容（100分）

（规范性）

劳动关系和谐企业职工满意度评价劳动关系和谐企业职工满意度评价评价项目满意度满意基本满意不满意1.企业劳动用工状况2.企业工资收入分配状况3.企业执行工作时间和休息休假制度状况4.企业执行社会保险规定状况5.企业开展职业技能培训状况6.企业落实集体协商集体合同制度状况7.企业执行劳动安全卫生标准状况8.企业实行女职工和未成年工特殊保护规定状况