人力资源服务租赁合同模板

人力资源服务租赁合同模板合同编号：__________甲方（Employer）：地址：联系人：联系电话：乙方（ServiceProvider）：地址：联系人：联系电话：第一条服务内容（1）人才招聘与选拔（2）员工培训与发展（3）薪酬福利管理（4）劳动关系管理（5）人力资源信息系统支持1.2乙方应根据甲方的实际需求，制定详细的服务方案，并按照双方约定的时间节点提供服务。第二条服务期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2除非一方提前终止本合同，否则双方应按照本合同约定的条款履行各自的权利和义务。第三条服务费用3.1乙方提供的人力资源服务费用为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2甲方应按照本合同约定的付款方式及时支付服务费用。3.3双方另有约定的，从其约定。第四条付款方式4.1甲方支付服务费用的方式如下：（1）合同生效后__个工作日内，支付总额的__%；（2）服务完成后，支付剩余的__%。4.2乙方提供合法的税务发票，甲方按约定时间支付服务费用。第五条保密条款5.1双方在履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第六条违约责任6.1双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务。如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。6.2本合同中的违约金计算方式如下：（1）逾期支付服务费用的，每逾期一日，应支付应付金额的__%作为违约金；（2）其他违约行为，按照双方约定的违约金计算方式计算。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（Employer）：乙方（ServiceProvider）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.人力资源服务方案2.税务发票3.服务记录表格4.员工培训与发展计划5.薪酬福利管理政策6.劳动关系管理文件7.人力资源信息系统使用手册二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付服务费用2.乙方未按照约定时间提供服务3.乙方未履行保密义务4.甲方未按照约定提供必要的信息和协助5.甲方未按照约定使用乙方提供的服务6.乙方未按照约定质量标准提供服务三、法律名词及解释：1.人力资源服务：指乙方为甲方提供的人才招聘、员工培训、薪酬福利管理、劳动关系管理等服务。2.商业秘密：指不为公众所知悉、具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。3.违约金：指一方未履行合同约定的义务，应向守约方支付的赔偿金。4.管辖权：指对合同争议有审判权的法院。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.服务需求变更：双方可签订补充协议，明确变更后的服务内容和费用。2.服务质量争议：双方可共同确定第三方评估机构进行评估，并根据评估结果协商解决。3.信息安全问题：乙方应加强信息安全管理，如发生泄露事件，应及时采取补救措施，并承担相应责任。4.员工权益纠纷：乙方应协助甲方处理，确保符合劳动法律法规的要求。五、所有应用场景：1.企业因业务扩张需要临时增加人力资源。2.企业希望提高员工素质，提升团队绩效。