员工违反公司行为准则扣分

员工违反公司行为准则扣分合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________一、违反行为准则的扣分标准1.1乙方有下列行为之一的，每次扣除10分：（1）迟到、早退累计超过3次的；（2）未经批准，擅自离岗的；（3）在工作中，不按照规定使用公司通讯设备的；（4）在工作中，不按照规定着装的；（5）其他违反公司考勤管理规定的行为。1.2乙方有下列行为之一的，每次扣除20分：（4）其他违反公司财产管理规定的行为。1.3乙方有下列行为之一的，每次扣除30分：（4）其他严重违反公司财产管理规定的行为。二、违反行为准则的后果2.1乙方违反行为准则，累计扣除分数达到100分的，公司有权与乙方解除劳动合同。2.2乙方违反行为准则，累计扣除分数达到50分的，公司有权对乙方进行警告，并可视情况调整乙方的薪酬待遇。2.3乙方违反行为准则，累计扣除分数达到10分的，公司有权对乙方进行提醒，并可视情况对乙方进行培训。三、其他约定3.1本协议自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。3.2本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。3.3本协议一经签订，双方必须严格履行。任何一方违反本协议，导致对方损失的，应承担相应的法律责任。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.公司行为准则手册4.公司考勤管理规定5.公司财产管理规定6.商业秘密保密协议二、违约行为及认定：1.迟到、早退：乙方未按照公司规定的时间到达或离开工作岗位，累计超过3次。2.擅自离岗：乙方未获得甲方批准，擅自离开工作岗位。3.未按规定使用通讯设备：乙方在工作过程中，未按照公司规定使用通讯设备。4.未按规定着装：乙方在工作过程中，未按照公司规定着装。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有合法经营资格的企业或其他组织。3.劳动者：与用人单位建立劳动关系的自然人。4.违约行为：违反合同约定的一方行为。5.解除劳动合同：用人单位与劳动者终止劳动关系的行为。6.赔偿损失：因一方违约行为，导致对方遭受经济损失，违约方应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方忘记打卡：解决办法：乙方应及时与甲方沟通，补卡并说明原因。2.乙方在工作中不小心损坏公司财物：解决办法：乙方应立即上报，按公司规定承担赔偿责任。3.乙方泄露公司商业秘密：解决办法：甲方应立即采取措施，追究乙方法律责任，要求乙方承担赔偿责任。4.乙方因个人原因导致工作失误：解决办法：乙方应积极补救，向甲方汇报情况，寻求帮助。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工，与乙方签订劳动合同。2.乙方在工作中违反公司行为准则。3.甲方对乙方进行扣分管理，并根据扣分