员工加班补偿规定

员工加班补偿规定合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意甲方之录用，并愿意受本合同各项条款之约束。双方为明确加班工资的发放原则及发放办法，经友好协商，特订立本规定。一、加班补偿原则1.1甲方根据国家法律法规、政策规定和本规定，向乙方支付加班工资。1.2乙方同意在甲方规定的工作时间之外，根据甲方工作需要，按时足额完成加班任务。1.3甲方应严格执行国家关于加班工资的法律法规，保障乙方的合法权益。二、加班类型及时间2.1法定节假日加班：在国家法定节假日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）期间，乙方按照甲方安排加班的，甲方应支付乙方工资的300%作为加班工资。2.2休息日加班：在乙方休息日（周六、周日）因工作需要加班的，甲方应支付乙方工资的200%作为加班工资。2.3平日加班：在乙方正常工作时间之外加班的，甲方应支付乙方工资的150%作为加班工资。三、加班工资支付办法3.1甲方每月根据乙方的实际加班时间，按照本规定计算乙方的加班工资，并于次月工资支付日与当月工资一并支付。3.2甲方应在支付加班工资时，向乙方提供加班工资支付清单，乙方有权对清单进行核对。3.3甲方未按照本规定支付加班工资的，乙方有权要求甲方支付，并有权要求支付迟延履行金。四、其他规定4.1乙方加班应按照甲方的安排进行，未经甲方批准，乙方不得擅自离岗。4.2乙方加班应遵循合理、适量的原则，确保身体健康。4.3甲方应建立健全加班管理制度，确保乙方加班工资的支付符合国家法律法规。五、违约责任5.1甲方未按照本规定支付乙方加班工资的，乙方有权要求甲方支付，并有权要求支付迟延履行金。5.2乙方未按照甲方安排加班的，甲方有权按照公司规定进行处理。六、争议解决6.1双方因本规定产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。七、合同的变更、解除和终止7.1本规定一经签订，双方应严格遵守。未经双方协商一致，任何一方不得单方面变更、解除或终止本规定。7.2本规定在履行过程中，如与国家法律法规、政策规定发生冲突，应以国家法律法规、政策规定为准。八、其他事项8.1本规定一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本规定自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.甲方营业执照复印件3.甲方劳动规章制度4.乙方劳动合同5.加班申请表6.加班工资支付清单二、违约行为及认定：1.甲方未按照本规定支付乙方加班工资：包括迟延支付、少支付或未支付加班工资等。2.乙方未按照甲方安排加班：未经甲方批准擅自离岗，或未按时完成甲方安排的加班任务。3.甲方未建立健全加班管理制度：未制定或未执行加班管理制度，导致乙方加班工资支付不符合法律法规。三、法律名词及解释：1.加班：指乙方在规定的工作时间之外，根据甲方工作需要额外提供劳动。2.法定节假日加班：按照国家法定节假日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）期间进行的加班。3.休息日加班：指在乙方休息日（周六、周日）因工作需要进行的加班。4.平日加班：指在乙方正常工作时间之外进行的加班。5.加班工资：指甲方按照本规定向乙方支付的加班工资。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未支付加班工资：乙方可以要求甲方支付，并有权要求支付迟延履行金。2.乙方未按安排加班：甲方可以按照公司规定进行处理，如扣除工资或给予纪律处分。3.加班管理制度不健全：甲方应建立健全加班管理制度，确保乙方加班工资的支付符合法律法规。4.双方发生争议：通过友好协商解决，协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会，乙方同意甲方的录用。2.