酒店大堂经理聘用合同样本

酒店大堂经理聘用合同样本合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方担任甲方酒店大堂经理一职，达成如下协议：第一条聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方酒店大堂经理，负责酒店大堂的日常管理工作，确保酒店大堂的正常运营。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方工资为每月人民币____元（税前），按月支付。3.2乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日加班工资等福利待遇。3.3乙方工作业绩优秀，甲方予以适当奖励。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间为40小时，按照甲方规定的作息时间执行。4.2乙方享有国家规定的法定节假日休息权利。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。5.2乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假等。第六条保密条款6.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或不当使用甲方的商业秘密、客户资料等。6.2乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。第八条解除和终止劳动合同的条件（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定的情形。8.2甲方依照本条规定解除和终止本合同的，应提前一个月通知乙方，并支付经济补偿。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同范本8.甲方规章制度9.乙方个人简历10.乙方体检报告二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行工作职责，视为违约。2.乙方提前解除劳动合同，未按照合同约定提前通知甲方，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、客户资料等，视为违约。4.乙方违反甲方规章制度，视为违约。5.乙方未按照合同约定完成工作任务，视为违约。6.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金等，视为违约。7.甲方未按照合同约定缴纳乙方社会保险，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.社会保险：指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险4.试用期：指用人单位与劳动者签订劳动合同后，为相互了解对方，规定一定期限的试用期间5.违约金：指一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的违约责任6.经济补偿：指用人单位依照规定解除或者终止劳动合同，支付给劳动者的补偿金四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足，影响酒店运营。解决办法：甲方提供培训机会，乙方提高自身能力。2.乙方未按照合同约定提前通知解除劳动合同。解决办法：甲方书面催告乙方，要求其履行合同约定。3.乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方采取法律手段，要求乙方承担违约责任。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资。解决办法：甲方及时支付乙方工资，避免产生纠纷。5.甲方未按照合同约定缴纳乙方社会保险。解决办法：甲方依法缴纳乙方社会保险，保障乙方权益。五、所有应用场景：1.甲方为新开业酒店，需要招聘大堂经理负责酒店大堂管理工作。2