人力资源末尾淘汰制管理办法

人力资源末尾淘汰制管理办法合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立的组织，乙方为甲方员工，甲乙双方为明确双方在人力资源末尾淘汰制管理过程中的权利义务，经友好协商，达成如下协议：一、适用范围1.1本办法适用于甲方所有员工。二、淘汰标准（1）连续旷工超过__________天；（2）累计迟到、早退超过__________次；（4）违反甲方规章制度，情节严重；（5）年度绩效考核不合格；（6）其他甲方认为不适宜继续留用的情况。2.2乙方被列入淘汰名单后，甲方将依法与其解除劳动合同。三、淘汰程序3.1甲方人力资源部门负责对乙方进行定期考核，并根据本办法规定的淘汰标准，确定淘汰名单。3.2甲方将淘汰名单通知乙方，并给予乙方__________天的整改期限。3.3乙方在整改期限内未能达到甲方要求，甲方有权与其解除劳动合同。四、补偿及待遇4.1乙方因违反本办法被解除劳动合同的，甲方不承担任何经济补偿。4.2乙方在被解除劳动合同前，应按照甲方规定办理相关手续，否则甲方有权扣除相应工资。4.3乙方在被解除劳动合同后，不得以任何方式对甲方进行诽谤、诋毁、索赔或提出任何法律诉讼。五、保密条款5.1乙方在甲方任职期间，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及知识产权的信息。5.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任，并向甲方支付违约金，违约金数额为__________元。六、法律适用及争议解决6.1本办法适用于中华人民共和国法律，未尽事宜，双方可协商补充。6.2双方因执行本办法发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本办法自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。7.2本办法一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方公司章程2.乙方个人简历3.甲方人力资源管理制度4.绩效考核办法5.甲方商业秘密保护规定6.劳动争议调解协议7.解除劳动合同证明8.法律、法规规定的其他相关文件二、违约行为及认定：1.连续旷工超过规定天数：乙方未按时到岗，未经甲方同意连续旷工超过15天。2.累计迟到、早退超过规定次数：乙方在一个计薪日内累计迟到或早退超过5次。4.违反甲方规章制度：乙方违反甲方制定的各项规章制度，情节严重。5.年度绩效考核不合格：乙方在年度绩效考核中成绩低于规定标准。6.其他违约行为：包括但不限于违反劳动合同、保密协议等行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：甲方与乙方建立的劳动雇佣关系。2.旷工：乙方未按时到岗，未经甲方同意缺勤。3.迟到、早退：乙方在一个计薪日内未按时到岗或提前离岗。4.经济损失：因乙方违约行为导致甲方遭受的直接经济损失。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。6.违约金：乙方违反合同约定应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对淘汰决定不服：解决办法：双方可进行协商，如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.乙方在整改期限内未能达到甲方要求：解决办法：甲方有权与乙方解除劳动合同，并根据实际情况支付经济补偿。3.乙方泄露甲方商业秘密：解决办法：甲方有权追究乙方的法律责任，并要求支付违约金。4.乙方不配合办理离职手续：解决办法：甲方有权扣除乙方面临的工资，并依法办理离职手续。5.劳动争议产生：解决办法：双方可先进行协商，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可直接向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方对乙方进行人力资源管理。2.甲方