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文档简介
人力资源末尾淘汰制管理办法合同编号:__________甲方:__________地址:__________联系人:__________联系电话:__________乙方:__________地址:__________联系人:__________联系电话:__________鉴于甲方为一家依法成立的组织,乙方为甲方员工,甲乙双方为明确双方在人力资源末尾淘汰制管理过程中的权利义务,经友好协商,达成如下协议:一、适用范围1.1本办法适用于甲方所有员工。二、淘汰标准(1)连续旷工超过__________天;(2)累计迟到、早退超过__________次;(4)违反甲方规章制度,情节严重;(5)年度绩效考核不合格;(6)其他甲方认为不适宜继续留用的情况。2.2乙方被列入淘汰名单后,甲方将依法与其解除劳动合同。三、淘汰程序3.1甲方人力资源部门负责对乙方进行定期考核,并根据本办法规定的淘汰标准,确定淘汰名单。3.2甲方将淘汰名单通知乙方,并给予乙方__________天的整改期限。3.3乙方在整改期限内未能达到甲方要求,甲方有权与其解除劳动合同。四、补偿及待遇4.1乙方因违反本办法被解除劳动合同的,甲方不承担任何经济补偿。4.2乙方在被解除劳动合同前,应按照甲方规定办理相关手续,否则甲方有权扣除相应工资。4.3乙方在被解除劳动合同后,不得以任何方式对甲方进行诽谤、诋毁、索赔或提出任何法律诉讼。五、保密条款5.1乙方在甲方任职期间,不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及知识产权的信息。5.2乙方违反保密条款的,应承担相应的法律责任,并向甲方支付违约金,违约金数额为__________元。六、法律适用及争议解决6.1本办法适用于中华人民共和国法律,未尽事宜,双方可协商补充。6.2双方因执行本办法发生争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本办法自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为__________年。7.2本办法一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(盖章):__________乙方(签字):__________签订日期:__________一、附件列表:1.甲方公司章程2.乙方个人简历3.甲方人力资源管理制度4.绩效考核办法5.甲方商业秘密保护规定6.劳动争议调解协议7.解除劳动合同证明8.法律、法规规定的其他相关文件二、违约行为及认定:1.连续旷工超过规定天数:乙方未按时到岗,未经甲方同意连续旷工超过15天。2.累计迟到、早退超过规定次数:乙方在一个计薪日内累计迟到或早退超过5次。4.违反甲方规章制度:乙方违反甲方制定的各项规章制度,情节严重。5.年度绩效考核不合格:乙方在年度绩效考核中成绩低于规定标准。6.其他违约行为:包括但不限于违反劳动合同、保密协议等行为。三、法律名词及解释:1.劳动合同:甲方与乙方建立的劳动雇佣关系。2.旷工:乙方未按时到岗,未经甲方同意缺勤。3.迟到、早退:乙方在一个计薪日内未按时到岗或提前离岗。4.经济损失:因乙方违约行为导致甲方遭受的直接经济损失。5.商业秘密:指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。6.违约金:乙方违反合同约定应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.乙方对淘汰决定不服:解决办法:双方可进行协商,如协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.乙方在整改期限内未能达到甲方要求:解决办法:甲方有权与乙方解除劳动合同,并根据实际情况支付经济补偿。3.乙方泄露甲方商业秘密:解决办法:甲方有权追究乙方的法律责任,并要求支付违约金。4.乙方不配合办理离职手续:解决办法:甲方有权扣除乙方面临的工资,并依法办理离职手续。5.劳动争议产生:解决办法:双方可先进行协商,协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也可直接向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景:1.甲方对乙方进行人力资源管理。2.甲方
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