铁路部门员工停薪留职制度

铁路部门员工停薪留职制度合同编号：__________合同各方当事人：甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为铁路部门，乙方为甲方员工，现双方就乙方停薪留职事项达成如下协议：一、停薪留职原因1.乙方因个人原因申请停薪留职。2.甲方同意乙方的停薪留职申请，并尊重乙方的人格尊严和合法权益。二、停薪留职期限1.乙方的停薪留职期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如乙方在停薪留职期间遇特殊情况需要延长停薪留职期限，可向甲方提出书面申请，经甲方同意后予以延长。三、停薪留职期间待遇1.乙方在停薪留职期间，甲方有权暂停支付乙方的工资。2.乙方在停薪留职期间，不享有甲方提供的福利、奖金及其他待遇。3.乙方在停薪留职期间，应自行承担医疗、养老、失业、工伤等社会保险费用。四、停薪留职期间职责1.乙方在停薪留职期间，应保持与甲方的联系，及时汇报个人情况。2.乙方在停薪留职期间，不得以甲方的名义从事任何违法、违规活动。3.乙方在停薪留职期间，应遵守国家法律法规，不得损害甲方利益。五、停薪留职期满后的处理1.乙方在停薪留职期满后，如有意继续回甲方工作，应提前向甲方提出书面申请。2.甲方在收到乙方书面申请后，将在合理时间内对乙方进行面试，并根据实际情况决定是否录用。3.乙方在停薪留职期满后，如未被甲方录用，甲方不承担任何赔偿责任。六、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。2.本合同的违约责任适用《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方停薪留职申请书4.甲方审批同意乙方停薪留职的文件5.双方签订的劳动合同6.国家法律法规相关文件7.社会保险缴纳证明二、违约行为及认定：1.乙方在停薪留职期间未经甲方同意，以甲方名义从事违法、违规活动。2.乙方在停薪留职期间未遵守国家法律法规，导致甲方遭受损失。3.乙方在停薪留职期满后未按时返回甲方工作，且未提前提交书面申请。4.甲方在乙方停薪留职期间未支付乙方工资。5.甲方在乙方停薪留职期满后未按约定时间对乙方进行面试，或未根据实际情况决定是否录用。三、法律名词及解释：1.停薪留职：员工在保留职位的前提下，暂时停止工作，并与用人单位协商一致的一种处理方式。2.用人单位：指铁路部门，依法有权雇佣员工、支付工资、提供福利等。3.员工：指与用人单位签订劳动合同，在用人单位从事工作的人员。4.社会保险：指国家为保障员工基本生活，依法为员工提供医疗、养老、失业、工伤等保险待遇。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在停薪留职期间遇特殊情况需要延长停薪留职期限，如何处理？解决办法：乙方应向甲方提出书面申请，经甲方同意后予以延长。2.问题：乙方在停薪留职期满后未按时返回甲方工作，如何处理？解决办法：乙方应提前向甲方提出书面申请，甲方将在合理时间内对乙方进行面试，并根据实际情况决定是否录用。3.问题：双方在履行本合同过程中发生争议，如何解决？解决办法：通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.铁路部门员工因个人原因申请