珠宝设计师聘任合同样本

珠宝设计师聘任合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：_______联系电话：_______乙方（珠宝设计师）：_______身份证号码：_______联系电话：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方珠宝设计师一事，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方的珠宝设计师，负责珠宝设计、创意研发等相关工作。1.2乙方应按照甲方的要求，完成甲方指定的设计任务，并保证设计作品的质量。1.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的领导和管理。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条薪资待遇3.1乙方的月薪为人民币____元整，每月____日发放上一个月的工资。3.2乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。3.3乙方在职期间，甲方为乙方缴纳社会保险，具体险种及缴费比例按照国家和地方政策执行。3.4乙方在职期间，甲方不承诺提供年终奖、加班费等额外待遇，但可视乙方的工作表现和甲方经营状况给予相应的奖励。第四条知识产权4.1乙方在职期间所创作的珠宝设计作品，包括但不限于图纸、模型、样品等，均属于甲方所有。4.2乙方应保证其设计作品不侵犯他人的知识产权，如因乙方原因导致甲方遭受知识产权纠纷，乙方应承担全部责任。4.3合同期满后，乙方对甲方提供的知识产权信息、商业秘密等仍应承担保密义务，未经甲方书面同意，不得以任何形式泄露给第三方。第五条保密义务5.1乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、设计方案、生产工艺等。5.2乙方在离职后的一年内，仍应承担保密义务，不得利用甲方的商业秘密从事与甲方业务相同或相似的经营活动。5.3乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方年薪的____倍。第六条解除和终止合同6.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并承担相应的违约责任。6.3乙方严重违反甲方规章制度或合同约定的，甲方有权立即解除本合同。6.4合同期满，本合同自行终止。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。7.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（珠宝设计师）：_______签订日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.珠宝设计作品样品或照片5.甲方规章制度6.社会保险缴纳证明7.年假、病假等相关休假证明二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成设计任务，或设计作品质量不符合甲方要求。2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密。3.乙方提前解除合同未按约定提前通知甲方，或未承担相应违约责任。4.乙方严重违反甲方规章制度或合同约定。5.甲方未按时支付乙方工资，或未按约定缴纳社会保险。6.甲方未履行合同约定的其他义务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.珠宝设计师：指从事珠宝设计工作，具备相关专业知识和技术能力的专业人员。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业等社会风险而实行的一种社会保障制度。5.年假：指劳动者在连续工作满一年后，依法享受的带薪休假。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.设计任务完成情况难以量化，导致评价标准不明确。解决办法：甲方应明确设计任务的具体要求，制定详细的评价标准，以便于双方评估。2.乙方设计作品侵权，甲方遭受知识产权纠纷。解决办法：乙方应保证设计作品不侵犯他人知识产权，如发生侵权事件，乙方应承担全部责任。3.乙方离职后泄露甲方商业秘密。解决办法：乙方在离职时，甲方应与其签订保密协议，明确保密义务和违约责任。4.甲方未按时支付乙方工资或未缴纳社会保险。解决办法：甲方应按照合同约定及时支付工资，并依法为乙方缴纳社会保险。5.甲方变更经营方向，导致乙方工作内容发生重大变化。解决办法：甲方应与乙方进行充分沟通，根据双方意愿和实际情况调整合同内容。五、所有应用场景：1.甲方为珠宝设计公司，乙方为具有珠宝设计能力的专业人员。