非营利组织干部管理纲要

非营利组织干部管理纲要合同编号：__________非营利组织干部管理纲要甲方（派遣单位）：__________地址：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________鉴于甲方为乙方提供非营利组织干部人才，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就干部管理事宜达成如下纲要：一、干部派遣与接收1.甲方根据乙方需求，派遣相应数量的干部人才至乙方工作。2.乙方负责对甲方向其派遣的干部进行接收，并对干部的工作进行安排和管理。二、干部管理与考核1.乙方应建立健全干部管理制度，对甲派干部进行合理、公正的管理。2.乙方应根据工作性质和任务要求，制定详细的工作计划和目标，并对甲派干部的工作进度和质量进行监督、检查和考核。3.乙方应定期对甲派干部进行绩效评估，并根据评估结果对干部进行奖惩。三、干部培训与发展1.乙方应关注甲派干部的职业发展，为干部提供必要的培训和学习机会。2.乙方可根据工作需要，组织内部培训或送外培训，提高甲派干部的业务水平和综合素质。3.乙方应鼓励甲派干部参加相关行业的职业技能认证，为干部职业发展创造条件。四、干部薪酬福利1.甲乙双方确认，甲派干部的薪酬福利按照乙方的相关规定执行。2.乙方应按时足额支付甲派干部的工资、奖金及各项福利待遇。3.乙方应依法为甲派干部缴纳社会保险和公积金。五、干部劳动关系与退回1.甲乙双方确认，甲派干部与甲方建立劳动关系，由甲方依法为干部办理入职、离职等相关手续。2.如乙方认为甲派干部不符合岗位要求，甲方应在接到乙方通知后，及时召回该干部。3.甲乙双方应共同协助办理退回干部的相关手续，确保干部权益不受损害。六、保密条款1.甲乙双方应对在合作过程中获得的对方商业秘密、技术秘密、个人信息等予以保密。2.甲乙双方不得擅自将合作事项泄露给第三方，否则给对方造成损失的，应承担赔偿责任。七、合同的变更、解除与终止1.甲乙双方同意，合同的变更、解除或终止，应书面签署，并报双方备案。2.合同变更、解除或终止后，甲乙双方应按照约定办理相关手续，确保双方的权益得到保障。八、争议解决1.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商无果，甲乙双方同意将争议提交至__________仲裁委员会仲裁。九、其他约定1.甲乙双方应遵守国家相关法律法规，不得从事违法违纪行为。2.甲乙双方应相互配合，共同完成合同约定的各项任务。3.合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（派遣单位）的企业法人营业执照副本复印件2.乙方（接收单位）的企业法人营业执照副本复印件3.甲乙双方授权代表的身份证明复印件4.甲乙双方签订的《非营利组织干部管理纲要》正本5.甲乙双方签订的《保密协议》正本6.甲乙双方签订的《争议解决协议》正本7.甲派干部的简历和相关资格证书复印件8.乙方制定的干部管理制度和绩效评估标准9.乙方提供的干部培训和发展计划10.乙方提供的干部薪酬福利方案二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定派遣足够数量或不符合要求的干部人才，或未能按时召回不符合岗位要求的干部。2.乙方未按照约定支付干部的工资、奖金及福利待遇，或未依法为干部缴纳社会保险和公积金。3.甲乙双方未按照约定履行保密义务，泄露对方的商业秘密、技术秘密或个人信息。4.甲乙双方未按照约定完成合同约定的任务，或违反国家相关法律法规。三、法律名词及解释：1.非营利组织：指不以营利为目的，为社会公益事业服务的组织。2.干部派遣：指用人单位（甲方）向接受单位（乙方）派遣员工的行为。3.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业等社会风险而设立的一种社会保障制度。5.公积金：指用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于解决劳动者住房问题的长期储金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.干部不符合岗位要求：乙方应及时通知甲方，甲方应在接到通知后及时召回干部，并重新派遣符合要求的干部。2.干部薪酬福利争议：双方应依据合同约定和国家法律法规，通过协商解决薪酬福利问题。3.保密义务违反：违约方应承担相应的法律责任，赔偿对方因此造成的损失。五、所有应用场景：1.非营利组织缺乏管理干部，需要从其他单位派遣专业人才。2.非营利组织需要对派遣的干部进