新员工入职培训二

新员工入职培训培训人:小哇哇哇部门:人事行政部STAFFTRAINING一、入职流程二、劳动合同三、考勤制度四、请假制度五、休假制度六、加班和调休制度七、薪酬管理制度八、公司福利第一章人事管理制度三、发文制度四、员工意识第二章行政管理制度一、行为规范二、规章制度目录CONTENTSPART一人事管理制度一、入职流程二、劳动合同三、考勤制度四、请假制度五、休假制度六、加班和调休制度七、薪酬管理制度八、公司福利一、提交转正申请二、评估转正申请三、转正员工面谈四、签订劳动合同一、签订试用期合同二、进入试用期三、办理社保五险一、提交入职资料二、办理入职手续三、录入指纹考勤四、提交体检报告五、参加入职培训一、入职流程试用期满入职培训进入试用期二、劳动合同资料准备身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、个人简历、离职证明、照片(办理社保用,需电子版）,填写并提交《员工入职登记表》、《XXXX公司入职职业规划表》,保证其真实性,如有虚假,将予以辞退,并不作任何经济补偿合同签订一个月内签订劳动合同,试用期三个月,合同有效期三年试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正提交转正离职程序试用期内离职须提前三天提交离职申请；正式员工离职须提前一个月提出书面申请,方可办理离职手续三、考勤制度五天八小时工作制上午:九:-一三:下午:

一四:-一八:

指纹刷卡记录考勤漏打卡、无故不打卡均视为旷工严禁代打卡上午茶歇时间一一:一五-一一:三

三、考勤制度员工晚于规定上班时间到岗、且未超过三分钟(含)；公司原则上允许每月二次迟到情况,超过二次即按迟到处理.员工早于规定下班时间离岗,且未超过三分钟(含)；员工未办理请假手续,或请假手续尚未获批即擅自离岗；假期届满且无续假仍未到岗；晚于规定上班时间或早于规定下班时间超过三分钟；上、下班未打卡；违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕；用不正当手段,骗取、涂改、伪造休息休假证明.全勤:全月无请假、迟到、早退、旷工情况；全勤奖励:员工全勤,当月奖励一元全勤奖金.迟到早退矿工全勤与全勤奖励三、考勤制度注:一、所罚款项将作为所属部门活动经费

二、原则上公司允许员工善意迟到二次迟到或早退时长T处理办法五≤T≤一五分钟扣款一元/次一五分钟＜T≤三分钟扣款二元/次T＞三分钟视作旷工半天处理违规处理三、考勤制度员工旷工,根据旷工时长,按日工资标准双倍扣罚.旷工半天,另予全公司内通报并警告一次.旷工一天,另予全公司通报并记过一次.连续旷工三天以上或月累计旷工五天或年累计旷工一天以上者,公司除按上述标准罚考勤款外,还将与其解约,且不予支付任何可能存在经济补偿金或赔偿金等,并保留向其追索权益损失权利.迟到旷工至少提前一天提交书面申请《请假单》；请假期间工作需在假期开始前完成交接.二%三五%五五%一%四、请假制度请假一天以内至少提前一个工作日申请请假一天以上至少提前三个工作日申请连续休假五天至少提前一天申请休婚假至少提前三天申请休产假至少提前六天申请四、请假制度请病假提出时间一、慢性病应至少提前一个工作日向权限审批人提出,二、急性病、突发性疾病允许当日口头请假,就诊后于三日内补交相关证明单据.请病假原则一、未经批准休病假或者未按照公司规定提交相关证明材料,均视为旷工；二、员工不得采用虚假证明（含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明）,否则视为违反规章制度行为并给与旷工处理；三、因违反治安管理规定或者自杀、自残行为导致需要停工治疗,不视为病假,按事假处理.五、休假制度元旦端午节元旦一天（一月一日）端午节三天春节中秋节春节七天（含调休）中秋节七天（含调休）妇女节清明节清明节三天妇女节全体女性员工放假半天,若遇周六、周日,不予另行补假；元旦劳动节劳动节三天（含调休）元旦一天（一月一日）五、休假制度

病假请在这里输入您主要叙述内容请在这里输入您主要叙述内容

产假请在这里输入您主要叙述内容请在这里输入您主要叙述内容

哺乳假请在这里输入您主要叙述内容请在这里输入您主要叙述内容

婚假请在这里输入您主要叙述内容请在这里输入您主要叙述内容

丧假请在这里输入您主要叙述内容请在这里输入您主要叙述内容

年假请在这里输入您主要叙述内容请在这里输入您主要叙述内容一二三六五四三四二一五、加班和调休制度加班需一次一申请,禁止月累计填写申请单.工作日加班时间一般一小时,经公司与该员工协商后,在保证员工身体健康前提下最多不得超三小时/天,每个月加班时间不得超过三六小时.加班人员应提前向人事部递交《加班申请单》,（递交时间:工作日应急加班于当天一八:前；周末加班于加班前最后一个星期五一八:前,国家法定节假日加班则于加班前一周.）；特殊情况不能按时提交者,应由加班人员部门主管电话通知人事部,在正常上班后第一个工作日一八:前补交.各部门只有在具备下列条件之一时,才可组织员工加班:（一）公司原因须安排加班；（二）为完成公司下达紧急任务.公司提倡每位员工通过改进工作方式、提高工作效率方法完成工作,在规定时间内完成工作,尽量避免超时工作,原则上公司不鼓员工加班,部门负责人有责任关注并避免过多加班.五、加班和调休制度调休此部分内容作为文字排版占位显示

（建议使用主题字体）调休时间最长原则上不得超过一周.具体调休时间由员工所在部门主管安排.员工平时零星加班以及周末加班或特殊原因紧迫需要而统一加班,原则上都采取调休方式进行调休.调休最小单位为半天,不足半天可将加班时间积累到一起调休.加班在一年以内调休完毕,每年末结清一次,不允许跨年调休.员工调休需提前一-二个工作日填写《调休申请单》,由部门主管审批后交予人力资源部备案.如有加班,请病假、事假可以使用加班进行调休.七、薪酬管理制度不允许打探其他员工薪酬,亦不允许将自己薪酬情况告诉其他员工；每月一五日发放工资,逢节假日则顺延或提前发放.员工对于非因本人原因直接或间接获知其他员工薪酬信息,有保密义务薪酬保密职业素养发薪日期八、公司福利六节假日礼品.一养老、工伤、失业、生育、医疗保险.四女员工享受每月一天无条件休假假期.三入职体检及每年健康体检.五不定期团体活动:例如春游、聚餐、K歌等.二意外伤害险.PART二行政管理制度一、行为规范二、规章制度三、发文制度四、员工意识一、行为规范一二三四五遵纪守法,忠于职守,克己奉公爱护公物,节约开支,杜绝浪费服从领导,关心下属,团结互助严禁在工作时间玩游戏、看电影、聊私、浏览与工作无关网页严禁以任何手段,蓄意破坏公司网络或窃取公司网上保护信息二、规章制度员工着装管理细则员工在上班时间内,要注意仪容仪表,总体要求是:得体、大方、整洁.一员工在上班期间,不能穿拖鞋,不能穿背心.二二、规章制度办公室电话、邮件管理细则请注意使用电话时礼貌用语及通话时间.公司总机电话正常情况下由自己工位人员接听,但如果同事不在其岗位时候,其他同事应帮忙接听电话,接办并做好相关事宜记录.请勿使用办公室电话拨打私人电话.所有员工应保持手机、微信、邮件二四小时开通,并下载使用“明道”软件客户端,公司事务邮件发送即默认视为已传达.二、规章制度办公室电脑管理细则一二三公司电脑使用本着“谁使用谁负责”管理原则.为了不影响公司网络服务速度,请各位同事在正常办公期间,节约不必要使用网络资源.职员在班期间需要长时间外出或者下班时,应关闭电脑主机及显示器.二、规章制度打印设备管理细则打印机要进行定期保养,每个月月底行政部门需检查一下机器运行情况.打印相关材料时,请节约使用每一张纸,基本定稿再打印,尽量两面复印或者打印.请勿在打印机、传真机上放置重物、液体爱护公共办公设备二、规章制度办公用品管理细则公司办公用品统一由公司行政部负责采购、登记及管理.一如需购置办公用品,需先得到领导审批后,由行政部统一采购.三员工领用办公用品需填写《办公用品领用登记表》,向行政部申请领用.二每月月底行政部统计本月各部门领用办公用品数量,报总经理助理处.四三、发文制度本条制度所指文件,是指以公司名义或者以总裁办名义发布,以公司全体员工为受众通知、通报、规章制度等下行公文.对于部门内部发布规章制度、通知、通报等,则不在本制度约束范围内,但需要在行政部备案.行政部为公文处理工作管理机构,主管公司各类公文处理工作.各部门内勤（没有设置内勤部门应当指定专人）负责本部门对内对外公文处理工作.文件发布形式包括纸质件和电子件.对于规章制度等重要文件发布,由行政部先提交公司经营班子成员审核征求意见,并根据审核意见修正,提交总裁办,经总裁办讨论通过后,行政部填写《XXXX公司发文签批表》,提请总裁办签批后发布.四、员工意识员工意识团队意识诚信意识节约意识保密意识感谢您观看培训人:小哇哇哇部门:人事行政部宣讲人:哇哇哇办公适用于企业宣传/员工培训/工作汇报新员工入职培训YOURLOGO入职培训,主要是公司对每一个初入公司新员工介绍公司历史、基本工作流程、行为规范、组织结构、人员结构和处理同事关系等活动总称,目是为了使员工融入这个团队.入职培训形式可分为两大类,一类是传统型培训形式,主要有:在职培训、现场培训、讲座培训与程序化教学培训等；另一类是新型培训形式,主要有非正规学习培训、试听化培训、模拟式培训、远程网络培训,户外式培训与咨询式培训等.入职培训Pleaseentertexthere.Pleaseentertexthere.PleaseentertextPleaseentertexthere.Pleaseentertexthere.Pleaseentertexthere.here.一pleasedonotcopyForthebenefitofyou关于企业pleasedonotcopyForthebenefitofyou组织架构三pleasedonotcopyForthebenefitofyou企业文化pleasedonotcopyForthebenefitofyou管理制度目录/CONTNET二四公司简介PART一一:企业简介二:发展历程三:企业荣誉四:经营产品五:我们客户六:企业荣誉企业介绍哇哇哇办公（）成立于二一七年,是国内领先办公创意服务平台.我们专注为用户提供优质创意办公服务,让个人及企业用户节省时间和人力成本,提高办公效率.和众多优秀设计师开展了深度内容合作,在充实自身优质资源储备同时,更为用户提供了丰富实用精品办公模板.上线以来,为广大用户提供了帮助,深受用户青睐.二一六发展历程二一七发展历程二一八发展历程二一九发展历程二二发展历程企业发展企业荣誉您内容打在这里,或者通过复制您文本后,在此框中选择粘贴,并选择只保留文字.您内容打在这里,或者通过复制您文本后,在此框中选择粘贴,并选择只保留文字.经营产品介绍这里可以输入可长可短段落文字这里可以输入可长可产品名称产品名称这里可以输入可长可短段落文字这里可以输入可长可产品名称这里可以输入可长可短段落文字这里可以输入可长可产品名称这里可以输入可长可短段落文字这里可以输入可长可我们客户输入标题此处添加详细文本描述,建议与标题相关并符合整体语言风格输入标题此处添加详细文本描述,建议与标题相关并符合整体语言风格输入标题此处添加详细文本描述,建议与标题相关并符合整体语言风格组织架构PART二一:组织架构二:团队介绍三:核心领导成员四:领导成员五:团队介绍组织架构董事会国际技术部外贸部总经理市场部经理某某公司上海科技有限公司市场部品质部采购部综合部财务部研发部售后中心硬件测试部工程监督部客服事业部国内事业部海外事业部人力资源部综合部餐饮管理系统研发部酒店管理系统研发部康乐管理系统研发部无线电子菜谱研发部新概念产品研发部售后部门①售后部门②售后部门③团队是指拥有共同目标,并且具有不同能力一小群人有愈识协调行为或力系统,这群人就如同人五官一样,共同协作维持一个人生存,缺一不可.

我们是-支专业团队.我们成员拥有多年信息安全专业技术背景,来自国内知名安全公司一线骨干.

我们是-支年轻团队.我们平均年龄仅有二六岁,充满了朝气和创新精神.

我们是-支专注团队.我们坚信,安全品牌源自客户信任.只有专注,才能做好安全.

我们是-支有梦想团队.我们来自五湖四海,因为一个共同梦想:做一家真正优秀信息安全企业.为客户提供最可靠互联网安全防护.团队介绍我们团队专业有梦想年轻潜力核心领导成员公司总经理职务或头衔您内容打在这里,或者通过复制您文本后,在此框中选择粘贴,并选择只保留文字.在此录入上述图表综合描述说明.八%九%七%九五%个人能力管理能力团队协作软件操作运营实践核心领导成员哇哇哇在这里输入主要工作经验和胜任能力专长,也可输入从事此工作年份和工作心得等等在这里输入主要工作经验和胜任能力专长,也可输入从事此工作年份和工作心得等等职位名称哇哇哇在这里输入主要工作经验和胜任能力专长,也可输入从事此工作年份和工作心得等等在这里输入主要工作经验和胜任能力专长,也可输入从事此工作年份和工作心得等等职位名称团队成员职位名称点击输入简要文字介绍,文字内容需概括精炼,不用多余文字修饰,言简意赅说明分项内容职位名称点击输入简要文字介绍,文字内容需概括精炼,不用多余文字修饰,言简意赅说明分项内容职位名称点击输入简要文字介绍,文字内容需概括精炼,不用多余文字修饰,言简意赅说明分项内容职位名称点击输入简要文字介绍,文字内容需概括精炼,不用多余文字修饰,言简意赅说明分项内容企业文化PART三一:企业文化二:企业文化核心三:员工风采四:部门风采企业文化开扩、创新、服务、服务、再服务诚信、实惠、原创、原创、再原创以为经营钻石为理念、打造行业最具影响力管理系统软件敬业、团结、开扩、求实合作创新开拓并肩共赢未来企业使命企业宗旨企业文化经营理念企业文化核心内容定位行业领先科技型集团公司理念诚信、敬业、务实、创新目标国际化、品牌化、专业化使命成就客户、成就品牌、成就员工员工风采某某部门合影某某部门合影某某部门合影某某部门合影某某部门合影某某部门合影管理制度PART四一:入职流程二:劳动合同签订三:考勤制度四:迟到早退五:旷工及全勤六:休假制度七:薪酬制度八:公司福利入职流程试用期满入职流程一、提交入职资料二、办理入职手续三、录入指纹考勤四、提交体检报告五、参加入职培训入职培训一、签订试用期合同二、进入试用期三、办理社保五险进入试用期一、提交转正申请二、评估转正申请签定合同一、转正员工面谈二、签订劳动合同劳动合同签订身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、个人简历、离职证明、照片(办理社保用,需电子版）,填写并提交《员工入职登记表》、《XXXX公司入职职业规划表》,保证其真实性,如有虚假,将予以辞退,并不作任何经济补偿试用期内表现优秀可向部门主管申请提前转正一个月内签订劳动合同,试用期三个月,合同有效期三年试用期内离职须提前三天提交离职申请；正式员工离职须提前一个月提出书面申请,方可办理离职手续一.资料准备二.合同签订三.提交转正四.离职程序五天八小时工作制上午:九:-一二:下午:

一三:-一八:

指纹刷卡记录考勤漏打卡、无故不打卡均视为旷工严禁代打卡考勤制度考勤制度迟到、早退员工晚于规定上班时间到岗、且未超过三分钟(含)；公司原则上允许每月二次迟到情况,超过二次即按迟到处理.迟到员工早于规定下班时间离岗,且未超过三分钟(含)；早退旷工、全勤及全勤奖励员工未办理请假手续,或请假手续尚未获批即擅自离岗；假期届满且无续假仍未到岗；晚于规定上班时间或早于规定下班时间超过三分钟；上、下班未打卡；违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕；用不正当手段,骗取、涂改、伪造休息休假证明.旷工全勤:全月无请假、迟到、早退、旷工情况；全勤奖励:员工全勤,当月奖励一元全勤奖金.全勤违规处理-迟到注:

一、所罚款项将作为所属部门活动经费二、原则上公司允许员工善意迟到二次迟到或早退时长T处理办法五≤T≤一五分钟扣款五元/次一五分钟＜T≤三分钟扣款一元/次T＞三分钟视作旷工半天处理违规处理-旷工员工旷工,根据旷工时长,按日工资标准双倍扣罚.旷工半天,另予全公司内通报并警告一次.旷工一天,另予全公司通报并记过一次.连续旷工三天以上或月累计旷工五天或年累计旷工一天以上者,公司除按上述标准罚考勤款外,还将与其解约,且不予支付任何可能存在经济补偿金或赔偿金等,并保留向其追索权益损失权利.旷工请假流程至少提前一天提交书面申请《请假单》；请假期间工作需在假期开始前完成交接.申请请假结束后,需第一时间到人事处销假.销假请假注意事项请假注意事项请假一天以内至少提前一个工作日申请请假一天以上至少提前二个工作日申请连续休假五天至少提前五个工作日申请休婚假至少提前一个工作日申请休产假至少提前三个工作日申请请病假注意事项请病假注意事项一、未经批准休病假或者未按照公司规定提交相关证明材料,均视为旷工；二、员工不得采用虚假证明（含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明）,否则视为违反规章制度行为并给与旷工处理；三、因违反治安管理规定或者自杀、自残行为导致需要停工治疗,不视为病假,按事假处理.请病假注意事项请病假注意事项一、慢性病应至少提前一个工作日向权限审批人提出,二、急性病、突发性疾病允许当日口头请假,就诊后于三日内补交相关证明单据.病假工资计算病假工资计算病假应提供正规医院出具病假证明:诊断证明书及休假建议条、门诊病历、医药费收据、挂号证明、出院记录等证明原本,行政部留相关复印件备案；病假工资按北京市最低工资标准八%发放；病假期间补贴按日扣除；对于医疗期满员工,因身体疾病原因导致出勤率低于八%,视为不能从事工作情形.休假制度法定假婚假产假哺乳假丧假年休假

每年一一天法定休假日元旦一天（一月一日）春节七天（含调休）清明节三天劳动节三天（含调休）端午节三天中秋节七天（含调休）国庆七天妇女节全体女性员工放假半天,若遇周六、周日,不予另行补假；婚假法定结婚年龄:男二二周岁,女二周岁.晚婚年龄:男二五周岁,女二三周岁.婚假为带薪假.婚假包括休息日和法定休假日,原则上应在结婚登记后一年内一次性休完,确因工作需要无法一次性休完者,最多分两次使用,余则不再补假.员工请休婚假,须至少提前十天提出,凭结婚证办理休假手续；或在结束婚假返岗当日将结婚证原件、复印件交行政部核验备案（原件将在核验后交还员工）.员工在公司工作期间登记结婚,可享受三天（指自然天数）婚假.晚婚者,可另增加晚婚假一二天.再婚者,仅可享受法定婚假三天,不能享受晚婚假.产假产前检查假:女员工怀孕后,可遵医嘱定期产检,每次半天,一般不超过一五次.初次请休产前检查假时,须提供医院检查证明.生育产假:九天（其中产前休假一五天）.初育晚育,增加三天.晚育且领《独生子女父母光荣证》,增加四四天. 剖宫产,增加一五天.多胞胎生育,每多生育一名婴儿,增加一五天.产后陪护假:七天(男)产假包括法定节假日和公休假日在内.前提:遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）.分类:产前检查假(女)、生育产假(女)、产后陪护假(男).产假女员工怀孕期间特殊考勤.怀孕后,可视情申请推迟半小时上班,以错开交通高峰期拥挤人流,避免发生意外.怀孕七个月（含）以上,各部门可根据实际工作需要,每天安排一小时额外休息时间,期间计算为劳动时间.产假工资产假工资又叫生育津贴,社会保险中生育保险相关规定如下:女职工按规定享受产假期间生育津贴,生育津贴按照女职工本人生育当月缴费基数除以三再乘以产假天数计算,生育津贴为女职工产假期间工资.生育津贴由社会保险经办机构拨付到用人单位,用人单位按实际金额发放员工生育津贴.产假工资哺乳假遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）.前提一、有不满一周岁婴儿女职工,每天两次,每次三分钟（包括路途时间,也可合并为每天一小时,但不