2024年度餐厅管理人员劳动合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度餐厅管理人员劳动合同本合同目录一览第一条合同主体与合同期限1.1甲方（餐厅）名称与资质1.2乙方（管理人员）个人信息与资质1.3合同签订日期与生效日期1.4合同终止日期第二条工作内容与职责2.1乙方的工作岗位2.2乙方的基本工作职责2.3乙方的具体工作任务第三条工作时间与休息休假3.1乙方的工作时间3.2乙方的休息休假安排第四条劳动报酬4.1乙方的工资标准4.2乙方工资的支付时间与方式4.3乙方奖金及其他福利第五条社会保险与福利待遇5.1甲方为乙方缴纳社会保险5.2乙方的医疗、养老、失业、工伤、生育保险待遇5.3乙方享受的其他福利待遇第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方提供的劳动保护措施6.2甲方提供的劳动条件第七条保密与知识产权7.1乙方的保密义务7.2乙方对甲方知识产权的保护第八条合同的变更、解除与终止8.1合同变更的条件与程序8.2合同解除的条件与责任8.3合同终止的条件与程序第九条违约责任9.1甲方违反合同的责任9.2乙方违反合同的责任第十条争议解决10.1双方发生劳动争议的解决方式10.2双方协商解决争议的程序10.3提交仲裁或诉讼的程序与时效第十一条其他约定11.1双方对合同未尽事宜的补充约定11.2双方对合同的修改与补充第十二条合同的签订与保存12.1合同签订的时间、地点与见证人12.2合同的保存与复制第十三条法律适用与争议解决13.1合同签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律第十四条合同的生效与份数14.1双方签字盖章后合同生效14.2合同份数与送达地址第一部分：合同如下：第一条合同主体与合同期限1.1甲方（餐厅）名称与资质甲方全称为“餐厅”，营业执照号为“”，税务登记号为“”，地址为“市区路号”，联系电话为“”。甲方为合法成立并有效经营的企业，具备相应的资质条件。1.2乙方（管理人员）个人信息与资质乙方全名为“”，身份证号为“”，联系电话为“”，住址为“市区路号”。乙方具备相关管理专业学历或经验，具备从事管理工作所需的资质和能力。1.3合同签订日期与生效日期本合同由甲乙双方于“2024年1月1日”签订，自双方签字盖章之日起生效。1.4合同终止日期本合同期限为“2024年1月1日至2024年12月31日”。合同期满后，如双方未续签，则合同自然终止。第二条工作内容与职责2.1乙方的工作岗位乙方在本合同期内担任“餐厅经理”职务。2.2乙方的基本工作职责乙方负责餐厅的日常管理工作，包括员工管理、服务质量控制、营销策划、财务管理等。具体工作职责详见附件一《岗位职责说明书》。2.3乙方的具体工作任务乙方需确保餐厅的日常运营顺利进行，达成甲方设定的各项经营指标。同时，乙方需根据餐厅的实际情况，制定并执行相应的管理措施，提高餐厅的服务质量和经营效益。第三条工作时间与休息休假3.1乙方的工作时间乙方的工作时间为每日“8小时”，每周“40小时”。具体工作时间安排如下：周一至周五：上午9点至下午6点；周六：上午10点至下午4点；周日休息。3.2乙方的休息休假安排乙方享有国家法定的节假日休息权利。乙方每年享有“10天”带薪年休假。具体的休假安排需提前向甲方提出申请，并经甲方批准。第四条劳动报酬4.1乙方的工资标准乙方的月工资标准为“人民币10000元”。4.2乙方工资的支付时间与方式乙方工资每月支付一次，支付时间为次月的“5日前”。甲方通过银行转账方式将工资支付给乙方。4.3乙方奖金及其他福利乙方根据餐厅的经营业绩，可享有年度奖金。乙方享有餐厅提供的员工福利，包括员工餐、员工宿舍等。第五条社会保险与福利待遇5.1甲方为乙方缴纳社会保险甲方按照国家法律规定，为乙方缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方的医疗、养老、失业、工伤、生育保险待遇乙方根据国家和地方政府的有关规定，享有医疗、养老、失业、工伤、生育保险待遇。具体的保险待遇按照甲乙双方所在地的社会保险政策执行。5.3乙方享受的其他福利待遇（1）每年一次的健康体检；（2）在职期间，乙方可根据个人需要参加各类专业培训和考证，甲方予以支持并提供必要的协助；（3）合同期满后，乙方如继续在同行业从事相关工作，甲方可提供职业推荐服务。第八条合同的变更、解除与终止8.1合同变更的条件与程序本合同一经签订，甲乙双方应严格遵守。如因特殊情况需要变更合同内容，须经双方协商一致，并签订书面变更协议。合同变更协议与原合同具有同等法律效力。8.2合同解除的条件与责任任何一方提前解除本合同，需提前“30天”书面通知对方。如甲方解除合同，需支付乙方一个月工资的经济补偿；如乙方解除合同，需提前通知甲方，并按照甲方规定办理工作交接手续。8.3合同终止的条件与程序本合同期满后，如双方未续签，则合同自然终止。合同终止前，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续。甲方应在合同终止后“7个工作日”内，一次性支付乙方全部工资和经济补偿。第九条违约责任9.1甲方违反合同的责任如甲方违反本合同，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，违约金的标准为乙方一个月工资的20%。9.2乙方违反合同的责任如乙方违反本合同，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金的标准为乙方一个月工资的20%。第十条争议解决10.1双方发生劳动争议的解决方式双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2双方协商解决争议的程序（1）双方当事人应及时沟通，说明争议的事实和理由；（2）双方当事人可通过调解组织进行调解；（3）如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3提交仲裁或诉讼的程序与时效如双方在争议解决过程中未能达成协议，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起“15天”内向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1双方对合同未尽事宜的补充约定本合同未尽事宜，甲乙双方可以书面形式进行补充约定。补充约定与本合同具有同等法律效力。11.2双方对合同的修改与补充本合同的修改与补充，应由甲乙双方共同协商确定，并签订书面协议。修改后的协议与原合同一并构成完整的合同体系。第十二条合同的签订与保存12.1合同签订的时间、地点与见证人本合同于“2024年1月1日”在“市区路号”签订，并由双方指定的见证人“”现场见证。12.2合同的保存与复制双方各自保存一份完整的合同正本，甲乙双方均有权查阅、复制对方保存的合同副本。第十三条法律适用与争议解决13.1合同签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十四条合同的生效与份数14.1双方签字盖章后合同生效。14.2合同份数共“两份”，甲乙双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指除甲乙双方之外，参与本合同履行过程的个体或组织。第三方包括但不限于中介机构、供应商、客户、政府部门等。1.2第三方介入是指第三方在甲乙双方履行合同过程中，基于各自的权利和义务，参与到合同的某些环节，对合同的履行产生影响。第二条第三方责任限定2.1甲乙双方应尽力保证合同的履行，避免因第三方介入导致合同无法正常进行。2.2如因第三方原因导致合同无法履行或造成损失，甲乙双方应立即进行协商，共同采取措施减轻损失。2.3甲乙双方均有义务向对方提供第三方介入的相关信息，包括但不限于第三方的身份、介入原因、介入范围等。第三条第三方义务3.1第三方应遵守国家法律法规和本合同的约定，不得擅自干涉甲乙双方的合同履行。3.2第三方应按照甲乙双方的要求，提供相关服务或协助，确保合同的顺利履行。3.3第三方在介入过程中，应承担相应的责任，确保不损害甲乙双方的合法权益。第四条第三方责任限额4.1第三方对甲乙双方造成的损失，应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括但不限于直接经济损失、违约金、诉讼费用等。4.2甲乙双方均有权向第三方追偿，要求第三方承担违约责任或侵权责任。4.3甲乙双方在追究第三方责任时，应依法行使权利，不得超出法律规定的范围。第五条甲乙双方的协调与沟通5.2甲乙双方在协商过程中，应尊重对方的意见，共同维护双方的合法权益。5.3甲乙双方应共同努力，消除第三方介入的不利影响，确保合同的全面履行。第六条合同的变更与解除6.1如因第三方介入导致合同无法履行，甲乙双方有权根据合同约定变更或解除合同。6.2合同变更或解除的条件、程序及责任分配，按照合同约定的相关条款执行。第七条争议解决7.1双方因第三方介入产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2双方协商解决争议的程序，按照本合同第十条的约定执行。第八条其他约定8.1本附加协议与本合同具有同等法律效力，视为合同不可分割的一部分。8.2本附加协议的修改与补充，应由甲乙双方共同协商确定，并签订书面协议。8.3本附加协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《岗位职责说明书》详细描述乙方作为餐厅经理的岗位职责，包括但不限于员工管理、服务质量控制、营销策划、财务管理等。附件二：《工作交接手册》详细列出乙方在工作交接时需要提供的文件、资料、钥匙、密码等信息，以及交接的时间和地点。附件三：《工资结构说明》详细说明乙方的工资构成，包括基本工资、奖金、补贴等。附件四：《福利说明》详细列出乙方享有的福利，如员工餐、员工宿舍、健康体检等。附件五：《第三方服务协议》如乙方需与第三方合作，此附件详细描述双方的合作内容、合作期限、费用结算等。附件六：《保密协议》详细列出乙方需遵守的保密条款，包括保密内容、保密期限、违约责任等。附件七：《知识产权保护协议》详细说明乙方对甲方知识产权的保护义务，包括专利、商标、著作权等。附件八：《培训协议》如乙方需参加甲方提供的培训，此附件详细描述培训内容、培训时间、培训费用等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违反合同甲方未按时支付乙方工资、未为乙方缴纳社会保险、未提供合同约定的工作条件等，均视为甲方违约。甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，违约金标准为乙方一个月工资的20%。示例说明：若甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付逾期付款的利息，并要求甲方支付违约金。2.乙方违反合同乙方未按时完成工作任务、未遵守甲方的规章制