劳动争议解决

劳动争议解决合同编号：__________合同各方信息：甲方：（全称名称）乙方：（全称名称）甲乙双方经友好协商，就劳动争议解决事宜达成如下协议：第一条劳动争议范围1.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议；1.2甲乙双方在解除或者终止劳动合同过程中发生的争议；1.3甲乙双方在执行劳动法律法规和劳动合同过程中发生的争议；1.4甲乙双方认为应当解决的其他劳动争议。第二条争议解决方式2.1双方同意采用协商方式解决劳动争议，双方均应保持克制，积极沟通，力求达成一致意见。2.2双方在协商无果的情况下，可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第三条协商程序3.1甲乙双方在发生劳动争议时，应通过友好协商的方式解决。协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。3.2甲乙双方在协商过程中，应保持诚实、公正、公平的态度，及时提供相关证据，以便争议的解决。3.3甲乙双方应遵守协商过程中的保密原则，不得泄露双方的隐私信息。第四条仲裁或诉讼4.1甲乙双方在选择仲裁或诉讼解决劳动争议时，应遵守相关法律法规的规定，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起申请或诉讼。4.2甲乙双方应按照仲裁委员会或法院的要求，按时参加仲裁或诉讼活动，并遵守仲裁委员会或法院的纪律。4.3甲乙双方在仲裁或诉讼过程中，应提供真实、完整、准确的证据，并接受仲裁委员会或法院的调查、审理。第五条违约责任5.1甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。5.2甲乙双方在劳动争议解决过程中，如有违法行为，应依法承担相应的法律责任。第六条其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：（签字/盖章）乙方：（签字/盖章）签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.劳动合同2.劳动规章制度3.员工名册4.劳动争议调解协议5.劳动仲裁申请书6.人民法院诉讼状7.证据材料二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工资、福利、工作环境等。2.甲方未按照合同约定履行劳动合同，包括但不限于解除、终止劳动合同等。3.乙方未按照合同约定提供劳动能力，包括但不限于迟到、早退、旷工等。4.乙方未按照合同约定执行工作任务，包括但不限于工作质量、工作量等。5.甲乙双方未按照合同约定履行保密义务，泄露对方隐私信息。6.甲乙双方未按照合同约定选择仲裁或诉讼方式解决劳动争议。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动关系的协议。2.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利义务产生分歧而发生的争议。3.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的活动。4.违约行为：违反合同约定的一方行为。5.违约责任：违反合同约定的一方应承担的法律责任。6.劳动法律法规：国家制定的关于劳动关系的规定。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动争议协商不成：双方可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。2.证据不足：积极收集相关证据，必要时可请专业律师协助。3.保密泄露：加强内部管理，签订保密协议，对泄露信息的人员进行追责。4.法律法规变化：密切关注法律法规的变动，及时调整合同内容。5.arbitration裁决不服：可依法向人民法院提起诉讼，要求重新审理。6.诉讼期间争议解决：在诉讼期间，双方应继续履行合同约定，避免损失扩大。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者之间发生劳动争议。2.用人单位与劳动者之间需要明确劳动争议解决方式。3.用人单位与劳动者之间希望加强劳动争议的协商和调解。4.用人单位与劳动者之间需要遵守