2024年度人力资源服务与管理合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度人力资源服务与管理合同本合同目录一览第一条：合同主体与范围1.1甲方（用人单位）的基本情况1.2乙方（人力资源服务公司）的基本情况1.3合同服务的范围与内容第二条：服务期限2.1合同的有效期限2.2服务期间的开始与结束第三条：服务费用与支付方式3.1服务费用的金额与结构3.2支付方式与支付时间第四条：人力资源服务与管理内容4.1人员招聘与选拔4.2员工培训与发展4.3薪酬福利管理4.4绩效考核与管理4.5员工关系与劳动纠纷处理第五条：甲方的义务与责任5.1提供必要的合作与支持5.2保证信息的真实性与合法性5.3遵守国家相关法律法规第六条：乙方的义务与责任6.1按照约定提供服务6.2保证服务质量与效果6.3保守甲方商业秘密第七条：合同的变更与解除7.1合同变更的条件与程序7.2合同解除的条件与程序第八条：违约责任与争议解决8.1违约行为与责任8.2争议解决的方式与途径第九条：合同的终止与终止后的处理9.1合同终止的条件9.2终止后的处理事项第十条：保密条款10.1保密信息的定义与范围10.2保密义务与期限第十一条：不可抗力11.1不可抗力的定义与范围11.2不可抗力事件的影响与处理第十二条：合同的生效、修改与废止12.1合同的生效条件12.2合同的修改与废止条件第十三条：其他条款13.1双方约定的其他事项第十四条：合同的附件14.1附件一：服务项目明细表14.2附件二：服务费用明细表14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：第一条：合同主体与范围1.1甲方（用人单位）的基本情况甲方地址：_____________；甲方联系人：_____________；联系电话：_____________。1.2乙方（人力资源服务公司）的基本情况乙方地址：_____________；乙方联系人：_____________；联系电话：_____________。1.3合同服务的范围与内容（1）人员招聘与选拔：根据甲方需求，乙方负责招聘、选拔及推荐合适的人员，以满足甲方的岗位需求；（2）员工培训与发展：乙方根据甲方需求，制定并实施员工培训计划，提升员工的专业技能及综合素质；（3）薪酬福利管理：乙方协助甲方制定薪酬福利政策，确保薪酬结构的合理性及竞争力；（4）绩效考核与管理：乙方协助甲方建立并实施绩效考核体系，确保员工绩效的客观、公正评估；（5）员工关系与劳动纠纷处理：乙方协助甲方处理员工关系问题，预防劳动纠纷，确保劳动关系和谐稳定。第二条：服务期限2.1合同的有效期限本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。2.2服务期间的开始与结束服务期间为合同有效期内，自双方约定的服务开始日期至服务结束日期。服务开始日期为____年__月__日，服务结束日期为____年__月__日。第三条：服务费用与支付方式3.1服务费用的金额与结构本合同的服务费用为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。其中：（1）人员招聘与选拔费用：￥____元；（2）员工培训与发展费用：￥____元；（3）薪酬福利管理费用：￥____元；（4）绩效考核与管理费用：￥____元；（5）员工关系与劳动纠纷处理费用：￥____元。3.2支付方式与支付时间甲方按照合同约定的服务费用，分阶段向乙方支付。具体支付方式与时间如下：（1）合同签订后____个工作日内，支付人民币￥____元，作为预付款；（2）服务期间每季度末，甲方根据乙方实际完成的服务内容，支付相应季度的服务费用；（3）合同到期后，如需续约，甲方应在合同到期前____个工作日内与乙方协商并签订新的合同。第四条：人力资源服务与管理内容4.1人员招聘与选拔乙方根据甲方需求，制定招聘方案，开展招聘活动。乙方在收到甲方提供的招聘需求后，应在____个工作日内提供候选人名单，并在甲方确认候选人后，协助甲方完成面试、录用等环节。4.2员工培训与发展乙方根据甲方需求，制定年度培训计划，每季度至少组织一次培训活动。培训形式包括但不限于内训、外训、线上培训等。乙方应在培训前向甲方提交培训方案，经甲方确认后实施。4.3薪酬福利管理乙方协助甲方制定薪酬福利政策，确保薪酬结构的合理性及竞争力。乙方应至少每季度对市场薪酬数据进行一次调查分析，并向甲方提供分析报告。4.4绩效考核与管理乙方协助甲方建立并实施绩效考核体系，确保员工绩效的客观、公正评估。乙方应定期向甲方提供绩效考核结果，并对甲方提出的改进意见进行反馈和改进。4.5员工关系与劳动纠纷处理乙方协助甲方处理员工关系问题，预防劳动纠纷，确保劳动关系和谐稳定。乙方在接到甲方通知后，应在____个工作日内派专业人员到甲方现场处理相关事宜。第五条：甲方的义务与责任5.1提供必要的合作与支持甲方应向乙方提供真实、合法的招聘需求、员工信息等相关资料，以便乙方更好地开展服务。甲方应指定专门人员与乙方沟通，确保双方信息的及时、准确传递。5.2保证信息的真实性与合法性甲方应对提供的信息真实性、合法性负责，如因甲方提供虚假信息导致乙方损失的，甲方应承担相应责任。5.3遵守国家相关法律法规甲方应遵守国家相关法律法规，不得要求乙方从事违法、违规行为。如因甲方违法行为导致乙方损失的，甲方应第八条：违约责任与争议解决8.1违约行为与责任双方应严格履行合同约定的义务。如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。8.2争议解决的方式与途径双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条：合同的终止与终止后的处理9.1合同终止的条件有下列情形之一的，合同终止：（1）合同有效期届满，双方未续签的；（2）双方协商一致解除合同的；（3）一方违约，导致合同无法履行的；（4）法律法规规定的其他情形。9.2终止后的处理事项合同终止后，乙方应按照甲方要求，协助甲方处理与人力资源服务相关的事宜，包括但不限于员工离职手续、社保公积金转移等。乙方应在合同终止后____个工作日内，向甲方提交终止服务报告。第十条：保密条款10.1保密信息的定义与范围保密信息是指在合同履行过程中，一方披露给另一方的、未公开的、具有商业价值的信息，包括但不限于商业秘密、客户信息、内部管理资料等。10.2保密义务与期限双方对保密信息承担保密义务，未经对方书面同意，不得向第三方披露。保密期限自合同终止之日起计算，为期____年。第十一条：不可抗力11.1不可抗力的定义与范围不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件等。11.2不可抗力事件的影响与处理因不可抗力导致一方不能履行或部分履行合同的，受影响方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明。根据不可抗力事件的影响，双方协商决定合同的变更、解除或延长履行期限。第十二条：合同的生效、修改与废止12.1合同的生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同的修改与废止条件合同的修改与废止应经双方协商一致，并以书面形式进行。第十三条：其他条款13.1双方约定的其他事项（1）本合同一式两份，甲、乙双方各执一份；（2）本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；（3）本合同的修改、补充均须以书面形式进行，与本合同具有同等法律效力。第十四条：合同的附件14.1附件一：服务项目明细表14.2附件二：服务费用明细表14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的概念与范围1.1第三方介入的概念本合同所述第三方是指除甲方和乙方之外，参与或协助完成合同约定的服务内容的一方。第三方可以是个人、企事业单位、社会团体等。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于：（1）协助乙方进行人员招聘与选拔的招聘网站、猎头公司等；（2）协助乙方进行员工培训与发展的培训机构、讲师等；（3）协助乙方进行薪酬福利管理的咨询公司、专家等；（4）协助乙方进行绩效考核与管理的评估机构、专家等；（5）协助乙方处理员工关系与劳动纠纷的法律顾问、调解机构等。第二条：第三方介入的协调与沟通2.1甲乙双方的义务甲乙双方应在与第三方进行沟通、协调时，确保第三方了解合同约定的服务内容、质量要求等，并确保第三方按照合同约定履行相关义务。2.2第三方介入的告知义务乙方在与第三方进行合作时，应将第三方相关信息（包括但不限于第三方名称、联系人、联系方式等）告知甲方。如第三方发生变更，乙方应及时更新相关信息。第三条：第三方责任的界定3.1第三方责任第三方应按照合同约定及乙方的指示，完成相应服务内容。第三方对其提供的服务承担责任，并保证服务符合合同约定的质量要求。3.2第三方责任限额如因第三方原因导致甲方损失的，甲方有权向乙方提出赔偿请求。乙方在向甲方承担责任后，有权向第三方追偿。第三方对甲方承担的责任限额不应超过甲方支付给乙方的服务费用。第四条：第三方与甲乙双方的关系4.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间不存在直接的合同关系。第三方应按照乙方的指示履行相关义务，并向乙方提供服务。4.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间签订相应的合作协议，明确双方的权利、义务及责任。乙方应监督第三方按照合同约定履行义务，并确保第三方服务符合质量要求。第五条：第三方介入的变更与解除5.1第三方变更如第三方发生变更，包括但不限于第三方名称、联系人、联系方式等信息的变更，乙方应及时告知甲方，并按照甲方的要求提供第三方新的相关信息。5.2第三方解除如乙方因第三方原因需解除与第三方的合同，应提前通知甲方，并协助甲方寻找替代的第三方。第六条：第三方介入的违约处理6.1第三方违约如第三方未按照合同约定履行义务，乙方有权解除与第三方的合同，并追究第三方的违约责任。6.2乙方违约如乙方未按照本合同约定履行义务，导致第三方未能按照合同约定提供服务，乙方应承担相应的违约责任。第七条：第三方介入的争议解决7.1争议解决方式双方应通过友好协商解决争议；如协商不成，任何一方有权向合同签订地人民法院提起诉讼。7.2第三方争议处理如第三方与乙方之间发生争议，乙方应自行解决，并确保不影响甲方的权益。第八条：合同的生效、修改与废止8.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2合同修改与废止合同的修改与废止应经双方协商一致，并以书面形式进行。第九条：其他条款9.1双方约定的其他事项（1）本合同一式两份，甲、乙双方各执一份；（2）本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；（3）本合同的修改、补充均须以书面形式进行，与本合同具有同等法律效力。第十条：合同的附件10.1附件一：服务项目明细表10.2附件二：服务费用明细表10.3附件三：其他相关文件第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：服务项目明细表详细列出乙方为甲方提供的所有服务项目，包括服务项目名称、服务内容、服务时间、服务地点等。附件二：服务费用明细表详细列出本合同的服务费用构成，包括各项服务费用金额、支付时间、支付方式等。附件三：人员招聘与选拔方案详细列出乙方为甲方招聘选拔人员的具体方案，包括招聘渠道、招聘流程、选拔标准等。附件四：员工培训与发展计划详细列出乙方为甲方制定的员工培训与发展计划，包括培训课程、培训时间、培训地点等。附件五：薪酬福利管理制度详细列出乙方为甲方制定的薪酬福利管理制度，包括薪酬结构、福利政策、调整机制等。附件六：绩效考核与管理方案详细列出乙方为甲方制定的绩效考核与管理方案，包括考核指标、考核流程、奖惩机制等。附件七：员工关系与劳动纠纷处理预案详细列出乙方为甲方制定的员工关系与劳动纠纷处理预案，包括处理流程、应急预案等。附件八：保密协议详细列出双方在履行合同过程中应承担的保密义务，包括保密信息的范围、保密期限等。附件九：第三方合作协议详细列出乙方与第三方签订的合作协议，包括合作内容、权利义务、违约责任等。附件十：其他相关文件包括双方认为有必要提交的与合同履行相关的其他文件。说明二：违约行为及责任认定：1.人员招聘与选拔违约如乙方未按照约定的时间、质量要求完成人员招聘与选拔，视为违约。甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：乙方因自身原因导致人员招聘与选拔未能在约定时间内完成，甲方要求乙方支付违约金人民币10,000元。2.员工培训与发展违约如乙方未按照约定的时间、质量要求完成员工培训与发展，视为违约。甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：乙方因自身原因导致员工培训与发展未能在约定时间内完成，甲方要求乙方支付违约金人民币10,000元。3.薪酬福利管理违约如乙方未按照约定的时间、质量要求完成薪酬福利管理，视为违约。甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：乙方因自身原因导致薪酬福利管理未能在约定时间内完成，甲方要求乙方支付违约金人民币10,000元。4.绩效考核与管理违约如乙方未按照约定的时间、质量要求完成绩效考核与管理，视为