郑州航空工业管理学院《人力资源管理原著选读》2022-2023学年第一学期期末试卷

学校________________班级____________姓名____________考场____________准考证号学校________________班级____________姓名____________考场____________准考证号…………密…………封…………线…………内…………不…………要…………答…………题…………第1页，共3页郑州航空工业管理学院

《人力资源管理原著选读》2022-2023学年第一学期期末试卷题号一二三总分得分一、单选题（本大题共20个小题，每小题2分，共40分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）1、薪酬公平性对于员工的满意度和工作积极性有着重要影响。以下哪种薪酬公平性原则更侧重于员工个人的投入与产出比较？A.外部公平B.内部公平C.个人公平D.程序公平2、在企业的人力资源战略制定中，以下哪种战略更适合处于成熟期的企业？A.稳定型战略B.收缩型战略C.扩张型战略D.混合型战略3、以下哪个是人力资源管理中常用的员工激励方式？A.物质激励B.精神激励C.职业发展激励D.以上都是4、以下哪个激励措施最能提高员工的团队凝聚力？A.团队建设活动；B.团队奖励制度；C.良好的沟通氛围；D.以上都是。5、在人力资源管理的跨文化沟通中，以下哪种策略更有助于消除文化障碍，提高沟通效果？A.学习对方的语言和文化B.坚持自身的文化习惯和价值观C.避免与不同文化背景的员工交流D.强制推行统一的文化规范6、在人力资源规划中，以下哪个步骤是确定人力资源管理策略的关键环节？A.岗位分析；B.人力资源预测；C.制定人力资源计划；D.评估与反馈。7、在人力资源管理的培训效果评估模型中，以下哪种模型更全面地评估了培训的效果？A.柯克帕特里克模型B.菲利普斯模型C.CIRO模型D.CIPP模型8、人力资源管理中，为了提高招聘的准确性和有效性，以下哪种招聘流程优化措施更能发挥作用？A.简化招聘环节B.增加面试轮次C.采用标准化测试D.以上都是9、在构建学习型组织的过程中，人力资源管理部门应采取以下哪种措施，以鼓励员工不断学习和自我提升？A.建立学习奖励制度B.提供丰富的学习资源C.营造学习氛围D.以上都是10、人力资源管理中，以下哪个是人力资源信息系统的主要功能？A.员工档案管理、薪酬管理、绩效管理B.招聘管理、培训管理、劳动关系管理C.数据分析、决策支持、流程优化D.以上都是11、在绩效管理中，以下哪个指标最能反映员工的沟通能力？A.工作完成率；B.工作质量；C.领导评价；D.同事评价。12、在员工招聘的评估中，以下哪个指标最能反映招聘的质量？A.招聘成本B.招聘周期C.新员工绩效D.新员工离职率13、在企业的人才储备计划中，识别高潜力人才是关键的一步。以下哪种特征更能表明一个员工具有高潜力？A.出色的当前工作业绩B.良好的人际关系C.强烈的学习意愿和适应能力D.较高的职位和权力14、以下哪个因素最能影响员工的培训需求分析？A.员工的职位要求；B.员工的个人发展需求；C.企业的战略目标；D.以上都是。15、在人力资源管理中，胜任力模型被广泛应用。以下关于胜任力模型的描述，哪项是不正确的？A.可以用于招聘和选拔B.能够预测员工的绩效C.是一成不变的D.基于企业战略和文化构建16、人力资源管理中，为了提升招聘效果，以下哪种招聘渠道的拓展策略更能吸引到潜在的优秀人才？A.社交媒体招聘B.校园大使计划C.行业论坛招聘D.以上都是17、员工福利对于吸引和保留人才具有重要作用。以下哪种福利项目对于提高员工的工作生活平衡和满意度最有帮助？A.健康保险B.带薪年假C.住房补贴D.免费午餐18、以下哪个因素最能影响企业的培训计划制定？A.企业的战略目标；B.员工的绩效表现；C.行业的发展趋势；D.以上都是。19、在绩效管理的循环中，以下哪个环节是为了确保绩效目标的实现？A.绩效计划B.绩效监控C.绩效评价D.绩效反馈20、在员工激励方面，不同的激励理论有着不同的观点。以下哪种激励理论强调工作环境对员工积极性的影响？A.需求层次理论B.双因素理论C.期望理论D.公平理论二、简答题（本大题共4个小题，共40分)1、（本题10分）论述在新兴行业迅速崛起的形势下，人力资源管理如何快速识别和培养适应新兴行业需求的人才。2、（本题10分）详细说明人力资源管理中的员工工作热情的阶段性变化及管理策略，如何适应不同阶段的需求。3、（本题10分）分析如何利用人力资源管理来促进组织的员工参与和民主管理？4、（本题10分）探讨如何运用人力资源管理来推动组织的文化创新风险评估和文化创新风险管理？三、论述题（本大题共2个小题，共20分)1、（本题10分）在一个竞争激烈的劳动