2024年度员工股权激励与绩效评估合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度员工股权激励与绩效评估合同本合同目录一览第一条股权激励计划1.1股权激励的种类与数量1.2股权激励的授予条件1.3股权激励的归属与解锁1.4股权激励的考核指标第二条绩效评估体系2.1绩效评估的指标与标准2.2绩效评估的周期与流程2.3绩效评估的结果应用2.4绩效评估的异议处理第三条股权激励与绩效评估的关联3.1绩效评估结果与股权激励的挂钩3.2绩效优秀员工的奖励政策3.3绩效不佳员工的处理措施第四条股权激励的归属与解锁条件4.1归属条件的达成4.2解锁条件的满足4.3特殊情况下的归属与解锁处理第五条股权激励计划的变更与终止5.1股权激励计划的变更条件5.2股权激励计划的终止条件5.3变更与终止的程序与处理第六条员工的责任与义务6.1员工对股权激励计划的遵守6.2员工提供虚假信息的处理6.3员工违反合同的后果第七条合同的生效、修改与解除7.1合同的生效条件7.2合同的修改程序7.3合同的解除条件与处理第八条合同的争议解决8.1争议的解决方式8.2争议解决的时效8.3争议解决的结果执行第九条合同的保密条款9.1保密信息的范围与内容9.2保密信息的保护措施9.3违反保密条款的后果第十条合同的适用法律10.1合同适用的法律10.2法律变化的应对10.3法律适用的一致性第十一条合同的履行地点与方式11.1合同的履行地点11.2合同的履行方式11.3履行过程中的沟通与协调第十二条合同的双方签字12.1合同签字的要求12.2签字后的合同生效12.3签字后的合同副本管理第十三条附件13.1股权激励计划的具体方案13.2绩效评估的具体细则13.3其他相关文件第十四条合同的完整性与有效性14.1合同的完整性保证14.2合同的有效性确认14.3合同的修改与补充第一部分：合同如下：第一条股权激励计划1.1股权激励的种类与数量甲方同意向乙方提供股票期权作为激励，股票期权的总数为万股，具体的股票期权数量根据乙方的绩效评估结果和甲方董事会批准的情况进行确定。1.2股权激励的授予条件（1）严格遵守公司的规章制度，无重大违规违纪行为；（3）未发生劳动合同解除、辞职等情形。1.3股权激励的归属与解锁乙方获得的股票期权将在满足一定期限和业绩条件后开始归属，具体的归属比例和期限如下：（1）归属期限：自授予日起满3年后，乙方可开始归属股票期权；（2）归属比例：第一年归属30%，第二年归属30%，第三年归属40%。1.4股权激励的考核指标乙方的绩效评估结果和公司业绩目标是股权激励解锁的主要考核指标。具体考核指标由甲方董事会根据公司发展需要和市场情况确定，并在合同中予以明确。第二条绩效评估体系2.1绩效评估的指标与标准乙方的绩效评估将依据甲方的绩效评估体系进行，评估指标包括但不限于：工作质量、工作效率、团队合作、业务成果等方面。评估标准由甲方制定，并在合同中予以明确。2.2绩效评估的周期与流程乙方的绩效评估周期为一年，分为年中评估和年终评估两个阶段。评估流程包括自我评价、上级评价、绩效面谈等环节，具体流程由甲方制定，并在合同中予以明确。2.3绩效评估的结果应用2.4绩效评估的异议处理乙方对绩效评估结果有异议的，可以在收到评估结果后15日内向甲方提出书面异议。甲方应在收到异议后30日内对异议进行核实并给出答复。第三条股权激励与绩效评估的关联3.1绩效评估结果与股权激励的挂钩乙方的绩效评估结果将直接影响到股票期权的解锁比例和条件。具体规定由甲方制定，并在合同中予以明确。3.2绩效优秀员工的奖励政策对于绩效评估结果为优秀的员工，甲方将提供额外的奖励措施，包括但不限于：薪资调整、职位晋升、股票期权奖励等。具体奖励政策由甲方制定，并在合同中予以明确。3.3绩效不佳员工的处理措施对于连续两年绩效评估结果为不佳的员工，甲方有权解除双方的劳动合同。具体处理措施由甲方制定，并在合同中予以明确。第四条股权激励的归属与解锁条件4.1归属条件的达成乙方需满足合同约定的归属期限和业绩条件，方可开始归属股票期权。具体归属条件由甲方制定，并在合同中予以明确。4.2解锁条件的满足乙方在满足归属条件后，需按照甲方的规定程序进行股票期权的解锁。具体解锁程序和条件由甲方制定，并在合同中予以明确。4.3特殊情况下的归属与解锁处理如乙方因疾病、伤残等原因无法正常工作，其股票期权的归属与解锁条件将根据甲方的相关规定和合同约定进行特殊处理。具体处理办法由甲方制定，并在合同中予以明确。第五条股权激励计划的变更与终止5.1股权激励计划的变更条件甲方在合同有效期内，因公司发展需要或市场环境变化，可以对股权激励计划进行变更。具体变更条件由甲方制定，并在合同中予以明确。5.2股权激励计划的终止条件如发生不可抗力等特殊情况，导致股权激励计划无法继续实施，甲方可以终止合同。具体终止条件由甲方制定，并在合同中予以明确。5.3变更与终止的程序与处理甲方在变更或终止股权激励计划时，应提前30日通知乙方，并按照合同约定和甲方的相关规定进行程序与处理。具体规定由甲方制定，并在合同中予以明确。第八条员工的责任与义务8.1员工对股权激励计划的遵守乙方在合同有效期内，应严格遵守甲方的股权激励计划及相关规定，不得违反甲方制定的股权激励计划的各项条款。8.2员工提供虚假信息的处理乙方提供虚假信息或材料的，甲方有权解除合同，并依法追究乙方的法律责任。8.3员工违反合同的后果乙方违反合同的，甲方有权采取相应的措施，包括但不限于：解除合同、取消股权激励计划、追究法律责任等。第九条合同的生效、修改与解除9.1合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，并对双方具有法律约束力。9.2合同的修改程序合同的修改需经双方协商一致，并签订书面修改协议。修改协议与原合同具有同等法律效力。9.3合同的解除条件与处理合同的解除需经双方协商一致，并签订书面解除协议。解除协议应明确解除合同的原因、日期及双方的责任和义务。第十条合同的争议解决10.1争议的解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。10.2争议解决的时效双方在争议发生之日起30日内未能协商解决的，任何一方均可向法院提起诉讼。10.3争议解决的结果执行争议解决后，双方应按照法院的判决或调解书执行，并承担相应的法律责任。第十一条合同的履行地点与方式11.1合同的履行地点本合同在甲方所在地履行。11.2合同的履行方式双方按照合同约定和甲方的相关规定履行合同。11.3履行过程中的沟通与协调第十二条合同的双方签字12.1合同签字的要求本合同一式两份，甲乙双方签字盖章后生效。12.2签字后的合同生效双方签字盖章后，本合同即刻生效。12.3签字后的合同副本管理双方各自保存一份签字盖章的合同副本，作为合同的原始文件。第十三条附件13.1股权激励计划的具体方案附件一：股权激励计划具体方案13.2绩效评估的具体细则附件二：绩效评估具体细则13.3其他相关文件附件三：其他相关文件第十四条合同的完整性与有效性14.1合同的完整性保证双方保证所提供的合同文件完整、真实、有效，不得有欺诈、误导等行为。14.2合同的有效性确认双方确认本合同及其附件的有效性，并严格按照合同约定履行各自的权利和义务。14.3合同的修改与补充本合同的修改与补充需经双方协商一致，并以书面形式进行确认。修改与补充的内容与原合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1第三方介入的定义在本合同中，第三方指的是除甲乙方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、监管机构等。1.2第三方介入的范围第三方介入包括但不限于对甲乙双方的股权激励计划、绩效评估体系、合同履行等进行监督、评估、调解或裁决等行为。第二条第三方介入的程序与条件2.1第三方介入的程序当甲乙双方在合同履行过程中出现无法解决的争议或问题时，双方可协商一致选择合适的第三方进行介入。第三方介入程序包括但不限于：（1）甲乙双方协商选择第三方；（2）第三方对争议或问题进行调查、评估或调解；（3）第三方提出解决方案或裁决；（4）甲乙双方根据第三方的解决方案或裁决执行。2.2第三方介入的条件第三方介入的条件包括但不限于：（1）甲乙双方无法通过协商解决争议或问题；（2）争议或问题涉及第三方合法权益；（3）第三方介入有利于维护合同的履行和双方合法权益。第三条第三方介入的权利与义务3.1第三方介入的权利第三方在不违反法律法规和合同约定的前提下，有权对甲乙双方的争议或问题进行调查、评估、调解或裁决，并提出解决方案。3.2第三方介入的义务第三方应保持中立公正的立场，严格按照法律法规和合同约定履行职责，并保守甲乙双方的商业秘密。第四条第三方介入的费用4.1第三方介入费用的承担甲乙双方应共同承担第三方介入的费用，除非双方另有约定。4.2第三方介入费用的支付甲乙双方应在第三方提出解决方案或裁决后，按照约定及时支付第三方介入费用。第五条第三方介入结果的执行5.1第三方解决方案或裁决的执行甲乙双方应根据第三方的解决方案或裁决执行，并承担相应的法律责任。5.2第三方解决方案或裁决的异议甲乙双方对第三方的解决方案或裁决有异议的，可以在收到解决方案或裁决后30日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条第三方与其他各方的关系6.1第三方与甲乙方的关系第三方介入时，不代表甲乙方任何一方，保持中立公正的立场。6.2第三方与监管机构的关系第三方应遵守监管机构的相关规定，接受监管机构的监督和管理。6.3第三方与其他方的关系第三方与其他方的关系由第三方自行界定，并承担相应的法律责任。第七条第三方责任限额7.1第三方责任的限制第三方在介入过程中，仅对甲乙双方的争议或问题提供解决方案或裁决，不承担超出其职责范围的责任。7.2第三方责任的限定第三方在介入过程中，对甲乙双方的损失或损害不承担法律责任，除非第三方存在故意或重大过失。7.3第三方责任限额的约定甲乙双方可以在合同中约定第三方的责任限额，但不得违反法律法规的规定。第八条第三方介入后的争议解决8.1第三方介入后争议的解决当第三方介入后，甲乙双方仍无法解决争议的，可以按照本合同第十条的规定解决。8.2第三方介入后争议的时效甲乙双方在第三方介入后争议的时效为30日，自收到第三方解决方案或裁决之日起计算。第九条第三方介入的终止9.1第三方介入的终止条件（1）甲乙双方达成一致解决方案；（2）第三方提出解决方案或裁决并被甲乙双方接受；（3）法律法规或合同约定的其他终止条件。9.2第三方介入的终止程序第三方介入的终止程序包括但不限于：（1）甲乙双方通知第三方终止介入；（2）第三方在收到终止通知后停止介入活动；（3）甲乙双方按照约定支付第三方介入费用。第十条合同的变更与解除10.1合同变更与解除的条件当甲乙双方因第三方介入而需要变更或解除合同时，可以按照本合同第九条的规定进行。10.2合同变更与解除的程序与处理合同变更与解除的程序与处理包括但不限于：（1）甲乙双方协商一致变更或解除合同；（2）签订书面变更或解除协议；（3）根据变更或解除协议执行各自的权利和义务。第十一条合同的履行地点与方式11.1合同履行地点的变更第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划的具体方案附件名称：股权激励计划具体方案详细要求：包括股票期权的种类、数量、授予条件、归属与解锁条件、考核指标等具体内容。说明：该方案作为本合同的核心内容，将详细规定股权激励计划的各个方面，以确保甲乙双方的权益。2.绩效评估的具体细则附件名称：绩效评估具体细则详细要求：包括绩效评估的指标与标准、周期与流程、结果应用、异议处理等具体内容。说明：该细则作为本合同的重要组成部分，将详细规定绩效评估的各个方面，以确保甲乙双方的权益。3.其他相关文件附件名称：其他相关文件详细要求：包括但不限于公司章程、股权激励计划相关的法律法规、公司内部管理制度等。说明：其他相关文件作为本合同的补充，将详细规定甲乙双方在履行合同过程中需要遵守的法律法规和公司内部管理制度，以确保甲乙双方的权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违反股权激励计划的约定违约行为：乙方违反股权激励计划的约定，如提供虚假信息、违反公司规章制度等。责任认定：乙方需承担相应的法律责任，包括但不限于：解除合同、取消股权激励计划、追究法律责任等。示例说明：若乙方提供虚假信息，甲方有权解除合同，并依法追究乙方的法律责任。2.违反绩效评估的规定违约行为：乙方违反绩效评估的规定，如不按照要求完成工作任务、提供虚假评估材料等。责任认定：乙方需承担相应的法律责任，包括但不限于：绩效评估结果为不佳、取消股权激励计划、追究法律责任等。3.违反合同的约定违