2024年度人力资源公司人才租赁合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度人力资源公司人才租赁合同本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（人才租赁需求方）1.2乙方（人力资源公司）1.3人才租赁第二条租赁人才范围与条件2.1租赁人才范围2.2租赁人才条件第三条租赁期限3.1租赁开始时间3.2租赁结束时间第四条租赁人才费用及支付方式4.1租赁费用金额4.2支付方式4.3费用支付时间第五条租赁人才的职责与权益5.1租赁人才的职责5.2租赁人才的权益第六条甲方对租赁人才的管理与指导6.1甲方对租赁人才的管理6.2甲方对租赁人才的指导第七条乙方对租赁人才的培训与管理7.1乙方对租赁人才的培训7.2乙方对租赁人才的管理第八条合同的变更与解除8.1合同变更条件8.2合同解除条件第九条违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任第十条争议解决方式10.1争议解决方式第十一条保密条款11.1保密内容11.2保密期限第十二条法律适用及争议解决12.1法律适用12.2争议解决第十三条其他约定13.1约定一13.2约定二第十四条合同的生效、修改与终止14.1合同生效条件14.2合同修改条件14.3合同终止条件第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（人才租赁需求方）是指具有独立法人资格，根据本合同约定向乙方租赁人才的企事业单位、社会团体或其他组织。1.2乙方（人力资源公司）是指具有合法经营资格，根据本合同约定向甲方提供人才租赁服务的公司。1.3人才租赁是指乙方根据甲方的需求，向甲方提供具备一定技能和经验的专业人才，在甲方工作场所为甲方提供约定的劳动服务，并由乙方支付工资、福利和缴纳社会保险等。第二条租赁人才范围与条件2.1租赁人才范围包括（根据实际需求列举具体岗位和职业类别）。2.2租赁人才条件如下：2.2.1乙方应确保租赁人才具备约定的技能和经验，满足甲方的工作需求。2.2.2乙方应确保租赁人才具备合法的就业资格，如有特殊岗位需求，乙方应负责办理相关资格证书。第三条租赁期限3.1租赁开始时间为（具体日期），租赁结束时间为（具体日期）。3.2租赁期限如需延长，甲乙双方应提前（提前通知天数）协商一致，并签订书面extensionagreement。第四条租赁人才费用及支付方式4.1租赁费用金额为（具体金额），包括工资、福利、社会保险等。4.2支付方式为（支付方式，如银行转账、现金等）。4.3费用支付时间为（具体支付时间），如每月5日前。第五条租赁人才的职责与权益5.1租赁人才应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。5.2租赁人才享有合法权益，包括获得工资、福利、社会保险等。第六条甲方对租赁人才的管理与指导6.1甲方对租赁人才进行日常管理，包括但不限于工作分配、工作评价等。6.2甲方对租赁人才提供必要的指导和培训，以确保其能够胜任工作。第八条合同的变更与解除8.1合同变更条件如下：8.1.1甲乙双方书面协商一致；8.1.2因政策法规变化，导致合同内容需要变更；8.1.3其他经甲乙双方认可的变更情形。8.2合同解除条件如下：8.2.1甲乙双方书面协商一致；8.2.2甲方因自身原因不再需要租赁人才，提前（提前通知天数）书面通知乙方；8.2.4租赁人才因严重违反甲方规章制度或合同约定，甲方有权立即解除合同；8.2.5租赁人才因疾病、伤残等原因无法继续工作，经甲乙双方协商一致，可以解除合同。第九条违约责任9.1甲方违约责任如下：9.1.1未按约定支付租赁费用，应支付乙方违约金，违约金为未支付费用的（百分比）；9.1.2未按约定提供工作条件，导致乙方无法正常提供人才租赁服务，应承担相应责任；9.1.3其他违约行为，应承担相应责任。9.2乙方违约责任如下：9.2.1未按约定提供符合甲方需求的人才，应承担相应责任；9.2.2未按约定支付租赁人才工资、福利、社会保险等，应支付甲方违约金，违约金为未支付金额的（百分比）；9.2.3未按约定提供培训和管理，导致租赁人才无法胜任工作，应承担相应责任；9.2.4其他违约行为，应承担相应责任。第十条争议解决方式10.1双方发生争议，应通过友好协商解决；10.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条保密条款11.1双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，予以保密；11.2保密期限自合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止；11.3违反保密义务的，违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第十二条法律适用及争议解决12.1本合同适用中华人民共和国法律；12.2双方发生的争议，按照本合同第十条的约定解决。第十三条其他约定13.1甲乙双方在签订合同时，应提交相关资质证书、身份证件等复印件；13.2甲乙双方应遵守国家法律法规，不得从事违法行为；13.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条合同的生效、修改与终止14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；14.2合同修改需双方书面同意，并签署修改协议；14.3合同终止条件如下：14.3.1租赁期限届满，双方未续签；14.3.2甲乙双方书面协商一致终止；14.3.3因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致终止；14.3.4依法应当终止的其他情形。第二部分：第三方介入后的修正引入第三方介入的条款15.1本合同范围内，如甲乙方因业务需要，须引入第三方合作时，须事先书面通知对方，并经双方协商一致后，方可与第三方签订相关合作协议。第三方责权利界定16.1第三方介入本合同事项时，其责任和权利由甲乙方与第三方共同协商确定，并在相关合作协议中明确。16.2第三方应按照甲乙方的要求，提供相关服务，并保证服务质量符合甲乙方的要求。16.3第三方如因故意或过失导致甲乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。第三方责任限额17.1第三方介入本合同事项时，甲乙方应与第三方明确责任限额，包括赔偿限额、赔偿范围等。17.2甲乙方应要求第三方购买相应的责任保险，以保障甲乙方的利益。第三方与其他各方的关系18.1第三方介入本合同时，第三方与甲乙方仍应遵守本合同的约定。18.2第三方与甲乙方之间的合作关系，不影响甲乙方之间的权利义务关系。18.3第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法行为。第三方违约处理19.1第三方如违反本合同或相关合作协议的，甲乙方有权要求第三方承担违约责任。19.2甲乙方有权根据合同约定，要求第三方支付违约金或赔偿损失。第三方退出20.1第三方如欲退出本合同，应提前（提前通知天数）书面通知甲乙方。20.2第三方退出的原因不符合本合同约定的，甲乙方有权要求第三方承担违约责任。20.3第三方退出后，其应继续履行本合同项下的义务，并承担因退出导致的损失。20.4第三方退出后，本合同对甲乙方仍具有约束力。20.5第三方退出后，甲乙方与第三方之间的权利义务关系，按照双方签署的相关合作协议处理。20.6第三方退出后，甲乙方应及时与甲方办理相关手续，包括但不限于变更合同条款、重新安排工作等。本部分修正条款的适用21.1本部分修正条款自双方签署之日起生效。21.2本部分修正条款与本合同具有同等法律效力。21.3本部分修正条款的修改和解除，需双方书面同意，并签署修改协议。21.4本部分修正条款的解释权归甲乙方所有。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲乙双方资质证明文件附件二：租赁人才名单及其资质证明附件三：租赁人才工资福利明细表附件四：租赁人才培训计划附件五：租赁人才管理协议附件六：租赁人才工作评价标准附件七：违约金计算公式附件八：保密协议附件九：第三方合作协议附件十：保险单据附件一：甲乙双方资质证明文件详细要求：甲乙双方应提供合法有效的营业执照、组织机构代码证、税务登记证、开户许可证等复印件。附件二：租赁人才名单及其资质证明详细要求：列出所有租赁人才的名字、身份证号码、学历证明、职业资格证书等相关证明文件。附件三：租赁人才工资福利明细表详细要求：详细列出租赁人才的工资待遇、福利补贴、社会保险等各项费用。附件四：租赁人才培训计划详细要求：列出租赁人才在合同期间内的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点等。附件五：租赁人才管理协议详细要求：明确租赁人才的管理职责、工作纪律、绩效考核等管理事项。附件六：租赁人才工作评价标准详细要求：列出租赁人才的工作评价标准，包括工作质量、工作态度、工作成果等。附件七：违约金计算公式详细要求：详细列出违约金的计算公式，包括计算基数、百分比等。附件八：保密协议详细要求：明确双方在合同履行过程中知悉的商业秘密、技术秘密、市场信息等保密内容。附件九：第三方合作协议详细要求：明确甲乙双方与第三方合作的内容、责任划分、费用承担等事项。附件十：保险单据详细要求：提供第三方责任保险、租赁人才意外伤害保险等保险单据复印件。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按约定支付租赁费用。2.甲方未按约定提供工作条件。3.乙方未按约定提供符合甲方需求的人才。4.乙方未按约定支付租赁人才工资、福利、社会保险等。5.乙方未按约定提供培训和管理。6.甲乙双方未按约定履行合同其他条款。违约责任认定标准：1.甲方未按约定支付租赁费用，应支付乙方违约金，违约金为未支付费用的（百分比）。2.甲方未按约定提供工作条件，导致乙方无法正常提供人才租赁服务，应承担相应责任。3.乙方未按约定提供符合甲方