2024年度传媒专业定向委培协议书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度传媒专业定向委培协议书本合同目录一览第一条：定向委培协议的定义与范围1.1定义1.2范围第二条：定向委培生的基本条件2.1年龄要求2.2学历要求2.3专业要求第三条：委培生的权利与义务3.1委培生的权利3.2委培生的义务第四条：委培生的培训计划4.1培训内容4.2培训时间4.3培训地点第五条：委培生的就业安排5.1就业方向5.2就业保障5.3就业服务第六条：委培生的薪资待遇6.1基本工资6.2奖金与福利6.3薪资调整第七条：合同的履行与变更7.1合同履行的期限7.2合同变更的条件7.3合同终止的条件第八条：违约责任8.1委培生的违约责任8.2传媒公司的违约责任第九条：争议解决方式9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径第十条：保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任第十一条：合同的生效、变更与解除11.1合同生效的条件11.2合同变更的条件11.3合同解除的条件第十二条：法律适用与争议解决12.1法律适用12.2争议解决方式第十三条：其他约定13.1双方约定的其他事项13.2双方签字盖章第十四条：合同附件14.1附件一：定向委培生名单14.2附件二：培训课程安排14.3附件三：就业单位名录第一部分：合同如下：第一条：定向委培协议的定义与范围1.1定义本协议是由甲方（传媒公司）与乙方（定向委培生）签订的，关于乙方在2024年度接受甲方提供的专业定向培训，并约定乙方在培训结束后在甲方或甲方指定的第三方单位就业的协议。1.2范围本协议的范围包括甲乙双方的权利义务、培训内容、就业安排、薪资待遇等事项，以及因履行本协议所发生的与本协议有关的一切事项。第二条：定向委培生的基本条件2.1年龄要求乙方须年满18周岁，具有完全民事行为能力。2.2学历要求2.3专业要求第三条：委培生的权利与义务3.1委培生的权利乙方有权按照甲方的培训计划接受专业培训，获得甲方提供的就业机会，享受甲方规定的薪资待遇和福利。3.2委培生的义务乙方有义务按照甲方的培训计划和要求参加培训，遵守甲方的规章制度，完成甲方规定的学习任务，并在培训结束后按照甲方的安排在甲方或甲方指定的第三方单位就业，且就业期限不得少于一年。第四条：委培生的培训计划4.1培训内容甲方将为乙方提供包括专业技能培训、岗位技能培训、实践操作等在内的全方位培训。4.2培训时间乙方的培训时间为2024年度，自乙方入职之日起算，共计一年。4.3培训地点甲方可根据实际情况安排乙方在甲方所在地或其他指定的地点进行培训。第五条：委培生的就业安排5.1就业方向甲方承诺在乙方培训结束后，根据乙方的专业背景和甲方需求，为乙方安排在甲方或甲方指定的第三方单位就业，就业岗位与乙方所学专业相关。5.2就业保障甲方保证在乙方培训结束后，按照本协议的约定为乙方安排就业，并提供必要的就业指导和帮助。5.3就业服务第六条：委培生的薪资待遇6.1基本工资乙方在甲方或甲方指定的第三方单位就业后，将获得每月人民币元的基本工资。6.2奖金与福利乙方的奖金与福利将按照甲方的规章制度和实际情况进行发放。6.3薪资调整乙方的薪资将根据甲方的规章制度和实际情况进行定期调整。第八条：违约责任8.1委培生的违约责任乙方违反本协议的约定，包括但不限于未按照甲方的要求参加培训、提前终止本协议、未在甲方或甲方指定的第三方单位就业等，应向甲方支付违约金，违约金数额为甲方提供的培训费用总额。8.2传媒公司的违约责任甲方违反本协议的约定，包括但不限于未按照约定为乙方安排就业、未按时支付乙方薪资、未提供乙方就业后的职业发展服务等，应向乙方支付违约金，违约金数额为乙方培训期间的生活费用总额。第九条：争议解决方式9.1协商解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应通过友好协商的方式解决。9.2调解解决如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民调解委员会申请调解。9.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十条：保密条款10.1保密内容乙方在培训期间和就业后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。10.2保密期限乙方的保密义务自本协议签订之日起算，持续至乙方离职后两年。10.3违约责任如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金数额为人民币元。第十一条：合同的生效、变更与解除11.1合同生效的条件本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更的条件甲乙双方经协商一致，可以变更本协议的约定。11.3合同解除的条件除非法律另有规定，甲乙双方均不得单方面解除本协议。第十二条：法律适用与争议解决12.1法律适用本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议解决方式如本协议的履行过程中发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十三条：其他约定13.1双方约定的其他事项甲乙双方经协商一致，可以对本协议的内容进行补充和修改。13.2双方签字盖章本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第十四条：合同附件14.1附件一：定向委培生名单14.2附件二：培训课程安排14.3附件三：就业单位名录第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的概念和范围1.1第三方介入的概念本协议中的第三方介入，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、金融机构等，以及甲方或乙方指定的其他具有协助性质的个体或组织。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不仅限于乙方培训期间的评估与考核、就业单位的推荐与对接、薪资待遇的审核与支付等。第二条：第三方的责任与义务2.1第三方应承担的责任第三方介入本协议的过程中，应严格遵守相关法律法规，公正、公平、公开地履行其职责，确保乙方的权益得到保障。2.2第三方应尽的义务第三方应为本协议的履行提供必要的协助，包括但不限于提供专业意见、进行评估审核、提供咨询建议等。第三条：第三方的权利与利益3.1第三方应享有的权利第三方在本协议的履行过程中，有权根据其职责范围获取与乙方培训、就业等相关的事务信息。3.2第三方应获得的利益第三方在本协议的履行过程中，应按照甲乙双方的约定获得相应的报酬。第四条：第三方介入的程序与规则4.1第三方介入的程序第三方介入本协议的程序应遵循甲乙双方的约定，以及相关法律法规的规定。4.2第三方介入的规则第三方介入本协议的规则包括但不限于介入的时间、地点、方式、内容等，均应由甲乙双方共同商定。第五条：第三方责任限额5.1第三方责任的限定第三方在本协议的履行过程中，仅对其职责范围内的行为承担责任，对于非其职责范围内的事项，不承担责任。5.2第三方责任限额的确定第三方在本协议的履行过程中，对其职责范围内的行为所造成的损失，承担有限责任，责任限额由甲乙双方根据实际情况商定。第六条：第三方与甲乙方的关系6.1第三方与甲乙方的关系界定第三方介入本协议的过程中，应明确其与甲乙方的关系，不得与甲方或乙方产生任何利益冲突。6.2第三方与甲乙方的权利划分第三方在本协议的履行过程中，应尊重甲乙双方的权益，不得侵犯甲乙双方的合法权益。第七条：第三方介入的终止与解除7.1第三方介入的终止条件第三方在本协议的履行过程中，如有违反法律法规、严重失职、滥用职权等情形，甲乙双方均有权终止第三方介入。7.2第三方介入的解除程序甲乙双方如需解除第三方的介入，应遵循相关法律法规的规定，以及甲乙双方的约定，办理相应的解除手续。第八条：第三方介入后的争议解决8.1第三方介入引起的争议解决如第三方介入本协议的过程中产生争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。8.2第三方介入引起的争议处理甲乙双方与第三方之间的争议处理，应遵循相关法律法规的规定，以及甲乙双方的约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：定向委培生名单详细列出乙方姓名、性别、年龄、学历、专业等信息，作为乙方身份和资格的证明。附件二：培训课程安排详细列出乙方在培训期间需要参加的课程、培训时间、培训地点等信息，作为乙方培训计划的依据。附件三：就业单位名录详细列出甲方或甲方指定的第三方单位，作为乙方就业的选项和保障。附件四：培训费用支付凭证详细记录乙方培训期间的费用支付情况，包括费用金额、支付时间、支付方式等信息，作为乙方培训费用的证明。附件五：就业协议书详细列出乙方就业单位、职位、薪资待遇等信息，作为乙方就业的依据和保障。附件六：保密协议详细列出乙方需要保密的信息范围、保密期限、违约责任等信息，作为乙方保密义务的依据。附件七：第三方介入协议详细列出第三方介入的范围、职责、权利、利益、责任限额等信息，作为第三方介入的依据和约束。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照甲方的培训计划参加培训。2.乙方提前终止本协议。3.乙方未在甲方或甲方指定的第三方单位就业。4.甲方未按照约定为乙方安排就业。5.甲方未按时支付乙方薪资。6.甲方未提供乙方就业后的职业发展服务。7.乙方违反保密义务。8.甲方违反保密义务。9.第三方未按照约定履