员工工会组织管理制度

员工工会组织管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范企业员工工会组织的管理，促进企业与员工之间的和谐稳定关系，依据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，订立本制度。第二条适用范围本制度适用于企业全体员工工会组织的成立、管理和活动。第三条定义员工工会组织：指由企业内部自己乐意构成的员工工会，旨在维护员工合法权益，供应员工团结合作、共同进步的平台。员工代表大会：指由员工工会组织代表参加的代表性会议，旨在审议重点事项、选举产生工会组织领导机构等。第二章员工工会组织成立和管理第四条成立程序员工工会组织由企业内部员工自己乐意构成，无论职位、性别、种族、宗教信仰等都享有参加组织的自由。员工工会组织的成立程序包含以下步骤：员工提出成立工会组织的书面申请。申请向企业劳动关系部门提出，并供应组织章程、会员名单等必需料子。劳动关系部门审核申请料子，确认符合法定条件后，签发工会组织成立证书。第五条组织章程员工工会组织应订立组织章程，明确组织的名称、宗旨、会员资格、组织架构及权责等内容。组织章程应报经劳动关系部门备案，并及时更新。第六条工会会员员工工会组织的会员应符合以下条件：在企业任职，并与企业建立劳动关系。自己乐意参加员工工会组织。员工工会组织应加强会员管理，建立会员档案，并及时更新。第七条工会代表与选举员工工会组织应定期召开员工代表大会，选举产生工会组织的代表。员工代表大会应依照规定程序召开，代表选举应通过无记名投票方式进行。工会代表应具备代表员工合法权益、有机会了解员工看法和需求的本领，代表任期为三年，可以连选连任。第八条工会经费员工工会组织应依照规定从企业经营收入中划拨经费，用于工会活动经费和会员福利。工会经费的使用应公开透亮，定期向会员及企业公布收支情况。第三章员工工会组织活动第九条工会活动形式员工工会组织可以通过以下形式开展活动：组织职工文化体育活动，提高员工生活质量。组织职业技能培训和学习沟通，提升员工综合素养。组织庆祝和纪念活动，弘扬企业文化精神。参加企业重点决策，并向企业提出员工看法和建议。第十条工会组织与企业管理层的协商与沟通员工工会组织与企业管理层应建立定期协商与沟通机制，就员工关切、福利待遇、劳动安全等问题进行沟通。协商与沟通结果应及时向工会会员和员工公布，并依据情况采取相应措施。第十一条工会组织与员工权益保护员工工会组织应乐观维护员工的合法权益，对企业的不合理行为提出合理化建议、供应法律帮助等支持。工会将重点关注以下方面：薪资福利、劳动合同、劳动时间和休假制度、劳动安全和职业健康等问题，保障员工权益。第四章工会组织领导机构与管理第十二条领导机构的设置员工工会组织应设立工会委员会或其他形式的领导机构，负责工会组织的日常管理和决策。第十三条领导机构的职责领导机构应推动工会组织的各项工作开展，订立相关制度和政策，保障会员利益。领导机构应依照工会章程规定，选举产生主席、副主席、秘书长等核心职位，分工明确，相互搭配。第十四条领导机构的选举与换届领导机构成员的选举应通过员工代表大会进行，任期为三年，可以连选连任。领导机构成员任期届满后，应及时进行换届选举。第十五条领导机构的工作报告领导机构应定期向会员和员工报告工会组织的工作情况，包含经费收支、活动开展情况、会员看法反馈等方面的内容。第五章督导与监督第十六条督导机构的设置企业应设立员工工会组织督导机构，负责对工会组织的工作情况进行监督和评估。第十七条督导机构的职责督导机构应定期对工会组织的工作进行督导，发现问题及时提出整改看法。督导机构应定期向企业管理层报告工会组织的工作情况，并提出改进建议。第十八条督导机构的构成督导机构应由企业管理层、劳动关系部门及特地人员构成，形成多方参加、相互监督的机制。第六章附则第十九条本制度的解释与修改本制度由企业管理层负责解释和修改。对本制度的修改应征求员工工会组织代表的看法，并经员工代表大会审议通过。第二十条本制度的实施本制度自颁布之日起生效，各员工工会组织应依照本制度的规定进行组织管理活动。第二十一条本制度的监督与违规处理对于违反本制度规定的行为，将依照企业规定的纪律处分程序进行处理，并向员工工会组织会员及劳动关系部门报告。第二十二条本制度的备案本制度应报经劳动关系部门