护理护工培训管理制度

护理护工培训管理制度第一章总则第一条为了提高医院护理护工的专业素养和技术本领，加强护理护工的培训管理，供应优质的医疗服务，依据相关法律法规和规章制度，订立本制度。第二条本制度适用于医院全部从事护理护工工作的人员，包含全职、兼职和外聘人员。第三条护理护工培训管理应遵从公平、公正、公开的原则，保证护理护工个人权益和医院整体利益的统一、第二章培训需求分析第四条医院管理负责人、护理部门负责人和培训部门负责人应定期进行护理护工培训需求分析，了解目前护理护工的专业素养和技术本领水平，确定培训的重点和方向。第五条护理部门负责人应收集患者及其家属对护理护工服务的看法和建议，结合医院现有病情和护理工作的实际情况，分析护理护工的培训需求，确定相应的培训课程和内容。第六条培训部门负责人应与护理部门紧密合作，通过培训需求分析，确保培训计划的科学性和可操作性，订立认真的培训布置和时间表。第三章培训计划与实施第七条基础培训：全部新进入医院从事护理护工工作的人员必需参加医院组织的基础培训。基础培训内容包含但不限于：医院文化、护士伦理、患者权益保护、基本护理知识和技能等。第八条进阶培训：依据护理护工的专业素养和技术本领水平，医院将组织不同层次、不同专业的进阶培训。进阶培训依照科目和专业进行区分，包含但不限于：基础护理知识和技能的提升、专科护理技术的学习、新技术设备的操作等。第九条连续教育：医院将定期组织护理护工进行连续教育。连续教育的内容包含但不限于：护理研究进展、新技术新方法的学习、紧急病情处理等。连续教育可以通过学术讲座、在线培训等形式进行。第十条培训计划：医院护理部门应依据护理护工的培训需求分析结果，订立年度培训计划。培训计划应考虑到护理护工的工作量和班次布置，合理布置培训时间和地方，确保培训的高效性和应用性。第十一条培训实施：医院培训部门负责组织和实施培训计划。培训期间，护理护工应定时参加培训，严禁私自请假。培训结束后，培训部门应进行培训效果评估，及时进行总结和改进。第四章培训考核与证书发放第十二条培训考核：医院培训部门负责对护理护工进行培训考核。培训考核内容包含但不限于：理论考试、技能操作考核、临床实践考核等。第十三条合格标准：护理护工在培训考核中实现规定的及格标准方可通过考核。对于未通过考核的护理护工，医院将重新布置培训并组织复查。第十四条证书发放：通过培训考核的护理护工将获得由医院颁发的培训证书。证书应明确标注护理护工的培训类别、级别和发证日期，作为护理护工连续教育、职称评定等方面的紧要参考。第十五条证书管理：医院培训部门应建立完善的证书管理制度，做好证书的登记、发放、保管和更新工作。护理护工应妥当保管本身的培训证书，因遗失或损坏需重新发放时，应及时向培训部门提出申请。第五章培训效果评估与连续优化第十六条培训效果评估：医院培训部门应定期对护理护工进行培训效果评估。评估内容包含但不限于：工作表现、患者满意度、培训前后知识和技能水平等。第十七条连续优化：依据培训效果评估结果和护理护工的反馈看法，医院管理负责人和护理部门负责人应及时对培训计划和内容进行优化。优化方向可以包含但不限于：加添培训科目、提高培训质量、拓宽培训形式等。第十八条信息公开：医院应及时将培训计划、培训布置、培训成绩等相关信息公开，供护理护工参考和了解。同时，医院应保护护理护工的个人隐私，严禁将个人培训成绩和培训证书等信息泄露给外部人员。第六章附则第十九条本制度自发布之日起施行，原《护理护工培训管理制度》同时废止。第二十条本制度的解释权归医院管理负责人全部，医院管理负责人有权对本制度进行解释和修订。第二十一条本制度未尽事宜，依照有关法律法