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文档简介

假期及节假日调休布置一、背景说明为了合理布置员工的工作和休息时间，提高工作效率，加强企业员工的工作乐观性和创造性，特订立本规章制度，明确假期及节假日调休的布置原则和具体操作细节。二、适用范围本规章制度适用于本企业全部员工。三、假期布置1.定义假期包含年假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假等各类法定假期以及额外享受的节假日。2.年假2.1员工在入职满一年后即可享受年假，年假依照员工实际工作年限进行累积。具体计算方式如下：—在企业工作不满一年，不享受年假；—在企业工作满一年但不满五年，年假为每年5天；—在企业工作满五年但不满十年，年假为每年10天；—在企业工作满十年及以上，年假为每年15天。2.2年假的使用应提前与上级汇报，并经过上级批准。年假可分为连续休假和分段休假两种方式。3.病假和事假3.1病假和事假指员工因疾病或特殊事务需要离岗休息的情况。—病假：员工需要供应病假条或合法医疗证明，具体病假天数依据医生诊断决议；—事假：员工需要提前向上级主管提出请假申请，事假天数依据实际情况酌情予以批准。3.2病假和事假累计时间不得超出年假的50%，超出此限额的病假和事假，原则上需要请长假或者通过其他合适的方式解决。4.其他假期4.1婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假等其他假期的具体布置依照国家相关法律法规执行。4.2婚假3天、产假120天、陪产假15天、哺乳假1年、丧假3—7天（依据与逝者的关系以及逝者所在地习俗决议）。四、节假日调休布置1.节假日定义1.1节假日是指国家规定的法定节假日，如春节、劳动节、中秋节等。1.2公司依据实际情况可能会额外放假一些特殊的日子，具体公布时间由公司人力资源部门决议并及时通知员工。2.节假日调休原则2.1节假日正常工作的员工，享受法定节假日的双倍工资。2.2调休方式：对于需要连续工作的行业（如生产线、客户服务中心等），公司将依据实际情况在节假日前后做出调整，以便员工能够得到适当的休息时间。2.3节假日调休的具体布置将提前通知员工，通知方式包含公司内部公告、企业微信等。3.员工节假日工作布置3.1节假日期间，依据公司工作需要，可能需要部分员工参加工作。员工需依据公司通知，定时参加工作。3.2在节假日工作的员工，将享受工资加班费或调休。3.3节假日工作布置由相关部门主管依据工作需要提前布置，并依照公司规定的加班费或调休政策执行。五、违纪惩罚对于员工擅自错时休假或不依照规定请假的情况，公司将依照公司规章制度的相关规定予以相应的纪律处分，具体处理方案依据情节严重程度和累积情况决议。六、附则6.1本制度自发布之日起实施，如有需

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