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文档简介

店行政人事岗位职责一、岗位背景店行政人事岗位是公司内部行政管理的紧要环节，负责帮助企业管理负责人进行人力资源规划、招聘选拔、员工培训、薪酬福利管理等相关工作。为了确保公司人力资源的合理配置和员工的稳定发展，店行政人事岗位人员应具备肯定的专业知识和本领，并能够承当相应的职责。二、职责范围1.人力资源规划负责依据公司发展战略和业务需求，订立人力资源规划计划，并及时调整和优化。监测并分析人力资源市场情况和竞争对手的人力资源情形，参加订立招聘计划，确保人才储备充分。负责员工编制管理，包含订立编制计划、掌控编制本钱、调整编制结构等。2.招聘选拔依据公司需求和岗位要求，订立招聘方案，确定招聘岗位及人数，并与相关部门协调沟通。负责发布招聘信息、筛选简历、组织面试、选拔优秀人才，并进行背景调查及录用工作。管理员工入职手续，包含签订劳动合同、办理社保、开设工资账户等。3.员工培训依据公司战略和业务发展需求，订立年度培训计划，包含岗位技能培训、管理本领培养等。策划、组织和实施培训活动，包含内部培训、外部培训、岗位轮岗等，提升员工综合素养。监督培训效果，评估培训效果，提出合理建议和改进措施。4.薪酬福利管理负责订立和完善公司薪酬福利管理制度，包含薪资、奖金、福利待遇等，确保符合法律法规和公司政策要求。负责薪资核算和发放工作，确保工资及时准确地发放到每位员工账户。管理员工福利待遇，包含社保、公积金、医疗保险、年假等，确保员工的权益得到保障。5.绩效考核与奖惩订立并完善员工绩效考核制度，包含目标设定、考核周期、考核方法等。进行员工绩效评估，分析并给出合理的绩效评分和奖惩措施。帮助进行员工晋升、调薪等人事调整工作。6.人事档案管理管理和维护员工人事档案，包含员工基本信息、劳动合同、培训记录等内容，确保档案准确完整。负责员工离职手续，包含办理离职手续、结算工资福利、办理离职手续等。三、任职要求1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。2.知识和技能：熟识相关劳动法律法规，具备肯定的法律意识和风险防控本领。具备良好的沟通协调本领，能够与各部门进行有效的沟通搭配。具备较强的组织和协调本领，能够有效管理各项人事工作。具备肯定的数据分析本领，能够进行人力资源数据的收集和分析。3.工作经验：三年以上相关工作经验，具备肯定的人力资源管理经验优先考虑。4.个人素养：具有高度的责任心和敬业精神，能够经受工作压力。重视细节，具备严谨的工作态度和较强的执行力。具备团队合作精神，能够有效协作解决问题。四、附则本规章制度自发布之日起

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