非营利组织就业见习实施细则

非营利组织就业见习实施细则第一章总则为促进青年人才的成长，提升社会服务能力，结合国家对非营利组织的相关政策和法规，特制定本实施细则。非营利组织就业见习旨在为青年提供实践机会，帮助他们积累工作经验，增强职业素养，提升就业竞争力。第二章目标本实施细则的主要目标包括：1.为青年提供与职业相关的实践机会，帮助他们适应未来的工作环境。2.促进非营利组织的可持续发展，通过吸纳见习生为组织注入新鲜活力。3.提高见习生对非营利组织工作的认识和理解，增强其社会责任感和服务意识。第三章适用范围本细则适用于所有参与非营利组织就业见习项目的青年及相关工作人员。见习生应符合以下条件：1.年龄在18至30岁之间的在校学生或应届毕业生。2.对非营利组织的工作有浓厚兴趣，并具备一定的相关知识基础。3.遵守组织的规章制度，具备良好的职业道德与行为规范。第四章见习岗位设置非营利组织应根据自身的实际情况设置见习岗位，具体包括但不限于以下几个方面：1.项目管理：协助项目经理进行项目的策划、执行和评估。2.社会服务：参与志愿服务活动，协助开展社区调研与服务。3.宣传与推广：协助进行组织宣传，撰写稿件，参加活动策划。4.行政支持：协助处理日常行政事务，包括资料整理、会议记录等。岗位设置应考虑见习生的专业背景与兴趣，确保其能够在实践中得到锻炼和成长。第五章招募流程非营利组织应制定明确的见习生招募流程，确保公开、公平、公正。具体步骤包括：1.发布招聘信息，明确岗位职责、工作时间、见习待遇等基本信息。2.接收应聘材料，包含个人简历、动机信函及相关证明材料。3.组织面试，评估见习生的综合素质和专业能力。4.确定录用人员，签订见习协议，明确见习期限、工作内容及责任。第六章培训与指导见习生入职后应接受系统的培训和指导，以帮助其尽快适应工作环境。培训内容包括：1.组织简介：介绍非营利组织的使命、愿景及价值观。2.实务操作：针对具体岗位进行实践操作的培训，提升工作技能。3.职业素养：加强见习生的职业道德教育，提升其服务意识和团队协作能力。指导工作由专门的导师负责，确保见习生在工作中得到及时的反馈与支持。第七章见习生的管理与考核非营利组织应建立见习生管理制度，明确考核标准与流程。考核内容包括：1.工作态度：对工作的积极性、主动性和责任感进行评估。2.工作能力：考察见习生的专业技能与解决问题的能力。3.团队合作：评估其在团队中的合作精神与沟通能力。考核结果应作为见习生评价的重要依据，优秀见习生可推荐转为正式员工或获得推荐信。第八章见习待遇非营利组织应根据经济状况，为见习生提供适当的见习待遇。待遇形式可以包括：1.经济补贴：为见习生提供适当的生活补助。2.实习证明：见习期满后，出具实习证明，记录见习内容及表现。3.职业发展支持：为表现优秀的见习生提供进一步的职业发展建议与机会。第九章监督与评估非营利组织应建立见习生项目的监督和评估机制，以确保实施效果。具体措施包括：1.定期召开项目评估会议，分析见习项目的实施情况与效果。2.收集见习生的反馈意见，及时调整和优化见习项目。3.定期发布见习项目总结报告，向社会公开见习成果与经验。第十章附则本实施细则由非营利组织人事部负责解释，自发布之日起实施。根据组织发展需要，