公司工作人员管理规章制度

公司工作人员管理规章制度

在日新月异的现代社会中，需要使用制度的场合越来越多，制度是

国家法律、法令、政策的认真化，是人们行动的准则和依据。下面是由

我给大家带来的公司工作人员管理规章制度5篇，让我们一起来看看！

公司工作人员管理规章制度（篇1）

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司进展强

大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，订立

本条例。

一、公司形象

1、员工必需清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户

及外界正确地介绍公司情形。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应凝视对方，

微笑应答。

3、在任何场合应用语规范，语气不冷不热，音量适中，严禁大声

喧哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间办公室内应保证

有人接待。

5、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及款待来宾时，必

需时刻注意公司形象，依据认真规定使用公司统一的名片、公司标识及

落款。

6、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌，注意个人仪态仪表,

工作时间的着装及修饰须大方得体。

二、员工考勤

1、员工应严格按要求出勤。

2、工作时间：周一至周五。

3、上班时间：上午9：00——12：00；下午13：30—17：00o

4、迟到：早上9：10未到者一律按迟到惩罚。当日在12点之前

到公司者，扣除半天工资。在12点之后到公司者，扣除当天工资，罚

金每月工资结算时扣除。

5、请假：事假需提前一天向主管经理提出申请，并填写“请假申

请单”，经批准后方可休息（每月1天带薪休息）；员工遇突发疾病须

当天向部门经理请病假，事后补交相关证明（每月1天带薪休息）；其

他请假（如婚假等）享有国家法定节假日正常休息的权利。

6、请假内的薪酬：请假未超过规定天数或经批准延长请假时间者,

其请假期间内薪酬照发。逾期过后，无故不到公司，又未告知考勤人员

和所属团队经理者，扣除当月当日工资，扣除工资二逾期天数X当日工

资。

7、旷工：员工早上10：00之前无故不到公司，又未告知考勤人

员和所属团队经理者，按旷工处理，每次罚金100元。当月累计旷工超

过三次者，无基本工资。罚金每月工资结算时扣除。

8、员工如因事需在工作时间内外出，要向部门经理请示后方可离

开公司。

9、公司不提倡员工加班，鼓舞员工在日常工作时间内做好本职工

作。如公司要求员工加班，计发加班工资或支配调休。

10、每月10日为工资发放日。

三、薪酬绩效与晋升

1、薪酬计算：基本工资+话费补贴+工龄工资+车辆使用补贴+绩效

工资经理基本工资。

2、绩效工资计算：参考公司管理制度，以每月实际绩效

为准。

3、公司以任人唯贤、唯能、唯绩为原则，个人的成长和进步对于

公司是很紧要的，由于公司的将来取决于每一位员工的胜利。公司鼓舞

员工努力工作，为工作勤奋、业绩突出者供应晋升机会。

四、卫生规范

1、员工必需每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设

备的干净。

2、员工须自发保持公共区域的卫生，每个部门负责一个月的值日

工作。

3、员工在公司内接待来访客人，事后需立刻清理睬客区。

4、正确使用公司内的水、电、空调等设施，个人工作区内设施本

身负责关闭，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯等应当关闭的设

施。

5、要珍惜办公区域的花木。

五、工作要求

1、员工在工作时间必需全身心地投入，保持高效率地工

作。

2、不得无故缺席部门的工作例会及公司的紧要会议。

3、员工在任何时间均不行利用公司的场所、设备及其他资源从事

私人活动。一经发觉，赐予警告，情节严峻者，公司将予以辞退。

4、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不行挪用

他人的资料和办公用品。

5、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日

常维护，如发生故障应按时报告综合管理部，由公司支配修理。

六、保密规定

1、员工入职后需与公司签订保密协议。

2、员工须严守公司商业机密，妥当保存紧要的商业客户资料、数

据等信息。

3、管理人员须做好公司紧要文件的备份及存档工作，并妥当记录

网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。

4、任何时间，员工均不行擅自邀请亲朋好友在公司聚会。

5、员工及管理人员均不行向外泄露公司进展方案、策略、客户资

料及其他紧要的方案，如一发觉，除接受罚款、辞退等内部处理外，情

节严峻的，公司将追究其法律责任。

七、人员管理

1、员工必需听从公司的整体管理，包括职务的布置及工作内容的

支配。

2、员工须敬重上司，依据上司的引导进行工作并自动向上司汇报

工作情形。

3、员工有关业务方面的问题须按时向部门经理反映，听

取看法。

4、涉及超出员工权限的计划必需报部门经理同意。

5、员工不听从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司引导

系统的正常运作，视情节严峻程度，赐予惩罚。

6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓舞尹带领

好员工队伍，时刻把握员工的工作情形，磔保公司整体策划顺当近行。

7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司进展做

出努力。

八、物品管理

1、办公用品的日常管理由综合部特地人员负责定期购买，并布置

到各部门，超出配额之外的物品填写领用登记表。

2、每月10日之前，部门经理将本部门所需要的办公用品填写在

公司“购物申请单”上，由综合部特地负责人提交总经理，审批同意后,

由特地负责人将办公用品购回，依据实际需要有方案地发放。

3、若急需某类办公用品，也应先填写“购物申请单”后，交由特

地负责人，经综合部审批同意后，方可购置。

4、新进人员到职时由各部门统一配发办公物品。

九、电脑管理

1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关

机切断电源。

2、使用者的业务数据，应严格依据要求妥当存储在网络上相应的

位置上。

3、未经许可，使用者不行增删硬盘上的应用软件和系统

软件。

4、严禁使用计算机玩游戏。

5、公司及各部门的业务数据，每周备份一次；紧要数据由使用者

本人向综合部申请做备份。

6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上

使用。

7、使用者必需妥当保管好本身的用户名和密码，严防被窃取而导

致泄密。

十、奖惩方法

1、员工嘉奖分为口头表扬及物质嘉奖。

2、员工惩处分为口头警告、罚款及除名。

3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会讨论,

赐予相应的嘉奖。

（1）乐观向公司提出合理化建议，其建议被公司所接受

者。

（2）维护公司利益和荣誉，珍惜公共资产，防止事故发生与挽回

经济损失有功者。

4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会讨论，

赐予相应的惩处：

（1）违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影

响的。

（2）泄露公司经营管理隐秘的。

（3）私自把公司客户介绍他人的。

5、公司将设立年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假），奖

金为1000元，于年终考评后一次性发放（以每个月的考勤统计为依据）。

6、在公司服务满三年（不含三年）的员工，将赐予一周的带薪休

假（休假期需提前和公司协商，以不耽搁工作为前提，得到许可后方可

休假）及2000元的一次性旅游补贴。

7、在公司服务满五年（不含五年）的员工将赐予300元/月的住

房补贴，发放方法从第六年度合同期开头，本年度合同期满时一次性发

放；无论何种情形，未履行满从第六年度开头签订的本年度合同期的员

工将不享受此项福利补贴。

十一、经费管理

1、因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司

“借款申请单”，交主管经理核准、审批签字同意后方可借款；借款后

必需在一周内报销（出差人员在回公司上班一周内）；借款未冲平者，

不允许再次借款。

2、员工报销已发生费用，首先填写公司“支出凭证”或“支出报

销单”；主管经理签字后，到借款处填入“借款申请单”中的报销日期,

方算完成报销手续。

十二、出差组则

1、员工出差前应填写“出差申请表”，主管经理签字后方可办理

借款手续。出差期限由主管经理视情形需要，事前予以核定。

2、出差途中除因病、遇意外祸害或工作实际需要经请示主管经理

批准延时外，不得因私事或借故延长出差时间，否则除不予报销旅差费

外，并依情节轻重论处。

3、出差费用的报销

（1）交通费：实报实销。

（2）留宿费：总经理、副总经理实报实销。其他员工留宿标准为:

100元/天/人为基准实报实销。

（3）伙食费：总经理、副总经理实报实销。其他员工伙食费标准

为：50元/天/人基准实报实销。

（4）出差补助：100元/天/人。

4、交通费、留宿费、伙食费按标准报销，超标自付，欠

标不补。

5、出差途中，如消失接待费用，先请示领导，领导同意后方可执

行。费用额度由领导批示定额。

6、出差回来后一周内填报“出差费用结算单”，办理报

销手续。

7、员工出差旅费，应据实供应发票，核发之，但如发觉有虚报不

实之事，除将所领追回外，并视情节之轻重，酌予惩处。

十三、新员工入职及培训

1、新员工入职

(1)办理入职手续，建立员工档案。.

(2)员工入职后三个月为试用期。

2、新员工入职后培训

(1)公司文化(概况、成立历史、公司理念、团队德行、道德修

养、行为规范等)。

(2)公司规章制度。

(3)新老员工谙习。

(4)办公设备的使用。

(5)指引工作地点区域设施(洗手间、就餐处、乘车处

等)。

十四、名片管理

1、目的：为使公司名片统一规范化，强化对外公关形象

的塑造。

2、名片格式：公司名片格式统一化，由公司综合部依据企业形象

设计。

3、名片印制程序

(1)依据工作需要，需要印制名片的员工需首先向主管经理提出

申请°

(2)主管经理批准后会通知综合部。

(3)综合部负责对外印制名片的印刷业务，印制完毕后发给当事

人。

4、名片使用

(1)名片使用须恰到好处，不行像撒传单般滥用，把握使用范围。

(2)任何部门或个人不得擅自印刷或使用未经公司批准

的名片。

(3)员工与公司解除劳动合同关系后，严禁再使用公司原有的名

牌从事任何活动，如若发觉，公司将追究其责任，并予以支出人民币壹

拾万元的经济损失费，同时对于造成甲方任何重点损失者，甲方保留以

估算的损失额向有关机构提起诉讼的权利。

十五、其他

本条例自公示之日起适用于全体员工。

公司工作人员管理规章制度(篇2)

L目的

为规范员工食堂的工作，为公司员工供应良好的,后勤保障服务，

营造良好的就餐环境。

2.适用范围

适用于公司食堂管理。

3.职责

3.1行政人事部负责人：负责食堂日常管理的监督及每月收支的审

核；

3.2食堂管理员

3.2.1负责对食堂的日常管理；

3.2.2负责对每日菜品质量的跟踪；

3.2.3负责制作、售卖食堂饭票、向员工发放餐卡；

3.2.4负责对食堂物资的选购；

3.2.5负责对各类物资费用的财务核算，加强费用的把握及节省；

3.3厨师

3.3.1负责对饭菜的认真操作；

3.3.2负责每日下午4时以前向食堂管理员提出每日所需菜品方案;

3.3.3负责每周协作食堂管理员提出各类副食购置方案；

3.3.4负责每日食堂工作的综合支配；

3.3.5负责每日菜品的验收；

3.3.6做好每月回收饭票的保管，负责每月初将上月收到的饭票统

计后交回行政人事部。

3.4杂工

3.4.1负责厨房、餐厅及食堂周边的卫生打扫和清洁；

3.4.2负责菜品的切洗；

3.4.3负责餐具的清洗、消毒；

3.5保安部后勤管理人员：负责协作厨师做好每日菜品的

验收。

4.程序及内容

4.1伙食标准：

4.1.1员工伙食补贴标准及员工自购伙食标准：依据地产公司核定

标准执行；

4.L2对外伙食标准：

荤菜：L5元/份；

素菜：0.5元/份；

米饭：0.5元/人•餐；

汤：1元/份（注：素菜汤免费）；

4.L3客坂伙食标准：

4.5元/人•餐两荤两素一汤。

4.2就餐方式：

4.2.1就餐地点：

技术人员在二食堂用餐；

管理人员在一食堂用餐。

4.2.2就餐时间：

早餐：7：30—8：00

中餐：11：30—12：30

晚餐:17：00—18：00

其他人员：早餐：8：00—9：00

中餐：12：00—13：00

晚餐：17：30—18：30

4.2.3公司人员:

均凭餐卡在规定餐数内用餐，超出规定餐数用餐的将按对应标准

缴纳餐费，餐卡遗失后，一律按80元/张补办；

4.2.4其它部门人员凭饭票用餐；

4.2.5公司来访客人用餐由经办人填制访客用餐登记表，各部门负

责人签字后可用餐，每月由行政人事部对客饭登记进行核查，无误后作

为业务款待费向公司结算；

4.3就餐管理：

4.3.1公司人员：

员工就餐时应佩戴工作证，将餐卡交给食堂人员，食堂人员核实

无误后在餐卡上做好相关记录后，将餐卡交还给员工发膳，无工作证、

饭卡时，食堂人员应拒绝发膳；

4.3.2对外售饭:

一律实行购买饭票的形式就餐，严禁食堂人员收取现金，对不能

供应饭票者，食堂人员应拒绝发膳；

4.3.3全部人员领膳时须依次排队，不得自行拿取；

4.3.4主菜品由食堂人员派送，咸菜、米饭、汤（限素菜汤）、粥

等食品不限量供应，但要留意节省，按板量自取；

4.3.5不得在食堂高声喧哗、嘻笑打闹、餐具应轻拿轻放;

4.3.6员工在就餐区就餐，不得将餐具及坂、菜拿出就餐区（当班

人员、伤、病人员除外）；

4.3.7讲究环境卫生，残食不得乱丢乱倒，应在指定地点倒放，并

招餐具统一放置在指定位置；

4.3.8定时开餐，过时就餐一般不予供应（特别情形除

外）；

4.3.9食堂专人打饭，相互监督。

4.4食堂收支结算：

4.4.1每月1—5日，行政人事部将上月出售的饭票及收到的饭票

进行统计；

4.4.2每月10日前，行政人事部依据餐卡，就餐人员明细等，编

制食堂帐务表并存档。

4.5食堂的卫生管理：

4.5.1食堂人员必需于开餐前完成就餐区及厨房的清洁工

作：

4.5.1.1将餐桌上的剩余物倒入垃圾桶内；

4.5.L2用干净的抹布擦两次以上桌面，保证桌面无水迹、油污；

4.5.L3保证厨房、就餐区地面无垃圾、无油迹、防滑；

4.5.1.4食堂人员将餐桌、椅凳摆放整齐；

4.5.1.5食堂的墙、天花板应每周清洁，以保证墙面、天花板上无

蜘蛛网；

4.5.1.6食堂的灯具、消毒柜、排风扇、灶台等每天清洁一次，以

保证清洁；

4.5.2食堂人员每日在开坂后完成就餐区、餐具、厨具的清洁工作:

4.5.2.1将需要清洁的餐具、厨具分别放置；

4.5.2.2用干净的'抹布将使用过的佐、配料等物品清洁后，整齐

放置在指定地点；

4.5.2.3用干净的布清洗厨具、餐具、灶台两次以上，直至干净，

保证无油污、污渍；

4.5.2.4将清洁干净的餐具抹干、放入消毒柜内消毒；

4.5.2.5用清洁干净的拖布清洁工作间地面，直至干净、无水迹；

4.5.3食堂人员必需持卫生防疫部门的“健康证”上岗。

公司工作人员管理规章制度（篇3）

为更好地适应公司的良性进展，加添公司的社会竞争力和提高员

工工作效率，特订立本公司员工规章制度，认真实施细则：

1、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；1、午：13：

30—17：30（五•一后修改，另行通知）。

2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特别情形必需说明），

假如不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。

3、有特别情形请假，批准者按无薪假期。

4、不准在上班时间扫瞄与业务无关的网页或登录私人，看电影、

下载歌曲，以及做其他私事，一旦发觉记过一次。

5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情形，网

站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立刻辞退

处理。

6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止

外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得

在公司网络系统内使用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同

意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。

7、员工对待客户应当礼貌、热忱、认真、不卑不亢；各处为客户

利益着想.对客户所提的问题应当急躁解释。为了保持公司形象.员工

外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。

8、员工应当喜好本身所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中

要不断努力学习，乐观开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要

努力学习新的技术，不断加强自身的竞争气力。

9、员工应当在工作上互帮互助、协调协作，生活上相互关怀照看。

员工应当珍惜公司财物，保持公司环境卫生，关怀和珍惜其他员工的身

体健康，不得在办公区域内吸烟。

10、食堂卫生保持干净、干净。外出员工因特别原因不能按时赶

到公司就餐，需立刻通知公司，以做准备。

11、本规章制度的考核与员工薪金挂钩。

12、本规章制度自订立日20_年10月1日起开头实施，解释权和

补充权归属通畅天下（北京）信息科技有限公司。

对以上违规者，公司将会有所记录。

以上规定在通知之日起实行，望各位员工共同遵守。

公司工作人员管理规章制度(篇4)

一、目的

为便利员工，体现公司对员工的关怀，公司特设立员工食堂，为

员工供应工作餐，为保证工作餐服务质量，特订立本制度。

二、适用范围

本管理制度适用于公司员工。

三、职责划分

1、食堂炊事员负责按时供应无质量问题的食品。

2、食堂管理部负责协调相关事宜，并对食堂进行整个管

理。

四、基本内容

1、员工餐的标准

员工餐的标准包含餐食规格和餐食费用标准。

(1)员工餐的餐食规格

依据公司用餐人数等实际情形，每餐可做2道菜式，包括：1荤、

1素、一汤。

(2)餐食费用标准

员工餐的费用标准原则上每年调整一次，于每年年底由食堂管理

部提出调整方案经相关领导审核，报总经理批示后执行。

目前公司员工餐费标准7元/人/次

2、员工餐的费用及质量把握

(1)员工餐由公司聘请的专职厨师负责生产制作，公司食堂管理

部支配负责人进行原材料选购。食堂管理应建立每日选购明细帐，以随

时备核。

(2)公司对餐费实行目标把握和据实报销相结合的方式，即依据

实际选购金额进行报销，但报销总额不得超过餐费标准。报销时须供应

实际票据。

(3)食堂管理部每月应定期抽查一次，了解并核实进货的数量和

质量。

3、用餐时间、地点及方式

(1)就餐时间及地点按公司规定执行

a、午餐的用餐时间：12：00——12：50；门卫值班人员可提前15

分钟到食堂用餐。

b、用餐地点：员工食堂，严禁把饭菜带出公司以外。

(2)用餐方式

a、员工享用员工餐，每月末由食堂管理部依照工作日数向各部门

员工发放就餐卡，员工凭餐卡到员工食堂用餐。

b、来访人员需享用员工餐，应经部厂负责人同意后到食堂管理部

领取餐票。c、员工应依次排队就餐。

五、解释权

本制度由公司食堂管理部负责订立、修订和解释。

六、施行时间

本制度由颁布之日起施行。如遇与本规范发生冲突的，一律以本

规范为准。食堂卫生基本要求

1、食堂在加工食品时，要做到生进熟出。.

2、食堂必需配备防蝇、防尘、通风、废弃物存放和清洗消毒、洗

手设施。

3、食堂工作人员应按有关规定取得健康证后上岗，做好个人卫生,

不留长指甲，

不涂指甲油，不戴饰物，上岗前和便后应洗净双手，操作时穿戴

清洁的白色工作衣帽，不得吸烟。

4、管理人员必需每天进行食品质量验收工作，并做好记

录。

5、腐败变质，油脂酸败、霉变、生虫、污秽、混有异物或感官性

状特别的食品不得加工供应。熟食品和生食品分开存放。

6、食品必需烧熟煮透，供应的熟食品应在备餐间内存放和供应，

不得供应生食水产品、生冷拌莱和改刀的熟食卤味。

7、食品分类、分架、隔墙离地存放，做到先进先用。

8、接触食品的容器、工具用后应按时清洗干净，妥当保管。接触

生、熟食品的容器和工具要有明显标志，严格分开。盛放熟食品容器和

食具应经有效的消毒。

9、常常保持食堂和餐厅的环境干净，清洁用工具不得与食品同池

清洗。垃圾箱和沿脚桶要加盖，并定期清理。

食堂卫生检查标准

一、仓库：

1、定型包装食品按类别品种上架，堆放整齐，食品与非食品不得

混放。

2、食品进出做到先进先出，易坏先用。

二、灶面：

1、每日炒菜结束后，作料桶加盖，工器具放置有序。

2、灶面四周墙砖保持清洁，油烟机、地面不留污垢及油

垢。

三、工作间：

1、蒸饭板、消毒箱、淘萝、蒸饭工作台、水池等用品干

净。

2、熟食板、餐具每餐消毒（30分钟以上），保持地面清

洁。

四、餐厅：

1、餐厅内做到四无：无鼠、无嶂螂、无蛛网、无寄生虫。

2、做到餐厅内桌椅、地面、门窗干净。地面无垃圾、无积灰、无

痰迹。

五、个人卫生：

1、个人做到四勤，不在工作场所抽烟，不许对食品打喷嚏，不许

戴耳环、戒指。

2、开头工作前，上厕所后，处理被污染物后从事与食品生产无关

的其他活动，操作期间应常常洗手。

食堂人员上岗制度

1、食堂工作人员，必需是能严格依据卫生要求做好食堂卫生的人

员，必需认真学习《中华人民共和国食品卫生法》以及相关法规。

2、食堂人员必需是个人卫生习惯好，讲究卫生的人员。

3、食堂人员上岗前必需将手洗净，穿戴清洁的工作衣帽。

4、食堂人员必需是健康、无传染病者，每年依据防疫部门要求进

行定期体检，取得健康证后方能上岗。

食堂消毒制度

1、食堂工作人员进入食堂前必需更衣、带帽。

2、食堂所用的熟食餐具，不得外借。

3、生熟餐具严格分开，不得混用。

4、熟食餐具每天用餐后必需全部进入消毒。

5、厨房间门窗勤关，杜绝有害昆虫进入。

食堂清洁卫生制度

1、食堂必需坚持每天一小扫，每周一大扫，有脏随时扫。

2、食堂餐具，每次用餐后必需进行清洗、消毒。

3、清洗食品必需依据初洗、精洗、清洗过程严格分开，未精洗的

食品不得进厨房。

4、食堂内依据现有的防蝇蚊设施，进一步加强灭蚊蝇措施，做到

毁灭蚊蝇、婶螂、老鼠等有害动物。

5、非食堂有关工作人员，禁止进入食堂。

6、工作人员要树立服务意识，对员工态度要热忱、认真、友好，

不急、不燥、不烦，不能与员工发生任何争吵。

公司工作人员管理规章制度（篇5）

很多广告标识企业老板和高管都不知道如何管理员工，也不知道

如何订立公司员工管理制度，今日整理了一份广告标识企业员工管理制

度，从10个方面详介绍员工管理方法，各位广告人可以依据公司认真

情形进行调整。

第1点

公司作息时间表：

1、员工应严格依据公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定

上午：9:00至12:00

下午：13:30至18:00

3、员工上下班施行指纹打卡，上下班均须打卡，请严格遵守公司

考勤制度。

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的紧要构成

部分。

5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签后方可

离开公司。

6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相

关证明。

7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写，经批准后方可休息、。

第2点

工作要求：

1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧

哗，确保办公环境的安静有序。

2、新入职员工的试用期为一个月，员工在试用期内要按月进行考

评。

3、职员间的工作沟通应在规定的区域内进行（大厅、会议室），

如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特别情

形除外）。

4、加强学习与工作相关的专业学问及技能，乐观参加公司组织的

各项培训。

5、常常总结工作中的得失，并参加部门的业务争辩，不断提高自

身的业务水平。

6、不得