幼儿园教职工考勤制度

幼儿园教职工考勤制度一、目的

为确保幼儿园教育教学工作的正常开展，加强教职工队伍管理，规范教职工考勤行为，维护良好的工作秩序，提高工作效率，制定本考勤制度。通过明确考勤管理要求，保障教职工合法权益，促进幼儿园和谐稳定发展。

二、适用范围

本考勤制度适用于幼儿园全体教职工，包括但不限于教师、保育员、行政管理人员、后勤人员等。

三、工作时间

1.幼儿园工作时间按照国家法定工作时间执行，每周工作5天，每天工作8小时。

2.教职工具体工作时间如下：

-上午：8:30-12:00

-下午：14:00-17:30

根据幼儿园实际情况，可对工作时间进行调整，并以书面形式通知全体教职工。

3.教职工应按照规定的工作时间到岗，按时完成工作任务，不得迟到、早退。

4.教职工在规定的工作时间内，应全身心投入工作，不得擅自离岗、串岗或做与工作无关的事情。

5.特殊岗位或特殊情况下，需调整工作时间的，由所在部门提出申请，经园长批准后执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-教职工每天需在规定的工作时间内进行签到，签到方式由幼儿园根据实际情况确定，可采用电子签到、纸质签到簿等方式。

-签到时需本人亲自操作，不得代签、补签，确保签到信息的真实性和准确性。

2、签到次数和时间

-每天签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间：8:20-8:30，下午签到时间：13:50-14:00。

-若教职工因工作需要提前到岗或推迟下班，需在签到时注明具体时间。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的，需提前向所在部门负责人报告，并在返回幼儿园后第一时间完成补签。

-补签时需注明外出原因、时间及地点，经部门负责人核实后予以确认。

4、忘记签到处理

-教职工如因忘记签到，应在发现后第一时间向所在部门负责人说明情况，并尽快完成补签。

-补签需注明忘记签到的原因，经部门负责人核实后予以确认。

-连续或累计多次忘记签到的，视情节轻重，按幼儿园相关规定进行处理。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责对本部门教职工的考勤情况进行监督、管理和汇总。

-人力资源部门负责全园教职工考勤的监督、检查和汇总，确保考勤制度的贯彻执行。

-园长对全园的考勤管理工作进行总体协调和监督，对考勤异常情况及时处理和纠正。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-教职工如需请假，应提前向所在部门负责人提交书面请假申请，明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请需经部门负责人审批同意后，报人力资源部门备案。

-请假申请应尽量提前提交，特殊情况需在请假前及时告知部门负责人，并尽快补交书面请假申请。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）的，由所在部门负责人审批。

-请假2天至3天（含3天）的，由所在部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

-请假4天以上（含4天）的，需经所在部门负责人、人力资源部门审核，报园长审批。

-特殊情况下，园长有权调整请假审批权限。

3、请假销假要求

-请假结束后，教职工需在返回工作岗位当天向所在部门负责人销假，并提交书面销假申请。

-销假申请需经部门负责人确认，并报人力资源部门备案。

-教职工请假期间如需延长请假时间，应提前向所在部门负责人报告，并按照请假申请流程重新提交申请。

-请假期间，如因特殊情况需提前返回工作岗位的，应及时告知部门负责人，并办理销假手续。

-未按时返回工作岗位且未办理请假或销假手续的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

-教职工申请各类假期，需按照以下流程办理：

a.提交书面假期申请，注明假期种类、起始时间、结束时间、请假天数及请假原因。

b.经所在部门负责人审批同意后，报人力资源部门备案。

c.根据假期种类和请假天数，按照请假审批权限办理相应审批手续。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：教职工因疾病需要治疗或休养的，可申请病假。病假期间，需提供医疗机构出具的诊断证明。

-事假：因私事需要请假的，可申请事假。事假期间，工资按照国家相关规定和幼儿园制度执行。

-婚假：教职工结婚可享受国家法定婚假。

-丧假：教职工直系亲属去世，可申请丧假。

-产假：女教职工生育可享受国家法定产假。

3、年假规定

-教职工工作满一年后，可享受国家法定年假。

-年假天数根据工作年限和实际工作情况确定，具体标准按照国家相关规定执行。

-年假需提前申请，经批准后一次性休完或分批使用。

4、产假、陪产假规定

-产假：女教职工生育享受产假，具体天数按照国家法定标准执行。

-陪产假：男教职工可申请陪产假，具体天数按照国家法定标准执行。

5、公众假期安排

-幼儿园按照国家法定节假日安排公众假期，教职工享有相应假期。

-特殊情况下，幼儿园可根据实际情况调整公众假期安排，并以书面形式通知全体教职工。

-公众假期期间，幼儿园安排值班人员，确保幼儿园的正常运行和安全。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：教职工未在规定的工作时间到达工作岗位，视为迟到。迟到时间超过15分钟不足1小时，视为迟到一次；迟到时间超过1小时不足2小时，视为迟到两次；以此类推。

-旷工：教职工未请假或请假未批准而未到岗工作，视为旷工。旷工一天按实际工作日工资的两倍扣除。

-迟到、旷工的处理：迟到、旷工情况由所在部门负责人记录，并报人力资源部门。根据迟到、旷工次数和情节，给予口头警告、书面警告、罚款等处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未批准而擅自离岗的，视为旷工，按旷工规定处理。

-伪造考勤记录、代签他人姓名等行为，一经发现，视情节轻重给予相应处罚，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：每次旷工扣除实际工作日工资的两倍，连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，除扣除工资外，幼儿园有权解除劳动合同。

-辞退规定：因旷工被解除劳动合同的，幼儿园不承担任何补偿责任。

4、未签到处理

-未按时签到且未提交书面解释的，视为迟到处理。

-连续或累计多次未签到的，除按迟到处理外，还将视情节给予口头警告、书面警告等处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应认真执行考勤管理制度，加强对本部门教职工的考勤管理，确保考勤数据的真实性和准确性。

-各级主管应定期检查本部门的考勤情况，发现问题及时纠正，并对违规行