考勤与福利管理制度

考勤与福利管理制度一、目的

为确保公司各项工作的正常开展，规范员工考勤管理，保障员工合法权益，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本考勤与福利管理制度。本制度旨在加强公司内部管理，提高员工的工作积极性和效率，营造公平、公正的工作环境。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及借调、劳务派遣等相关人员。公司领导及特殊岗位人员根据实际情况，可参照本制度执行。

三、工作时间

1.公司实行标准工时制，工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，周六、周日休息。

2.因工作需要，各部门可根据实际情况调整工作时间，并报人力资源部备案。

3.员工应按照规定的工作时间按时到岗，不得迟到、早退。

4.公司鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，减少加班。

5.特殊岗位或特殊情况下，员工需根据公司要求调整工作时间，具体安排由所在部门负责人与人力资源部协商确定。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工需每日按时完成签到，签到方式由公司指定，如使用考勤机、手机APP等。

（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，如有变更，需及时通知人力资源部进行更新。

（3）员工签到后，考勤系统将自动记录签到时间、日期等相关信息。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午下班签到时间为17:30至18:00。

（3）签到时间如有调整，由人力资源部提前通知。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后第一时间完成签到。

（2）员工需提前向直接上级报告因公外出事宜，并由直接上级记录在案。

（3）未能按时签到且未提前报告的，视为旷工。

4、忘记签到处理

（1）员工如忘记签到，应在发现后第一时间补签，并向直接上级说明情况。

（2）每月补签次数不得超过两次，超过次数的视为旷工。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部负责制定、解释和更新考勤管理制度，并对考勤情况进行监督和检查。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时签到，并对异常情况进行处理。

（3）员工本人应自觉遵守考勤管理制度，按时签到，如实报告考勤情况。如有异议，可向人力资源部提出申诉。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，须提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况下请假需在请假当天或提前一天提交。

（3）请假申请经直接上级审批通过后，由人力资源部备案并通知财务部进行工资核算。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由直接上级审批。

（2）请假2-3天（含3天），由直接上级审批，同时抄送部门负责人。

（3）请假4天以上，由部门负责人审批，同时抄送人力资源部。

（4）特殊情况下，如员工因病或其他紧急情况无法提前提交请假申请，应在请假后尽快补交请假手续。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返岗当日向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假证明等）。

（2）未能按时返岗或未提交相关证明材料的，视为旷工。

（3）员工请假期间，如有工作交接，需提前与接替人员做好交接工作，确保工作顺利进行。

（4）请假期间，如遇特殊情况需提前或延迟返岗，员工应提前通知直接上级并办理相关请假手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）公司认可的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

（2）员工申请各类假期，需按照本制度规定提前提交书面申请，并经相应权限的审批人批准。

（3）休假申请应包括请假类型、时间、原因等详细信息，并附上相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医疗机构出具的病假证明。病假期间，工资按照国家和公司规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请。事假期间，工资按照公司规定执行。

（3）婚假：员工享有法定婚假，并提供结婚证复印件。婚假期间，工资全额发放。

（4）丧假：员工因直系亲属去世需请假，提供相关证明。丧假期间，工资全额发放。

（5）产假：女员工享有法定产假，并提供相关医疗证明。产假期间，工资按照国家和公司规定执行。

3、年假规定

（1）员工根据工作年限享有相应的年假天数，具体标准按照国家规定执行。

（2）年假需在当年内使用完毕，不得跨年累计。

（3）员工申请年假，需提前向直接上级提交申请，并根据公司工作安排合理安排休假时间。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工产假时间按照国家法律规定执行。

（2）陪产假：男员工享有法定陪产假，并提供相关证明材料。

（3）产假和陪产假期间，工资按照国家和公司规定执行。

5、公众假期安排

（1）公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通知全体员工。

（2）公众假期期间，公司根据实际情况安排值班，确保公司运营安全。

（3）员工在公众假期期间的工资发放，按照国家规定执行。如遇加班，按照公司加班规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位，即为迟到。迟到超过15分钟视为旷工半天。

（2）旷工：员工未经请假或请假未批准，未到岗工作，或迟到超过规定时间，视为旷工。

（3）处理：迟到或旷工情况由各部门负责人记录，并报人力资源部备案。迟到次数和旷工天数将作为员工绩效考核的依据。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假或请假未批准而缺勤，视为旷工。

（2）员工伪造考勤记录或提供虚假请假证明，一经查实，将按照公司规定给予严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职、解雇等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，员工不享有工资待遇。

（2）连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天，公司有权解除劳动合同。

（3）旷工工资扣除和辞退决定由人力资源部提出，经公司领导批准后执行。

4、未签到处理

（1）员工未按时签到，需在当日内补签并说明原因。

（2）未能及时补签或未提供合理解释的，视为旷工。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行考勤管理制度，对员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管需定期检查本部门的考勤记录，确保准确性，并对异常情况及时