发考勤制度管理制度

发考勤制度管理制度一、目的

为加强公司员工考勤管理，规范员工工作时间，确保公司运营秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确员工工作时间、考勤规定及请假、休假等相关政策，保障员工权益，促进公司和谐发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体正式员工、试用员工以及合同工。临时工、兼职员工根据实际情况参照本制度执行。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，每周工作5天，周六、周日休息。

2.工作时间：上午9:00-12:00，下午13:00-18:00，中间休息1小时。

3.特殊岗位或部门可根据工作需要调整工作时间，由部门负责人提出申请，经公司领导批准后执行。

4.国家法定节假日按照国家规定执行，公司根据实际情况安排放假。

5.员工加班需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班，并按照公司规定进行调休或计算加班费。

6.员工应按时上下班，不得迟到、早退，如有特殊情况需提前向部门负责人说明情况。

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一、目的

为实现公司精细化管理，提高员工工作积极性和效率，保障公司正常运营，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工的工作时间、考勤方式、请假流程以及相关处罚措施，确保公司各项工作的顺利进行。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体正式员工、试用员工及合同工。临时工、兼职员工等其他用工形式的人员，根据实际情况参照本制度执行。

三、工作时间

1.公司标准工作时间为每周工作五天，周六、周日休息。

2.工作日具体时间为：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

中间休息时间为12:00-13:00。

3.特殊岗位或部门需调整工作时间的，由部门负责人提出申请，报公司领导审批后执行。

4.国家法定节假日按照国家规定执行，公司结合实际情况进行放假安排。

5.员工加班应提前向部门负责人申请，经批准后方可加班，并按公司规定进行加班费核算。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工因私事需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假开始和结束时间、请假原因等。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）除外，但需在请假当天尽早通知上级并补交书面请假申请。

-请假申请需经直接上级审批，并根据请假类型，按照审批权限提交至相应管理层审批。

2、请假审批权限

-事假、病假1天以内（含1天）由直接上级审批；

-事假、病假超过1天至3天（含3天）由部门负责人审批；

-事假、病假超过3天至7天（含7天）由人力资源部审批；

-事假、病假超过7天，需提交至公司领导层审批。

-其他特殊类型的请假，如婚假、丧假、产假等，根据公司规定和请假时长，按相应权限进行审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回工作岗位的第一个工作日向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

-如请假期间发生变动，员工需及时通知上级，并按照实际情况调整请假申请。

-请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

-未经批准擅自离岗或逾期不归者，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请假期需按照公司规定的流程，填写《休假申请表》，并提交给直接上级审批。

-各类假期的申请流程和审批权限参照请假制度执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需要休息，需提供医疗机构的病假证明，按照实际需要批准。

-事假：员工因私事需要请假，需提前申请，根据工作安排和实际需要批准。

-婚假：员工结婚可申请婚假，根据公司规定，一般不超过3个工作日。

-丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，一般不超过3个工作日。

-产假：女员工产假按照国家法律规定执行，一般不少于98天。

3、年假规定

-员工年假根据工作年限和公司规定执行，具体天数如下：

-工作满1年不满5年，年假5天；

-工作满5年不满10年，年假10天；

-工作满10年不满20年，年假15天；

-工作满20年以上，年假20天。

-年假需在当年内使用完毕，未使用部分不得累计至下一年度。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家法律规定执行，男员工可申请陪产假，一般不超过7天。

-产假期间，女员工享有产假工资待遇，具体标准按照国家及公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排公众假期，员工按照公司公告执行。

-如公众假期与公司实际工作安排冲突，公司有权调整假期日期，并提前通知全体员工。

-公司有权在特殊情况下，根据工作需要安排员工在公众假期加班，并按照国家规定支付加班费或安排补休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始工作，即视为迟到。迟到时间以分钟为单位计算，迟到超过15分钟视为旷工半天。

-旷工：员工未经批准，在工作时间内未到岗工作，或未签到且未提供合理解释，视为旷工。

-迟到处理：迟到不超过15分钟，由直接上级记录在案，每月累计超过3次，将在当月工资中扣除相应金额。迟到超过15分钟，按旷工半天处理。

-旷工处理：员工旷工，视情节严重程度，将进行警告、罚款或记过等处分。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假缺勤或伪造考勤记录者，一经发现，视情节严重程度给予警告、罚款、记过等处分，情节严重者可予以辞退。

-伪造考勤记录，包括但不限于代打卡、篡改考勤数据等行为，一经查实，将严肃处理，并可能涉及法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工当天，扣除当日工资，并按照公司规定扣除相应的全勤奖等福利。

-连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天，公司有权解除劳动合同。

-旷工导致严重影响公司正常运营的，公司有权立即解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未按时签到，需在当日内向上级报告并说明原因，未能及时说明原因的，视为旷工处理。

-因公外出未签到，需在返回工作岗位后及时补签，并提供外出公干的相关证明。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和