签到考勤管理制度

签到考勤管理制度一、目的

签到考勤管理制度旨在规范公司全体员工的考勤行为，确保工作时间的合理利用，提高工作效率，保障公司运营秩序，同时遵循国家法律法规，维护员工合法权益。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在编员工、试用员工及借调人员。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作时间为8小时，午休1小时。

2.特殊岗位或部门可根据工作需要调整工作时间，但需保证员工每周工作时间不超过40小时，并报人力资源部备案。

3.遇国家法定节假日及公司规定的休息日，员工按照公司安排休息。

4.员工应按照规定的工作时间到岗到位，按时完成工作任务，确保公司业务的正常运行。

5.对于需要加班的情况，员工应按照公司加班管理制度办理相关手续，确保加班工作的合规性。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

-员工应在规定的工作时间前后进行签到，签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午上班签到时间为08:50至09:10，下午上班签到时间为12:50至13:10。

-员工应在规定的时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在考勤系统中提前申请外出，并经直属上级批准。

-经批准的外出，员工应在返回公司后第一时间完成签到，并注明外出原因。

-未申请或申请未批准的外出，未能按时签到，视为旷工。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，需在当日内及时向直属上级报告，并说明情况。

-直属上级审核情况属实后，可给予补签机会，但需在次日前完成补签手续。

-逾期未补签或经核实为虚假陈述的，视为未签到。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全公司的考勤工作进行监督和检查。

-各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度，并对本部门的考勤数据进行审核。

-员工本人负责按时签到，并对自己的考勤记录负责。

-考勤数据由人力资源部定期汇总，作为员工绩效评估和薪酬核算的依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，需提前向直属上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需在请假日期前至少三个工作日提交，紧急情况下需立即通知直属上级，并在返回工作岗位后一个工作日内补交书面申请。

-直属上级在收到请假申请后，需在两个工作日内审批完毕，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直属上级审批。

-两天至三天（含三天）的请假，由直属上级审批，并报人力资源部备案。

-四天以上的请假，需由直属上级审批，并经人力资源部审核，最终由公司负责人审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在返回工作岗位当日完成销假手续，包括向直属上级报告和考勤系统登记。

-若请假期间发生变动，如提前返回或延期，员工需及时通知直属上级，并按照实际请假情况办理销假手续。

-未按时报到或未办理销假手续的，按旷工处理。特殊情况需提供相应证明材料，经批准后方可予以销假。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。

-员工申请各类假期，需按照以下流程操作：

a.提交书面申请，注明假期种类、起止日期、请假原因等。

b.经直属上级审批，并根据假期种类报人力资源部备案或审批。

c.审批通过后，员工按照规定办理销假手续。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间，根据公司规定和法律规定享受病假工资。

-事假：员工因私事请假，需提前申请，事假期间不享受工资。

-婚假：员工结婚可享受带薪婚假，具体天数根据公司规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受带薪丧假，具体天数根据公司规定执行。

-产假：女员工生育可享受产假，产假期间享受生育保险待遇。

3、年假规定

-员工根据在公司连续工作年限，享受相应天数的带薪年假。

-年假需在当年内使用完毕，不得跨年度使用。

-员工申请年假，需提前一个月向直属上级提交申请，经批准后方可安排年假。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育享受产假，具体天数根据国家法律法规及公司规定执行。

-陪产假：男员工配偶生育，可享受陪产假，具体天数根据公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工按照公司通知休息。

-法定节假日前后，公司根据实际情况安排调休，确保员工享受完整的公众假期。

-特殊情况下，公司可调整公众假期安排，以确保业务运营需求。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位视为迟到。迟到时间在10分钟以内（含10分钟）为轻微迟到；超过10分钟但在30分钟以内（含30分钟）为一般迟到；超过30分钟为严重迟到。

-旷工：员工未按时到岗且未提前请假，或请假未获批准而擅自不到岗，视为旷工。

-处理：轻微迟到，由直属上级提醒注意；一般迟到，将在当月绩效考核中予以记录；严重迟到，按旷工半天处理。连续或累计迟到次数超过公司规定，将按公司规定进行处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未按请假制度办理请假手续而缺勤的，按旷工处理。

-伪造记录：员工若被发现伪造考勤记录，将视情节严重程度给予警告、记过、降职甚至解除劳动合同的处罚。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：员工旷工期间，不享受工资待遇，并根据公司规定扣除相应工资。

-辞退规定：连续旷工超过公司规定天数，或一年内累计旷工天数达到公司规定标准的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未按时签到，需在当日内向直属上级说明情况，并根据情况给予补签机会。

-未能提供合理解释或未补签的，视为未签到，按公司规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管需严格执行考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和检查。

-主管应定期审查考勤记录，确保记录