安全生产规章制度 (四)

安全生产规章制度

安全生产规章制度1

总则

1、为强化公司安全生产管理，防止和削减事故发生，保障职工的生命

和财产安全，促进公司发展，制定本制度。

2、凡在本公司管理范围内从事与安全生产活动有关的单位和个人，必

需遵守本制度。

3、安全生产贯穿于施工生产的全过程，必需贯彻“安全第一，预防为

主”的方针，坚持谁主管谁负责、谁审批谁负责的原则。

4、各部门和个人必需严格遵守国家有关安全生产的法律、法规，正确

处理安全与效益、安全与生产、安全与发展、安全与稳定的关系，努力改

善劳动条件，确保安全生产。

5、公司主要负责人、各车间主要负责人、各班组组长是本公司、本车

间、本班组安全生产的第一责任人，分别对其所辖区域的安全生产工作全

面负责。

6、公司从业人员有依法获得安全生产保障的权利，并应依法履行安全

生产方面的义务。

7、公司工会组织应依法组织职工参与本单位安全生产工作的民主管理

和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益。

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8、公司安全生产委员会应当强化对安全生产工作的领导，支持、催促

各有关部门或个人认真履行安全生产管理职责。

9、公司应实行各种形式，强化对有关安全生产的法律、法规和安全生

产学问的宣传，提高职工的安全生产意识。

10、公司激励和支持安全技术研讨和安全生产先进技术的推广应用，

提高安全生产管理水平。

11、公司对在改善安全生产条件、防止安全事故、参与抢险抢救等方

面取得显著成果的单位和个人蜴予嘉奖。

12、本制度依据国家现行的有关安全生产的法律、法规、标准、标准、

规程和上级部门对安全生产管理的规定编制。

安全生产例会制度

1、为充足发挥各级安全生产管理部门的监督管理作用，做好对各单位

安全生产状况的研讨分析及重大安全生产问题的对策制订，公司施行安全

生产例会制度。

2、公司每年组织召开一次安全生产工作会议，对全公司上一年度的安

全生产工作进行总结，对本年度的安全生产规划及安全生产工作进行部署。

3、各车间每周组织召开一次安全生产会议，组织对本车间的安全生产

工作进行检查，制定对事故隐患的整改措施，并落实整改。

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4、公司安全生产委员会每季度组织召开一次安全生产委员会会议，对

公司本季度的安全生产形势进行分析，研讨、统筹、协调、指导公司的重

大安全生产问题。

5、各部门必需坚持使各级安全生产例会制度化，常常化，并认真做好

会议记录，确保使每次会议都有肯定的本质内容，都能解决肯定的本质问

题。

安全生产教育培训制度

1、为提高职工的安全技术素养，防止伤匕事故，削减职业危害，必需

强化各级安全教育、培训工作。

2、公司对公司安全教育、培训工作实施综合管理，并行使监督检查职

能。

3、公司的安全教育工作应纳入本公司培训教育年度计划和长期规划，

所需人员、资金和物资应予以充足保证，经费从公司职工教育经费中列支。

4、公司应实行会议、板报、标语、印发宣传品、图片展览、安全学问

竞赛、专场教育讲座等多种形式，做好对职二的安全教育。

5、公司应健全安全教育、培训档案，安全教育档案由公司安全生产分

管领导（安全专管员）负责施行分级管理。

6、公司主要负责人或安全生产管理人员，应接受有关主管部门对其安

全生产学问和管理力量的教育和培训，考核合格前方可任职。

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各级安全管理人员任职期间，其每年安全教育的时间不得少于120学

时，其它管理人员不得少于24学时，一般作业人员不得少于40学时。

7、新进场工人必需接受公司、车间、班组三级安全教育，并经考核合

格前方可上岗，三级安全教育的时间不得少了四十学时。

公司级安全教育由公司安全生产分管领导（安全专管员）组织实施。

车间级安全教育由各车间负责人组织实施。

班组级安全教育由各班组长组织实施。

8、特种作业人员必需经特地的安全培训，并经考核合格取得特种作业

人员操作证后，方可上岗。

9、从业人员调整工作岗位或离岗一年后重新上岗时，必需通过相应的

车间及班组级安全教育。

10、公司在实施新工艺、新技术或运用新装备、新材料时，必需对有关

人员进行相应的有针对性的专项安全教育和培训。

安全生产检查及事故隐患整改制度

1、为增加职工的安全意识，杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律

现象的发生，按时消退事故隐患，确保安全生产，必需强化各级安全生产

检查。

2、安全生产检查的依据：国家有关安全生产的法律、法规、标准、标

准、规程及政府、上级部门和公司有关安全生产的各项规定、制度等。

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3、各级安全生产检查应以查思想、查制度、查措施、查隐患、查教育

培训、查安全防护、查机械装备、查操作行为、查劳保用品运用、查伤亡事

故处理等为主要内容。

4、公司安全检查应以定期安全检查为主，以查处“制度性违章”为主要

内容，每半年组织进行一次。

车间安全检查应以定期安全检查、专业性安全检查和重点抽查为主，

以查处“装置性违章''为主要内容，每季度组织进行一次。

班组安全检查应以常常性安全检查和自查、互查、交接查为主，以查

处“操作性违章”为主要内容，每周组织进行一次。

各级检查都应对检查情况按时予以通报，并将检查结果作为安全评比

的主要依据。

5、公司及各车间班组应定期或不定期地组织对大型机械装备、施工用

电、压力容器等专业性或重大危险工程的安全问题进行专项、重点检查。

6、公司及各车间班组应依据生产实际及综合气候改变，定期或不定期

地组织季节性安全检查。

7、各级安全检查结束后，要认真全面系统地进行分析、总结和评价,

要针对检查中发现的问题，制定整改措施，落实整改，并将整改、复查情

况按时反应到检查部门。

8、对严峻威逼安全生产但有整改条件的隐患工程，应下达《隐患整改

通知书》，做到“三定”、“四不推”（即定工程、定时间、定人员和凡班组能

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整改的不推给工段、凡工段能整改的不推给车间、凡车间能整改的不推给

厂部、凡厂部能整改的不推给上级主管部门）限期整改。

9、企业无力解决的重大事故隐患，除实行有效防范措施外，应书面对

企业隶属的直接主管部门和当地政府报告，并抄报上一级行业主管部门。

10、对物质技术条件临时不具备整改的重大隐患，必需实行应急的防

范措施，并纳入计戈IJ,限期解决或停产。

11、各级检查组织和人员都应将检查出的隐患和整改情况报告上一级

主管部门，重大隐患及整改情况应由安全技术部门或安全管理人员汇总并

存档。

设备、装备的维护、保养和检测制度

1、公司的安全装备、特种装备（包括行车等）由公司统一管理并负责

对其实施监督。

2、公司做好安全装备、特种装备的进场组织、安装调试、拆卸退场及

日常检查、修理、保养工作，负责向当地装备监督、检验部门进行报检、报

验，未经当地装备监督、检验部门答应和验收合格的安全装备和特种装备

不得投入运用。

3、公司必需严格执行定人、定机、定岗位的“三定”原则，做好对现场

安全装备和特种装备的管理，全部从事与安全装备与特种装备作业有关的

操作、修理保养等人员均必需由公司统一派遣，禁止非特种作业人员从事

特种作'I匕

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4、公司应做好对现场安全装备和特种装备的日常安全管理，并对其安

全运行实施监督，不得以任何借口支持或强迫安全装备和特种装备操作人

员违章作业。

5、公司应把对外祖装备的管理纳入到本单位的安全管理中，不答应以

租代管、以包代管。

危险作业现场管理制度

1、公司及各车间班组必需强化对危险作业的管理。

2、施工前，应对作业人员做好安全教育和安全技术交底，并认真对作

业场所进行全面安全检查，确保安全防护措施到位，安全装置灵敏牢靠。

3、临时用电必需做到三级配电两级爱护，其安装、撤除、修理必需由

专业电工完成，搬运、移动用电装备，必需切断电源并做妥当处理后进行，

停用的机械装备必需切断电源并锁好开关箱。非电工人员严禁乱动电气装

备。在潮湿、危险场所作业，必需运用安全电压。

4、各种气瓶的运输、储存、运用，应严格遵守有关规定，有防火、防

爆、防晒、防猛烈震惊措施，距离明火10m以上。

5、在强腐蚀、放射性场所作业时，必需保持防护设备的安全、有效;

锅炉、压力容器安装、修理作业时，必需强化通风。

劳动防护用品管理制度

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1、公司必需免费为从业人员提供符合国家标准、行业标准或地方标准

的劳动防护用品，并监督、教育从业人员根据运用规章佩带、运用。严禁

以货币或其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。

2、公司应建立健全劳动防护用品的选购、验收、保管、发放、运用、

更换、报废等管理制度。

3、公司选购、发放和运用的劳动防护用品，必需是具有《国家特种劳

动防护用品安全生产答应证》或《劳动防护用品生产条件资格认可证》和

《安全鉴定证》的产品"各单位安全生产管理部门应协同材料管理部门认

真做好对新购劳动防护用品的验收，杜绝假冒、伪劣劳动防护用品进入施

工现场。

4、从业人员必需按规定正确运用和保管好劳动防护用品，确保劳动防

护用品在运用期内防护性能完好。

安全生产规章制度2

总则

安全生产是关系到国家、企业和人民群众生命财产的大事，为了强化

机动车和驾驶员的安全管理，消退各种隐患，防止行车事故的发生，提高

运输的经济效益和社会效益。依据本公司的运输工作实际情况，制定本制

度。本公司属下各运输安全管理部门及全部从事道路货物运输人员都必需

严格遵守本制度。

细则

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第一章管理机构及工作职责

公司安全生产第一负责人是（姓名）职务，主要工作职责是：

1、宣传和贯彻政府公布的安全法规、条例、规定，组织各项活动、技

术培训。

2、依据上级要求和企业实际制订的安全工作计划和有关管理措施，修

订本公司安全管理规章制度和安全考核标准并负责组织实施。

3、组织召开安议，总结、分析各阶段的安全生产情况，并针对存在问

题制定相应的‘防范措施。

第二章负责人（姓名）职务，主要工作职责是：

1、布置和检查公司各部门工作人员的安全学习。

2、负责驾驶员的安全考核、培训及安全奖罚，参与公司重大生产、交

通事故的调处及善后工作。

3、负责机动车和驾驶员的建档管理以及有关牌证的换发、年检审业务

的组织、管理事项，并做好有关资料的搜集、统计和各阶段工作总结。

4、培训驾驶员把握汽车根本原理，及对交通事故有肯定的分析水平和

现场处理力量。

驾驶员的岗位职责：

1、遵守交通法规和操作程序，抵制违章行为，维护交通秩序，确保安

全行车。

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2、主动参与各项学习活动，提高安全行车意识和技术水平。

3、严格执行公司安全管理规章制度，遵守劳动纪律，听从指挥，按时、

按质完成运输任务。

4、遵守车辆管理和保修制度，自觉做好车辆各部门主要负责人负责本

部门全面安全生产管理工作，并每季度定期向主管生产负责人汇报安全生

产各项管理工作情况；主管生产负责人负责每季度召开安全生产工作会议,

总结安全生产工作总体情况。主管生产负责人负责每季度向公司生产经营

总负责人汇报安全生产T作情况0

五、各部门安全生产负责人执行监督检查制。各级相关领导定期、定

人，按职责分工、分别深化作业现场巡回检查。

六、生产车间要严格根据生产操作规程操作装备，定期对装备进行安

全检查和装备保养，按时修理装备故障，确保生产安全°

七、生产各部门和车间要严格根据医药生产相关规定卫生标准，落实

对员工个人卫生、装备卫生、环境卫生的检查。

八、公司各部门严格根据安全防火相关规定进行管理，对化学危险物

品运用、贮存、运输安全防火、防爆安全强化管理，毁灭事故隐患，杜绝事

故发生。

九、生产各部门要严格根据生产装备、电气、线路、能源供应安全管理

制度执行，检查、维护、保养管理工作。

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十、生产各部门应强化生产员工劳动防护设备、用品管理，生产员工

应严格根据操作规定配戴防护服、防护手套及相关爱护用具。

十一、为确保安全生产工作顺当进行，生产各部门应定期对员工进行

安全生产教育与安全技术学问方面的培训工作。

十二、公司各部门安全生产负责人，要主动强化提高本部门员工安全

思想意识的宣传教育工作；强化员工安全技术专业学问的培训教育工作。

十三、生产各部门强化员工安全生产根本学问的教育工作，进一步提

高生产员工在安全生产工作过程中处理一般安全问题的工作力量。

十四、生产各部门按国家食品药品监督管理局的相关规定，定期对生

产员工进行身体健康检查，确保员工身体健康，保证产品质量。

安全生产规章制度4

第一章：总则

安全生产是公司生产发展的一项重要方针，施行防火、防盗、防事故

的安全生产是一项长期艰难的任务，因此必需贯彻安全生产、预防为主、

全民发动的方针，不断提高全体员工的思想认识，落实各项安全管理措施，

保证生产经营秩序的正常进行。依据国家有关法令、法规，结合公司的实

际情况制订本制度。

第二章：安全生产组织架构安全生产领导小组是安全生产的组织领导

机构。公司总经理为安全生产

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第一责任人，任安全生产小组组长，负责本公司的安全事务的全面工

作；副总经理任副组长，详细负责安全事务的日常管理工作；各部门负责

人任安全生产领导小组成员，负责落实执行本部门安全生产事项。各部门

建立一名兼职安全员，负责监督、检查、上报安全事项。车间建立义务消

防员，负责对突发灾情的紧急处理。

第三章：安全生产岗位职责

一、安全生产领导小组负责人职责

1、贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规和规章制度，对本公司的

安全生产、劳动爱护工作负全面领导责任。

2、建立健全安全生产管理机构和安全生产管理人员。

3、把安全管理纳入日常工作计划。

4、主动改善劳动条件，消退事故隐患，使生产经营符合安全技术标准

和行业要求。

5、负责对本公司发生的重伤、死亡事故的调查、分析和处理，认真落

实整改措施和做好善后处理工作。

6、组织安全管理人员制订安全生产管理制度及实施细则。

二、安全生产领导小组的职责

1、制订本部门的安全生产管理实施细则并负责组织落实。

2、落实本部门兼职安全员、消防员（车间）人选。

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3、组织本部门开展安全生产宣传教育活动。

4、负责本部门的安全责任制、安全教育、安全检查、安全奖惩等制度

以及各工种的安全操作规程，并催促实施。

6、帮助和参与公司职工伤亡事故的调查、分析和处理工作。

7、定期向安全生产负责人反映和汇报本部门的安全生产情况。

8、在每周检查公司管理工作的同时检查各部门安全生产措施执行情况

（安全生产责X区与管理工作责X区的责任人相同），在例会上通报检查

情况，按时做好安全总结工作，提出整改看法和防范措施，杜绝事故发生。

三、安全员岗位职责

1、详细负责相X区域（车间车辆、装备操作等）的安全管理、宣传工

作。

2、每日巡查相X区域的安全生产情况，定期检查维护生产装备、消防

器材、电路，确保装备器材的正常运用及安全完好，按时订正解决安全隐

患，落实整改措施。

3、了解管辖区域的安全生产情况，定期向安全生产领导小组汇报安全

生产情况。

4、按时汇报突发事故，协同公司安全生产领导小组处理事故，维持事

故现场，按时抢救伤亡人员，制止事故事态发展。

四、义务消防员岗位职责

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1、接受安全员的工作布置，分管每一详细区域的安全生产工作。

2、由安全员组织，进行不定期的消防演习，确保把握根本的消防技能。

3、由安全员组织对公司安全生产进行定期检查，发现安全隐患马上制

止并做好防范措施，向安全员汇报。

4、帮助安全员负责事故现场的处理工作。

五、员工的安全生产职责

1、主动参与公司组织的安全生产学问的学习活动，增加安全法制观念

和意识。

2、严格根据操作规程作业，遵守劳动纪律和公司的规章制度。

3、正确运用劳动爱护用品。

4、按时向公司有关负责人反映安全生产中存在的问题.

第四章：安议

公司建立健全安全生产例会制度，每月的工作总结各部门要求有安全

生产方面的内容，定期分析安全生产状况，对重大安全生产问题制订对策，

并组织实施。

第五章：安全培训

一、公司全体员工必需接受相关的安全培训教育。

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二、本公司新招员工上岗前必需进行车间、班组安全学问教育。员工

在公司内调换工作岗位或离岗半年以上重新上岗者，应进行相应的车间或

班组安全教育。

三、公司对全体员工必需进行安全培训教育，应将按安全生产法规、

安全操作规程、劳动纪律作为安全教育的重要内容。

四、本公司特种作业人员（包括电工作业、厂内机动车辆驾驶、机械操

等），必需接受相关的专业安全学问培训，确保有资格前方可布置上岗。

第六章：安全生产检查

一、公司必需建立和健全安全生产检查制度。车间安全生产检查每月

一次，班组安全生产检查每周一次。

二、公司应组织生产岗位检查、日常安全检查、专业性安全生产检查。

详细要求是：

1、生产岗位安全检查，主要由员工每天噪作前，对自己的岗位或者将

要进行的工作进行自检，确认安全牢靠后才进行操作。内容包括：

（1）装备的安全状态是否完好，安全防护装置是否有效；

（2）规定的安全措施是否落实；

（3）所用的装备、工具是否符合安全规定；

（4）作业场地以及物品的堆放是否符合安全标准；

（5）个人防护用品、用具是否准备齐全，是否牢靠：

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（6）操作要领、操作规程是否明确。

2、日常安全生产险查，主要由各部门负责人负责，其必需深化生产现

场巡察和检查安全生产情况，主要内容是：

（1）是否有职工反映安全生产存在的问题。

（2）职工是否遵守劳动纪律，是否遵守安全生产操作规程。

（3）生产场所是否符合安全要求。

3、专业性安全生产检查，主要由公司每年组织对电气装备、机械装备、

危险物品、消防设备、运输车辆、防尘防毒、防暑降温、厨房、集体宿舍

等，分别进行检查。

第七章：生产场所及装备安全措施

一、公司必需严格执行国家有关劳动安全和劳动卫生规定、标准，为

员工提供符合要求的劳动条件和生产场所。生产经营场所必需符合如下要

求：

1、生产经营场所应整齐、清洁、光线充足、通风良好，车道应平坦畅

通，通道应有充足的照明。

2、在生产经营场所内应设置安全警示标志。

3、生产、运用、储存化学危险品应依据化学危险品的种类，设置相应

的通风、防火、防爆、防毒、防静电、隔离操作等安全设备。

4、生产作'业场所、仓库严禁住人。

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二、公司的生产装备及其安全设备，必需符合如下要求：

1、生产装备必需进行正常维护保养，定期检修，保持安全防护性能良

好。

2、各类电气装备和线路安装必需符合国家标准和标准，电气装备要绝

缘良好，其金属外壳必需具有爱护性接地或接零措施；在有爆炸危险的气

体或粉尘的工作场所，要运用防爆型电气装各。

3、公司对可能发生职业中毒、人身损害或其它事故的，XX实际需要，

配备必要的抢救药品、器材，并定期检查更换。

三、特种装备必需按以下检验周期进行安全性能检验：

1、溶解乙燃气瓶，每XXXXXX年进行一次检验。

2、液化石油气钢瓶，出厂满XXXXXX年进行

第一次检验；出厂满XXXXXX年进行

第二次检验；出厂九至十XXXXXX年的，每两年检验一次。

第八章：职工安全卫生爱护措施

企业在必要的时分布置员工加班，最好根据法律规定支付相应的工费，

即平常晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假

日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数,

工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工

资基数的计算标准。

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另外，建议企业在发放加班工资的时分最好有相关备注，做好与根本

工资的区分，以明确企业的确支付员工加班费