单位监控室日常管理规章制度

单位监控室日常管理规章制度

单位监控室日常管理规章制度「篇一」

本饭店不仅是工作的地方,对于我们每个人来说也是一个大家庭.每个人都有责

任和义务必去服从本店规章制度的安排，认真履行自己的职责,完成自己本职工作.

为了更有效的工作特做了此项规定，即本店的员工守则：

1.员工应严格按要求出勤:上班时间不迟到，不早退,不旷工（10:00」1:00）

2.工作要服从上级安排,认真工作,如有不同意见应婉转相告

3.如有特殊情况需要提前申请,方可请假。

4.如要离职,应该提前一个月向老板说明。

5.不准在工作期间做与工作无关的事情

6.工作期间不准大声喧哗以免打扰到在坐的客人。

7.要爱护本店财物。

8.员工之间要团结互助，在和谐融洽的气氛中工作。

9.注意本身品德修养切戒不良嗜好

本店员工因过失或故意使店里遭受损失应负赔偿责任:如果员工个人的工作出

现的差异过大危及本店利益都，扣除当日工作以及全年奖金。

员工不按时出勤按以下规定办理:

迟到15分钟后，记迟到一次，扣五元，累计三次部除一日工资;迟到一小时，扣半

日工资

早退：如无客观原因，必须完成当日安排的工作,如未完成,按早退处理,扣除半

日工资。

第二条：员工请假应按以下规定办理

1.病假:因病须治疗或休养都可以请病假，休假期间无薪水

2.事假:因私事待理者可以向上级请事假，休假期间无薪水，休假期限以到如还

未到店里报道者影响到店里工作,按旷工处理。

3.员工如果离职,提前一个月向上级申请离职.予以批准方可离职.如未经批准

擅自离职都，压金不给

第三条：员工对客人的服务要求

2.主动、热情、礼貌、耐心、细致、周到的为宾客服务,不做有损本店利益和

声誉的事。

3.熟知饭店和本部门的主要服务项目，能随机应答客人的有关问题。

4.爱护饭店的一切工作用具,定期保养,不得损坏公物;在保证工作质量的前提

下，节约各类材料、用剂，降低费用，延长设备寿命。

5.各级管理人员须做到尽心尽职，现场督导，严于律己，做员工表率，不得以

权谋私，以情违章。

6.严格按照各部位班次表上班、休假，提前到岗上班，以便有足够的时间更换

制服，准时签到。

7.不能无故旷工，因有事不能前来工作（或在岗因事不能继续工作），应事先

请假，如果迟到要先说明理由方能上岗；调班必须经过同意。

8.如有家庭住址、通讯方式、婚姻状况、婴儿出生、学历等私人情况发生变

化，应及时汇报。

9.凡是个人在工作中遇到的疑难问题要首先向领班报告，假若不能解决，再由

老板出面解决。

10.坚守工作岗位，不得擅自进入其他工作区域与其他服务员一起工作或交谈

（遇有特急任务得到上级的委派除外）。

11.非工作时间不律在店外和饭店其他区域逗留和休息，影响他人工作。

12.服务员不得携带包裹进入工作区域，客人遗留物品一律上交部门。

13.工作中注意说话轻、走路轻、操作轻。

14.谈吐得体、态度温和，不得高声喧哗或扎堆聊天，不得与宾客争辩，宾客

有无礼言行时，应克制忍让，报告上级妥善处理。

15.对部门工作有意见或建议应通过正当渠道向上反映，不乱做评论，不得造

谣中伤其他员工。

16.根据时间有礼貌地向宾客打招呼，尽可能称呼客人姓氏和职称。12

17.在岗工作期间严禁接打私人电话。

18.在饭店任何地方看到杂物均须拾起。

19.保持工作区域每一个地方都干净、整齐。

22.如发现客人在店内吵闹、生病或醉酒，立即通知上级管理人员。

24.工作前、下班后将工作区域清理干净，布置整齐。

30.若在公共区域内发现老鼠、昆虫、蜂螂，迅速报告上级管理人员。

33.客房部员工必须树立强烈的服务意识，努力为客人提供优质服务，对于宾

客的正当要求不可拒绝。

34.所有员工必须努力钻研业务技能，以便为宾客提供更加专业、标准、人性

化的服务。

望所有员工都能够遵守饭店追求的是经济效益，它往往注重成本；客人追求的

是期望值的实现，他注重的是感受，客人希望物超所值。饭店追求标准与规范制度

要求严格实施，不能走调。但宾客对象在不断变化，需求也在变化，心情在变，期

望值在变，饭店以不变应万变，往往是应付不了的。

饭店服务产品的以上特征就是我们质量管理的难点。饭店的质量是动态的，是

在不断变化的。其质量无法在客人消费前进行检验和锁定。饭店服务质量出现问题

会直接暴露在客人面前，立即会让客人感受到，甚至无法掩饰。饭店质量管理不仅

仅对目标进行管理，更重要的是对过程也需要进行管理。这些难点也是我们质量管

理的重点。我们实现全面质量管理就是要针对这些行业特点来制定系统的品质管理

内容和标的。品质管理标准和要求，品质管理的措施和方法。在管理实践中不断的

去完善和提升饭店的品质。至于影响宾客满意度的诸多因素，我们可以从客观和主

管方面去总结，可以从硬件和软件方面去寻找，可以从管理层面和操作层面去分

析，也可以从宾客方面和员工方面去审视。我们要建立饭店质量管理案例库，从儿

百几千个案例中去总结，去培训，去提高。要建立饭店质量保证体系，也要重视建

立科学的管理体制和管理机制。没有科学的管理体制和管理机制，一切好的办法就

象房子建在沙滩上，是不能牢固、长久和有效的。

单位监控室日常管理规章制度「篇二」

一、员工本着互尊互爱，齐心协力，吃苦耐劳，诚实本分的精神。尊重上级，

不得越级打小报告，有何正确的建议或想法，书写文字报告于上级部门，公司将作

出合理的回复！

二、服从分配、服从管理、不得损毁公司形象透露公司机密！

三、上班不得迟到，早退，矿工，上岗时不得嬉笑打闹，赌博喝酒，唾觉而影

响本店形象！

四、员工工作实行轮牌制，不得抢牌，挑牌，跳牌，更不准拒客，挑客！

五、员工工作操作必须按照技术流程完成，不得偷工减料！

六、工作时接听私人电话不得超过一分钟，卫生实行区域包干制，必须做到整

洁清爽！

七、认真听取每位客户的建议和投诉，损坏公司财务者照价赔偿，偷盗店里财

物者交于公安部门处理！

八、员工服务态度

1.热情接待每位客户（您好！欢迎光临！请，）做好积极，主动，热情，微

笑服务！

2.了解各产品的性能向客户合理的介绍

（工作中'不好意思！请稍等！对不起！走路轻，说话轻）！

3.工作后'对本次服务是否满意？麻烦您对我们的服务提出宝贵意见！跟单！

请慢走欢迎下次光临！

九、员工奖罚规定：

1.全勤奖励50元，迟到，早退每分钟扣罚0.5元，旷工一天扣80元，工作时

间不允许请假，请假一天扣除当天基本工资加10元，未经批准按旷工处理，病假

扣除当日工资。

2.卫生区域不清洁扣罚5元/次，工作后未整理干净扣罚5元/次！

3.上岗时不得嬉笑打闹，睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10元/次！

4.必须服从分配，服从管理，违者扣罚30/次，私下使用店里产品者扣罚30/

次

十、入职要求

1.到店里应聘入职人员必须向店里出示有效身份证复印件一份！

2.必须遵守本公司规章制度！

十一、辞职条件

1.员工合同期满后方可离职，离职将发放所有工资和培训费！

2.未满合同期如需离职者必须提前3个月交辞职报告，书写详细理由批准后方

可离职，离职只发放工资，培训费将予以扣除，而做为违约金！

3.没签合同员工离职必须提前一个月提交辞职申请，经批准后方可离职，给结

算工资和押金!

十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下

1.连续旷工3次/月！

2.拒客5次/月！

3.泄露店里机密3次/月！

4.偷盗店里财物！

工作时间：早08：30——晚10：00!

工作餐：中午、晚上。

薪资：底薪+提成！

单位监控室日常管理规章制度「篇三」

第二十二条休息日的变更

公司根据业务上的情况，可以变更前条第一款规定的员工的休息日。

第二十三条带薪年休假

公司给予员工每年15日的带薪年休假。新派遣的员工当年度派遣期间不足一

年的，每满一个月，公司给予一日带薪年休假。

带薪年休假可以一次性享受，也可以分数次享受。分数次享受，每次不得低于

半日。

当年度未享受的带薪年休假日数可以累积至下一年度。但是，当年度的带薪年

休假日数与历年累积的未享受的带薪年休假日数的合计，最多不能超过30日，超

过部分在当年度不得再享受，也不得累积至下一年度。同时，公司不给予任何经济

补偿（因从事特殊工作客观上无法享受全部带薪年休假的，不受此限制）。

第二十四条带薪产假

已达法定结婚年龄并旦已婚的女员工所享受的带薪产假等的具体待遇和条件等

以国家和上海市的规定为准。

享受带薪产假的员工，应当向公司递交合法的医疗机构出具的相关证明。

第二十五条特别带薪休假

有下列情形之一的，员工可以享受特别带薪休假。

1、本人结婚休假：男子未满二十五周岁、女子未满二十三周岁的场合，三

日。

男子二十五周岁以上，女子二十三周岁以上的场合，十日。

2、子女结婚休假：一日

3、配偶生育休假：三日

4、父母（包括养父母、岳父母）、配偶、子女死亡时的休假：三日

5、祖父母（外祖父母）死亡时的休假：二日

6、兄弟姐妹死亡时的休假：一日

7、法律规定的其他场合：以法律规定的时间为准。

前款规定的特别带薪休假以•次性享受为限，不得分开享受。

第二十六条各种带薪休假的手续

依照第二十三条规定享受带薪年休假的，如果一次性享受的，必须提前个工作

日向公司提出申请；如果分开享受并且一次超过二日的，则必须提前个工作日向公

司提出申请。不管一次性享受还是分开享受，均必须征得公司的同意。

依照第二十四条规定享受带薪产假等的，必须提前个月通知公司。

依照第二十五条规定享受特别带薪休假的，必须最迟提前•天由本人提出申

请，并征得公司的同意。但是，公司认为具有正当理由的，可以事后补办手续。

第二十七条擅自享受休假的处理

员工无正当理由未经公司同意而擅自享受第二十三条、第二十五条规定的休假

的，视为旷工。

第二十八条病假

员工因病或者非因工负伤而无法出勤的，视为病假。

员工因病或者非因工负伤而无法出勤的，应当最迟在知道无法出勤后24小时

内通知公司，并且最迟在休假结束后三个工作日内向公司申请病假。

员工向公司申请病假时，应当向公司递交以下材料：

1、医疗机构出具的病假证明。

2、写有病假日数的申请书。

公司对前款规定的材料经审查予以确认后，给予申请病假的员工病假待遇。

员工向公司申请病假但未能向公司递交本条第?款规定的材料或者未经公司确

认的，不得享受病假待遇，实际就诊和休息的时间按事假处理。

第二十九条事假

员工因私事而无法出勤的，视为事假。

员，向公司申请事假的，必须提前个JJ乍日向公司递交写有事假埋由和事假预

定日数的申请书。

公司在收到员工递交的书面事假申请书后，决定是否许可。由于情况紧急而无

法事先向公司申请事假而缺勤的，应在休假后三个工作日内向公司补交事假申请，

并说明理由。公司在认为理由成立的情况下，对该缺勤予以追认为事假。否则，该

缺勤视为旷工。

员工在一年中累计事假日数不得超过十个工作日。

第三十条旷工

无任何正当理由擅自不出勤的，视为旷工。

对旷工员工的处分依照第五章的相关规定。

第三十一条迟到、早退、因私外出

员工迟到、早退或者因私外出的，必须事先向公司提出申请并得到公司的许

可。

未经公司事先许可或者没有正当理由擅自迟到、早退或者因私外出的，按旷工

处理。

迟到、早退和因私外出不满一小时的，视为一小时。

员工在一个月内累计迟到、早退或者因私外出的次数不得超过三次。

单位监控室日常管理规章制度「篇四」

第一章总则

第一条为依法规范企业的经营管理活动，使公司的行为适应市场经济法制化的

要求，维护公司的合法权益，制定本工作制度。

第二条公司设立专职法律人员，在公司法定代表人的授权下负责整个公司及下

属企业的法律工作，指导、监督公司各部门和下属企业的涉及法律的业务工作。

第三条法律人员在公司对外有关合资合作公司的企业章程的规定范围内指导、

监督相关合资合作公司中涉及法律的工作。

第二章工作内容

第四条法律顾问根据公司法定代表人的指示和实际工作的需要参与制定与法律

有关的规章制度，并监督执行。

笫五条代理公司参与公司与其他单位或个人的纠纷的诉讼、调解和仲裁等活

动。

第六条负责公司的合同管理工作。

第七条参与公司的重要经营活动：

(1)根据指示或需要，直接参与重大项目的谈判：

(2)草拟、审查、修改公司有关法律事务文书:

(3)根据公司的发展情况，参与公司的有关收购、参股、兼并等资产运作活

动。

第八条参与处理公司与工商、物价、税务等政府部门的其他有关涉及法律的事

务。

第九条在公司内部开展法律培训工作，提高公司干部员工的法制观念，增强公

司整体的法律素质。

第十条协助有关部门处理公司内部各种违法乱纪案件。

第三章工作原则

第十一条预防为主的原则防患于未然，防止违法事件的发生，发现问题则及时

处理，尽量减少争议和纠纷。

第十二条指导为主的原则除需直接自行办理的工作外，对其他部门的工作以提

供法律意见为主，不代办包办。

第十三条法制原则严格按照国家有关法律、法规和规章制度办事，维护公司的

合法权益。

第十四条保守秘密原则对工作中涉及的公司机密严格保密。

第十五条合法性与灵活性相结合原则在合法基础上，针对公司工作中的具体情

况，采取灵活的措施。

第四章附则

第十六条木制度效力范围包括公司本部、下属企.业和相关合资合作公司。

单位监控室日常管理规章制度「篇五」

一、班干部职责

班长：负责班级全面工作。

纪律委员：负责管理班级纪律。

劳动委员：负责管理班级和学校安排的卫生。学习委员：负责辅导班里学习有

困难的学生。

二、学生行为习惯常规

1、课前认真做好上课准备，学习用品要整齐安放在课桌指定的位置。

2、听见上课的预备铃后，尽快安静有秩序地进入教室，在自己的座位上静候

教师上课。教师走进教室，宣布上课后，班长发出“起立”口令，师生相互问好，

在教师示意下，学生方可坐下。

3、迟到的学生在教师同意后，应轻手轻脚走进教室，不得妨碍同学上课。

4、上课时，精神饱满，坐姿端正，自然挺胸，两手放在规定的位置，不做小

动作，未经老师许可，不能随便离开座位和教室。

5、上课时要专心听讲，积极思考问题。读书做到心到、眼到、口到。努力掌

握正确的学习方法，勇于提出问题，积极参加讨论。发言、提问，要按规定的姿势

举手，在教师指名后才能发言，发言时要姿势端正，说普通话，声音响亮，语句完

整，并注意文明礼貌用语，发言完毕后自动坐下。

6、对教师布置的'作业要认真、独立完成，遇到困难时，如果经过思考还是不

懂，要主动请教师辅导。作业要整洁，格式符合规范，做到按时交。

7、写字要严格保持“眼离书一尺，胸离桌一拳，握笔手指离纸一寸”的正确

姿势。

8、下课时，教师宣布“下课”，班长发出“起立”口令，在教师招呼后，学

生方可平静有序地走出教室。

9、值日生应督促全体同学保持教室整洁，一下课就帮助教师整理教具，擦净

黑板。

三、课间活动管理制度

1、下课后要轻步走出教室，在指定地点参加课间轻松愉快的活动，不做剧烈

的活动，以保证继续.上课时不疲劳、精力集中、精神饱满。

2、进办公室前要报告，不在办公室周围喧哗，不随意串班。

3、值日生在预备铃之前，应主动认真地将黑板擦干净，把讲台整理好。

4、上、下楼梯靠右行，不拥挤，不推人。

5、不在走廊、走道、楼梯内打闹，不攀爬走廊护拦，以免发生事故；在校园

内，禁止互相追逐、狂奔乱跑，防止互撞，禁止怪声喊叫。

6、不攀爬教室窗台。

7、在楼道、楼梯、操场行走遇见老师要敬礼并礼貌地让道，不得抢行拥挤，

冲撞老师。

四、班级环境管理制度

1、劳动、卫生等方面的工具一律摆放在教室后内墙角。

2、教室后黑板上方，做到整齐、美观。

3、“课程表”、“作息时间表”等贴在规定位置。墙壁、讲台、课桌等不得

乱贴、乱画。

4、教室保持良好的通风和整洁。

5、值日组长督促同学摆好课桌椅、保持整齐排列，负责讲台的清洁卫生，做

到每节课后讲台保持洁净。

单位监控室日常管理规章制度「篇六」

1、按规定做好交接班工作，并按要求填写好值班记录，交接班时，须将当班

情况和未尽事项移交给下一班；

2、坚守岗位，不得擅离职守，未经允许不得随意代班、调班；

3、特殊情况下不能按时接班的要提前通知在值人员，交班人在接班人未到岗

时不能下班；

4、密切注意监控设备运行状况，定期按规定对机房内设备进行检查和维修，

保证监控设备系统的正常运行，发现设备出异常和故障要及时报修，并向上级主管

报告：

5、务必保障通信联络畅通，不得用办公电话接、打私人电话，对讲机应保持

电量充足与信号畅通：

6、熟练掌握各种情况的‘处置方法，监控中发现可疑人员、打架斗殴或其它突

发事件，耍及时通知有关人员采取相应措施，并报告保安部，怠慢、延误信息采集

作旷工处理，并追究相关责任；

7、不得擅自复制、提供、传播视频信息;

8、不得随意调整摄像头方位及角度，不得擅自改变视频系统设备，设施的位

置和用途；

9、不得删改、破坏视频资料原始数据记录，严禁擅自修改加密方案；

10、不得无故中断监控，监控录像的资料应妥善保存，未经允许，不得随意更

改、删除原有资料；

11、不得擅自开发、修改、升级、删除、安装影响监控系统正常运作和安全的

程序和软件：

12、做好防火、防静电、防潮、防尘、放热和防盗工作，禁止在监控中心放置

易然、易爆、腐蚀、强磁性物品和使用其它用电设备，禁止将监控中心钥匙移交他

人使用、保管和配制。

单位监控室日常管理规章制度「篇七」

1、非监控室人员不得进入监控室，员工、和外来人员需到监控室查看监控录

像或调阅有关资料必须经行政部领导签字同意后方可进入监控室查看；

2、未经上级领导签字同意，值班人员不得修改系统设置：

3、监控室值班人员必须具有保密意识，监控的范围、监控设备的.布防方案严

禁外传：

4、不得在监控室以外的场所议论有关录像的内容，发现个人隐私情况的，必

须认真、恰当处理并严格保密;

5、微机储存、显示的有关监控数据、资料、发送的信息等，工作人员应妥善

将其保存，并打印、分类装订成册归档保存，未经领导批准不准泄露；

6、配合综合部行政主管部门管理或公安机关、国家安全机关依法查询调用。

单位监控室日常管理规章制度「篇八」

一、服务区礼仪

1、美容师立姿端正，左手搭在右手上向前轻轻相握，置于小腹正中部抬头成

T字型，精神饱满面带微笑。前台接待不准空岗，问候顾客“您好，欢迎光

临。”1分

2、在服务区内若碰到客人，美容师一定要立刻侧身站到一旁，让出通道主动

打招呼。1分

3、美容师之间互相尊重、关心和照顾，礼貌用语，严禁在营业场院所内讲脏

话，争吵、打闹、发脾气，摔物品等言行。5分

4、服务区内不得发出任何不正常的异声（如美容师走路要轻），美容师在营业

区中不交头接耳，开玩笑。1分

5、上班时间不会客，不打私人电话，手机需调成静音放置前台或包中，不准

外漏。5分

6、送客应站在客人的右侧，陪客人走到门口，美容师快步上前拉开门送客到

门外，美容师要说“再见，您慢走”。2分

7、护理顾客前，应嘱咐顾客保管好贵重物品，护理后应提醒顾客清点好财务

方可离开，若发现顾客在护理期间丢失财物，由负责该顾客护理的美容师赔偿。1

二、仪容仪表

头发：

1、短发梳理整齐，前额发帘不能遮住眼睛和脸、发鬓别于耳后，长发束起。

3分

面部：

1、面部干净，面色健康，耳部、颈部清洁。1分

2、化淡妆，妆容不允许过于夸张、艳丽。1分

3、不允许佩戴夸张或悬垂的耳饰（可以戴耳钉，不允许超过耳垂）。3分

口腔：

1、保持口腔卫生，清洁无异味。1分

2、护理过程中必须佩戴口罩，并遮住口鼻。1分

手部：

1、手部皮肤柔润，无明显伤痕。1分

2、指甲的长度不可超过指腹并修剪圆滑。1分

3、禁止涂抹指甲油（包括透明指甲油）。1分

4、工作期间不允许戴戒指，手链，手镯，手表等有碍于工作的饰物，以免划

伤顾客的皮肤。3分

着装：

1、工作期间必须穿统一的服装，统一的工鞋（干净、无破损）。3分

三、卫生与消毒

1、各区卫生各自负责，随时保持（床、椅子、样品、盆、仪器、地面、镜面、

门）的整齐干净，闭店前消毒，将垃圾彻底清空，抹布擦一遍。5分

四、店规店纪

1、店长在工作中，要以身作则，树立自身形象，公正、真诚对待每一位员

工，以顾客满意为宗旨。

2、在工作中公平竞争，不可采用不正当竞争手段，抬高自己底毁别人，保障

集体利益为前提。

3、工作中必须尽职尽责，微笑服务，接待好每一位顾客，不预挑顾客，服从

领导安排，严禁在当众情况下拒绝，如有实际困难应先接受安排再与领导沟通，如

发生顶撞，视情节轻重，罚款30元起。

4、不与顾客议论其他客人的不良行为，自己的私事，别人的隐私，同事的较

差手艺、宗教。

5、严格遵守操作时间，杜绝顾客投诉事件、一旦发生视情节轻重，罚款30元

起。

6、员工进入店内做到三不说：不利于公司的不说，不利于领导的不说，不利

于团结的不说。

7、午饭时间半小时。

8、上岗前做好一切准备工作。上班时间不看不相关的书籍，不做无关的私

事。

9、节约用水用电，杜绝浪费行为。做护理不准偷工减料或铺张浪费

10、爱护公共财产，损坏照价赔偿。

11、不能利用上班时间从事个人护理，从事个人护理按有关规定现金结帐。美

容师个人购买产品仅供本人使用，严禁利用职务之便损害本店的利益。

12、业务经理（店长）对属下美容师有绝对领导权和管理权，美容师必须服从安

排。

13、不得向顾客索要小费，或利用工作之便假公济私，谋取私利。自觉维护本

店的形象、声誉，积极提供有利于本店发展的方式方法。不准在店内议论他人是非

或与顾客议论本店内部是M。

考勤制度

工休按店内轮休制执行，临时事假须上班时间前请示店长或经理批准;请假须

真实反映情况;请假一天以上须书面申请经理批准，超过批准期限视为旷工。

1、工作一年以上员工婚丧假期10天，按规定如期到岗者，带薪休假。

2、员工正常月份业绩达标四天休息（不达标两天）六月不允许休息，四天之外

分为病假、事假、旷工。业绩达标未休且无违纪者每天补50元。

3、上班时间严禁迟到早退，半小时以内算迟到，一小时以上算早退。迟到第

一次扣10元/次，第二次20元/次，一个月内迟到三次50元/次，早退2小时以上

算休息。

4、员工因病不能上班须在提前1天内向院长请假，出示医院证明，扣除病假

期间基本工资。

5、事假必须提前向院长请假得到批准方能休息，两天以内向院长申请批准，

两天以上须向经理提出申请，事假一天按基本工资3倍扣除。

6、未经批准擅自缺勤的按旷工计（正常工资的3倍）

7、年假按情况另行通知。

8、员工进入上班期间不得私自离职违反者扣除所有未发工资。

9、店长需提前60天书面递交申请，经理批准后方可离职，员工需提前30天

递交（以本部门负责人收到日为准）

10、所有购买产品或惩罚金额须当时上交，不予在工资扣除。

员工薪金制度：

1、优秀新员工入职试用期为1个月，试用期期间底

薪为800,一个月后以美容师自身能力手法技能、销售能力、顾客认可度按不

同程度800—1200元不等分配工资。｛店长严格考核后而定｝,员工住宿由店内解

决，饮食自行解决。

2、优秀员工业绩要求：a：每月业绩不足5000元，底薪减100元，提成为百

分之3提b:业绩8000—15000者，底薪加200元,提成为百分之5提c:业绩

15000——25000,底薪加400元，提成为百分之8提d:业绩25000以上者,底薪

加600元，提成为百分之10提，另奖励现金500元。

3、院内手工提成：iba面护一3｛开背、面护、手护、面提｝

水立方系列面护—3三温暖、红石榴8眼部特护一1

手部、颈部特护---各1

肾宝、卵保、肩颈、腿疗、全身一各5刮痛、背部压油--各5

精油推脂一一半小时/2

派元素、温元宝、香色元一一各8拔罐、泡脚一一1

4、新员工章程：【学员】

1：新员工培训期间无工资，培训期为1—3个月，待店长考核后方可上岗，合

格后试用期为一个月，试用期期间工资500,无提成。一个月后店长按顾客反馈程

度定制目标及工资为800—1200不等，提成业绩按员工薪金制度执行。

2、学员学习期间无休息日，特殊情况向店长请示，新学员包住，饮食自行解

决。

单位监控室日常管理规章制度「篇九」

为进一步完善公司内部管理制度，提高企业科学化管理程度，有效规范干部职

TT作行为，特制定本方案.

一、基本原则

公司和各股室制定制度必须坚持原则性与灵活性相结合的原则，结合工作特

点，把握总体方向，制定便操作，易管理的内部管理制度。各股室的制度应与公司

制度相结合，不能与公司制定相冲突。

二、具体办法

1、公司制度由办公室整理完成，具体人员：曾志敏组织，3月20日前完成。

2、公司制度制定的有关要求。

①公司制度保留效能与形象建设、用工管理、工具、器具管理、水表安装管

理、管道安装补充规定、股室现场管理、奖罚制度、治安管理、内退离岗、津补贴

发放办法等制度，增设股室规章制度检查办法、形象与效能制度增设电话回访制

度，其他增设的内容根据务虚会的要求增加。

②公司制度制定一个原则性的制度，并对各股室制定制度起到一个指导性作

用，原则上不设立处罚预目和标准。

2、各股室内部管理办法由各股室自行制定。具体人员：各部门负责人，时间

要求：3月25日前完成。

①各股室制度应根据各自工作特点，结合工作实际，制定便操作的股室内部管

理的制度。

②各股室制度应包括考勤、劳动纪律、形象与效能建设管理的有关做法、内务

管理、有关股室的用工管理、施工工作要求、物料管理、安全生产等制度，同时制

定相关的奖罚标准。

③各股室的制度不能生搬硬套公司管理制度，应提出一些具有开创性的管理办

法。

④各股室负责人在制定制度前，应收集其他人员的意见和建议，根据务虚会的

提议，拟定内部管理办法，并组织本股室人员讨论后，交办公室曾志敏处。

三、有关要求

1、各股室负责人在思想上应高度重视，认真对待该项工作，不能应付了事。

2、各股室负贡人制定内部制或过程中，应广泛听取他人意见，确保内部管埋

制度是一项对事不对人、公平公正的制度。

单位监控室日常管理规章制度「篇十」

保持就餐环境整洁卫生，做到无脏物、无异味、无污迹，餐具清洁干净、勤擦

洗、勤消毒，做到无毒无菌。

对饮食加工器皿，注意使用安全，消除事故急患。注意饮食卫生，防止中毒

主动、积极地听取员工对用餐要求、意见，积极改进食堂或外订工作。

公司对每月用餐情况进行统计，填写月度用餐统计表。

五.附则

本办法由行政部解释、补充，由公司总经理颁发生效。

单位监控室日常管理规章制度「篇十一」

一、试用期员工档案管理

（一）档案内容:

1、员工身份证原件及复印件，原件验证后归逐；

2、员工学历、职称、资格、奖励证明原件及复印件，原件验证后归还；

3、员工个人简历；

4、员工近期2寸相片2张；

5、员工体检表

8、录用审批表。

（二）以上1-5项由员工本人提供，并保证真实无误，若发现虚假，即刻辞退。

（三）档案管理：员工档案由公司人力资源部管理。

二、试用期限

1、有过本岗经验的，试用期为;无本卤实际经验的，试用期为。

2、表现突出、能很好完成本卤位工作的，经本人申请，公司批准，可酌情提

前结束试用期，试用期满不完全胜任者，辞退。

二、试用期工资标准及待遇

1、试用期人员的工资标准及相关待遇

试用岗位根据双方事先之约定，试用期员工只发基本生活费xx元该项报酬包

括所有补贴在内经考核合格签订合同给予xx元奖励

三、考核转正

1、人力资源部和用人部门负责试用员工的试用期考核。

2、考核转正程序：

3、能胜任本岗工作，经考核合格，将转为正式员工；

四、辞退条件规定如下：

1、违反职业道德、有损公司形象和集体利益的；

2、违反公司规章制度的；

3、身体状况不符合公司岗位要求的；

4、无法按时完成工作任务的；

5、不胜任本岗工作的；

7、不符合岗位素质要求的；

8、业务发展所必须的。

9、考核不合格的

五、试用期员工考核

1、目的：建立公平公正的评价体系，调动试用期员工积极性。

2、对营销人员看业绩，量化业绩评价标准

3、对管理人员看效果;量化团队融合程度、对岗位的适应状况等综合考察（岗

位说明）

4、对普工看能否正确使用工具，和对工作的熟练程度（老员工速度的xx%）

单位监控室日常管理规章制度「篇十二」

第十二条使用关系的终止

以下条件之一成就时，公司和员工之间的使用关系终止。

1、公司与人才派遣公司之间的人才派遣合同或者劳务合同约定的使用期限届

满，公司和人才派遣公司均无延长或者更新使用期限之意时；

2、员工单方面提出终止使用关系时；

3、公司单方面提出终止使用关系时；

4、公司被其总公司决定关闭时;

5、公司与人才派遣公司之间的人才派遣合同或者劳务合同被解除或者终止时;

6、员工达到法定退休年龄时（以员工的生日为准，其中男性为