职工福利费使用计划

职工福利费使用计划职工福利费使用计划篇一根据国务院《关于国家机关工作人员福利费掌管使用的暂行规定》和广东省人事厅、财政厅《关于我省机关、事业单位工作人员福利费掌管使用办法的通知》精神，结合我校实际，现就我校教职工福利费管理使用有关事项通知如下：一、福利费的使用原则教职工福利费主要用于解决教职工及其家属生活困难，困难补助要贯彻困难大的多补助，困难小的少补助，不困难的不补助的原则；其次，可适当用于解决单位集体福利项目。二、福利费的提取标准我校教职工的福利费按校、各学院（部、处、教辅机构）两级管理和使用，学校一级由人事处掌管使用，各学院（部、处、教辅机构）一级由各单位掌管使用。根据粤人薪[1997]8号文件规定，教职工福利费按每人每月30元从学校事业经费中划拨（提取范围包括离退休人员在内），其中学校掌握15元，各学院（部、处、教辅机构）掌管15元。三、福利费的使用范围（一）学校管理部分的使用范围和标准：1、教职工、离退休人员和依靠其供养的直系亲属（父母、子女和未满18周岁的或丧失劳动能力的弟妹）的定期和临时困难补助。按照工作人员所得工资（包括各种津贴、补贴和奖金）和其他收入（含家庭成员的收入计算），维持家庭生活有困难的（人均收入低于广州市城镇居民平均年生活费标准），单位可给予定期补助，标准为每月100元；实行定期补助后仍有困难的，还可以给予临时性的补助，补助标准每年不超过1000元。2、幼儿园经费不足而购置零星用具开支，补助标准每年不超过5000元。3、在重大节日及特殊情况下对教职工、离退休人员、病重住院人员、出国工作人员家属、友邻单位等的慰问费用。4、教职工及家属因患病医药费困难的少量补助费，每人每年不超过3000元。（二）各学院（部、处、教辅机构）管理部分的使用范围：1、慰问本单位伤病人员购买慰问品的费用开支。2、常备少量救伤药品的开支。3、夏季集体清凉饮料费的开支。4、单位购买清洁卫生用品的开支。四、福利费补助的审批办法福利费补助要严格审批手续。给予定期补助的，每年年底由本人提出申请，单位根据本人申请理由研究报学校审批。补助名单应列表一式两份，一份报人事处备案，一份由人事处盖章后到财务处领款。给予临时补助的，根据实际情况确定。人事处定期将申请名单在校园网上公示，便于群众监督、举报。用于其他开支的审批按以下规定办理：500元以内的由院（部、处、教辅机构）审批；500-3000元以内的由所在单位提出意见，报人事处审批；3000元以上的报学校领导审批。五、福利费的使用要求1、教职工福利费的使用要严格执行财务制度，专款专用，切实用于教职工福利，不得挪作他用。年终有结余的，可结转下年度使用。2、学校掌管使用的福利费如遇特殊情况超支，须由人事处提出追加意见，报学校办公会议审定；划拨各单位使用的福利费不得超支，用完不再追加。3、因犯错误或违反计划生育政策受到经济制裁，造成生活困难的，不能享受困难补助；4、因违反劳动纪律停发工资造成生活困难的，不能享受困难补助；5、双职工在校内不同部门工作，在审定其困难时，为避免重复或出现其他情况，部门之间要互相通气，提倡互助互济，协商解决。6、离退休人员的福利费划拨原所在单位，其开支渠道从原单位支付。7、当年度新进人员福利费列入下年度追加拨付。8、各附属医院参照学校规定执行。职工福利费使用计划篇二为进一步加强学校福利经费的规范管理和合理使用，根据上级有关文件规定，现结合学校实际，特制定本规定。一、福利费提取学校教职工福利经费（以下简称福利费）由学校根据国家有关规定，按全校在职教职工工资总额及离退休费的一定比例提取，列入年度财务预算。二、享用对象学校编制的在职教职工（含校聘非编人员）、学校离退休人员。三、使用原则福利费使用坚持以解决教职工生活困难为主、集体福利补贴为辅的原则，坚持量入而出、从严掌握的原则，坚持专款专用、预算管理的原则。四、使用范围和标准（一）使用范围1.教职工生活困难补助。对教职工本人及家庭因患病、子女就学、意外事故及其他特殊原因造成家庭经济困难等情况给予补助。2.教职工慰问费。用于教职工生病住院慰问、教职工本人及直系亲属去世慰问、教职工退休慰问、“六一节”教职工子女慰问、节假日走访慰问（困难职工、一线值守职工、劳模先进、引进人才、离退休人员、烈属军属等）。3.教职工疗休养。用于每年寒暑假组织在职教职工疗休养，疗休养费用包括交通费、住宿费、伙食费、保险费及相关活动费用。4.工作午餐补贴。按照一定标准补贴在岗教职工餐费。5.教职工医疗补助。用于对教职工本人患重大疾病、住院医疗给予医药费补助，补充教职工重大病伤医疗互助基金，支付教职工子女统筹医疗费等。6.教职工子女保育保教费补贴。按杭州市有关规定给予教职工子女幼儿园保育保教费补贴。7.教职工丧事补助。用于教职工去世学校协助办理遗体告别仪式有关费用，包括吊唁厅租金、校内以单位名义赠送花圈的费用、公用交通费等。8.教职工劳保费用。用于教职工劳保津贴、防暑降温费、特殊岗位体检费补助等。9.其他福利项目支出。由学校福利委员会根据上级有关规定及学校实际确定。（二）使用标准每年根据上级有关规定和学校实际情况，由学校福利委员会讨论作适当调整。五、使用管理（一）学校福利经费由学校福利委员会统一管理，日常工作由校工会负责。各学院和部门福利工作由各二级工会具体负责。（二）福利费使用采取划块预算、分类审批的办法。在职教职工困难补助、慰问、疗休养等福利费开支由校工会负责管理。工作午餐补贴、劳保费用等集体福利费由人事处负责管理。教职工医疗补助、保育保教费报销等由公共事务管理处负责管理。离退休人员福利费由离退休处管理。（三）各管理部门根据本规定及学校实际，提出相关福利项目经费年度使用预算，报学校福利委员会研究审定。各管理部门负责相关福利项目经费使用审批，在规定的范围内合理使用。计划财务处负责预算管理、报销支付和监督，向学校教代会报告福利费开支情况。（四）困难补助等个人福利由教职工本人或所在部门（学院）提出申请并提供相关依据，所在单位二级工会根据本人申请提出意见并报校工会审批，特殊情况由学校福利委员会研究审定。（五）校工会可在学校福利费和工会经费中按适当比例统筹安排帮扶救助和慰问类支出，在组织开展慰问活动时不得重复或超额支出。六、附则（一）经济独立核算单位的福利费使用可参照本规定，根据单位实际情况自行制定，经费自理。（二）本规定自发布之日起施行，由校福利委员会负责解释，原《杭州师范大学教职工福利费管理暂行规定》（杭师大发〔2015〕12号）同时废止。职工福利费使用计划篇三为了搞好我校教职工的福利费的使用，遵照上级有关文件规定，结合我校的实际情况，现将我校教职工福利费使用的原则和办法规定如下：一、教职工福利费提取标准、使用范围根据有关文件规定，我校的教职工福利费的提取标准是全校教职工(包括合同制工人)月工资总额的百分之二点五，按月提取。教职工福利费主要用于对教职工集体福利事业的补助，解决教职工及其赡养亲属的生活困难、疾病医药费困难、死亡丧葬困难和其他特殊困难。临时工不提取福利费，也不享受由教职工福利费中开支的福利待遇。二、教职工福利费的使用原则：对教职工的生活困难补助，应坚持“困难大的多补助，困难小的少补助，不困难的不补助”的原则。在适当解决教职工的生活困难的前提下，在规定的范围内，对集体福利所需费用，可酌情予以补助。集体福利费主要用于校内集体福利事业的补助开支，如幼儿园的零星购置费、节日慰问病员的少量费用，以及在规定范围内的其他集体福利事业项目。教职工福利费系专款专用，不可随便挪用。年终节余可转下年度继续使用。三、教职工福利费使用办法将教职工福利费分成百分之七十和百分之三十两部分。百分之三十部分由人事处统一掌管使用，百分七十部分由各单位掌管使用。各单位掌管使用的费用指标，由人事处按教职工人数进行分配。各单位掌管使用的教职工福利费，主要用于本单位教职工及其赡养亲属的生活困难补助、医药费困难补助及死亡丧葬补助、节日慰问病员。在适当解决教职工生活困难的前提下，可用于本单位集体福利的补贴。人事处掌管使用的教职工福利费，主要用于全校性的集体福利事业补贴，青年教师参加社会实践锻炼补贴，节日慰问病员及重病员困难补助，以及各单位难以解决的某些特殊困难的补助。四、使用教职工福利费的审批手续从各单位掌管使用的福利费中开支的教职工困难补助，应由本人提出书面申请，经本单位福利会小组评议后，由本单位的领导研究确定。某些教职工遇到特大困难，所需补助难以由其所在单位负担或完全负担，可由其所在单位报人事处审核。如人事处经过审核认定情况属实，可报主管校长批准，从人事处掌管的福利费中开支。五、加强对教职工福利费使用的监督对福利费