综合管理岗位的工作内容

综合管理岗位的工作内容综合管理岗位的工作内容篇一岗位职责:1.协助实施开发E-HR,参与实施、测试,协助上线准备,及上线后的技术支持工作;2.协助处理已上线公司系统的维护和问题处理工作;3.协助推动人力资源信息化项目的实施落地;4.协助收集系统需求,收集、分析整理及反馈;5.协助处理领导安排的其他工作;任职要求:1.本科及以上学历,人力资源管理、计算机管理、信息管理等相关专业;2.有E-HR实施相关经验者优先考虑;3.有较强的统筹规划能力及沟通协调能力,较强的数据统计分析能力及逻辑思维和解决问题能力;4.有责任心,工作积极主动,对人力资源信息化工作热爱。综合管理岗位的工作内容篇二岗位职责：（1）负责分公司公文管理、档案管理工作；（2）负责分公司固定资产管理，办公设备的使用管理，办公（接待）用品的采购、配发及登记工作；（3）负责分公司会议管理工作；（4）负责分公司车辆、驾驶员管理及单车车辆费用统计等工作；（5）负责分公司来宾公务行程安排、接待等工作；（6）负责分公司文印室、宿舍管理及机票、工装采购等日常后勤保障工作；（7）配合分公司工商备案等所需证件的借用、管理和维护等工作；（8）完成领导交办的其他工作。任职资格：（1）具有全日制大学本科及以上学历，文秘、行政管理及相关专业，初级及以上职称；（2）具有3年及以上大中型建筑企业综合管理工作经验；（3）熟练操作计算机和各类办公软件；（4）具有较好的商务礼仪知识，有良好的沟通理解、统筹协调能力；（5）年龄在35周岁以下，能力特别突出者可适当放宽，但不超过40周岁；（6）接受异地工作调配（原则上以江苏、江西、安徽三省内调动为主）。综合管理岗位的工作内容篇三1、协助综合管理主管起草部门各项规章管理制度和管理流程；2、协助综合管理主管建立部门组织框架，汇总、整理各岗位工作职责，协助制定部门各项工作流程；3、负责部门年度目标、年度目标完成情况、半年度目标、半年度目标完成情况、季度目标、季度目标完成情况、月工作计划、月完成情况、月报等各项信息抄报的汇总、整理和提报工作；4、负责固定资产、办公用品、损耗品的申领、采购及管理，做好固定资产管理台帐；5、负责协助综合管理主管做好部门各项费用的预算与控制，以及年度、月度资金预算的提报；6、负责部门所有重要文件、资料及档案的收集、汇总、整理、分类和保存；7、负责部门与其它单位及部门工作联系函及相关文件的发放和接收工作，并做好相关记录；8、及时收集和了解部门全体员工的工作动态，协助上级领导协调部门全体员工的业务工作，掌握全部门的主要活动情况；9、在上级领导下负责部门具体管理工作的实施检查、督促、落实执行情况，并督促办理，及时向上级领导反映；10、负责部门办公会议的组织和服务工作，做好会议记录，并及时整理、印发会议纪要和会议议定事项，并检查督促会议决议的贯彻实施11、协助综合管理主管做好重大会议及重要活动的组织和安排工作；12、协助综合管理主管做好公司重要来宾的接待安排（机票、酒店、用餐等）及重要会议的组织与会务工作；13、组织汇编公司大事记、图片库等文献资料；14、协助综合管理主管搞好部门内部企业文化建设及培训等工作，并做好培训记录；15、负责办理部门各项行政工作的审批流程；16、负责部门相关费用的报账工作；17、协助部门上级领导做好综合、协调工作和处理日常事务；18、完成上级领导交办的其它任务。综合管理岗位的工作内容篇四岗位职责：1、管理施工现场的各种文件、资料、设计图纸等，建立项目施工图纸和设计变更的工程档案。2、及时处理工程往来的报告、函件，并按类别进行整理归档、列清录。3、负责对每日收到文件进行分类、登录、归档；设计变更（包括图纸会审纪要）原件存档，做好信息收集、汇编工作，确保管理目标的全面实现。4、参加有关工程会议并做好记录工作。5、按时完成领导交办的其它工作。任职要求：1、专科学历及以上；2、一年以上项目行政管理工作经验；3、较强的沟通协调能力，熟练应用各类办公软件。综合管理岗位的工作内容篇五1、人力资源管理：部门员工的招聘、引进及管理工作;2、宣传工作：负责公司企业文化的宣传方案和公司大事记的收集、整理、汇编、撰写工作;3、团队建设：开展部门各类团建工作;4、预算管理：开展部门年度预算编制、预算跟踪及预