员工劳务派遣合同范本2024年

合同编号：__________劳务派遣合同甲方（派遣单位）：_______乙方（接收单位）：_______丙方（派遣员工）：_______根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，就丙方劳务派遣事宜达成如下协议：一、派遣岗位和派遣期限1.甲方根据乙方需求，派遣丙方到乙方从事_______岗位的工作。2.派遣期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日，共计_______个月。二、派遣条件和派遣职责（2）身体健康，符合从事派遣岗位所需的身体条件；（3）具备从事派遣岗位所需的专业技能和工作经验；（4）无犯罪记录，遵守法律法规和甲方规章制度。（1）遵守乙方的规章制度，服从乙方管理；（2）按照乙方要求，完成派遣岗位的工作任务；（3）尊重乙方员工，维护乙方利益；（4）积极参加甲方组织的培训和考核。三、派遣待遇1.丙方在派遣期间的工资、福利、保险等待遇，按照乙方的同类岗位标准执行。2.丙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇，具体按照乙方的规定执行。3.丙方在派遣期间发生的医疗费用，按照乙方的医疗保险政策执行。4.丙方在派遣期间因工作原因造成的伤残、死亡，按照乙方的工伤保险政策执行。四、派遣管理和解除、终止协议1.甲方负责对丙方的日常管理，包括但不限于考勤、培训、考核等。2.乙方负责对丙方的工作安排和业务指导，包括但不限于工作任务、岗位调整等。3.派遣期满或者根据双方约定，甲方、乙方均有权提前解除或终止本协议。4.解除或终止协议时，丙方应按照甲乙双方的要求办理相关手续，包括但不限于工作交接、离职证明等。五、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。2.甲方、乙方未按照约定提供派遣岗位、工资待遇等，导致丙方权益受损的，应承担相应责任。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解除、终止以及违约责任等事项，如有争议，应协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。2.本协议自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：_______乙方（接收单位）：_______丙方（派遣员工）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）甲乙丙三方应严格按照法律法规和本协议的约定履行各自的权利和义务。（2）甲方应确保丙方具备从事派遣岗位所需的专业技能和工作经验，乙方应确保丙方的工作条件和安全。（3）丙方在派遣期间应遵守乙方的规章制度，服从乙方管理，不得违反法律法规和甲方规章制度。（4）甲方、乙方应按照约定提供派遣岗位、工资待遇等，确保丙方的权益不受损害。2.解决办法：（1）如甲乙丙三方在履行本协议过程中发生争议，应协商解决。（2）如协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳务派遣：指用人单位（甲方）与员工（丙方）签订劳动合同，将其派遣至其他单位（乙方）从事劳动活动，并由接受单位支付劳动报酬的一种劳动形式。2.派遣单位：指与员工（丙方）签订劳动合同，并将其派遣至其他单位（乙方）的用人单位。3.接收单位：指接受劳务派遣员工（丙方）从事劳动活动的单位。4.派遣员工：指与派遣单位签订劳动合同，并被派遣至接收单位从事劳动活动的员工。5.派遣期限：指派遣单位与派遣员工约定的在接收单位从事劳动活动的期限。6.派遣条件：指派遣单位在派遣员工至接收单位时，对员工应具备的年龄、身体健康、专业技能和工作经验等方面的要求。7.派遣职责：指派遣员工在接收单位从事劳动活动时应履行的义务和责任。8.派遣待遇：指派遣员工在接收单位从事劳动活动期间所享有的工资、福利、保险等待遇。9.违约责任：指违反合同约定的一方应当承担的法律责任。10.争议解决：指在合同履行过程中发生争议时，通过协商或诉讼等方式解决争议的过程。特殊应用场合及补充条款：1.试用期：在派遣期限开始的前三个月为试用期。若丙方在试用期内表现优秀，乙方可以选择延长派遣期限或正式录用丙方。2.岗位调整：若乙方因业务需要调整丙方的岗位，应提前通知甲方和丙方，并确保丙方具备新岗位所需的能力。3.培训：甲方应提供丙方必要的培训，确保丙方能胜任派遣岗位。乙方应协助甲方进行培训安排。4.节假日工作：如遇节假日，丙方工作时间可根据乙方规定进行调整，确保丙方的合法权益。5.工伤处理：若丙方在派遣期间发生工伤，乙方应立即采取措施救治，并按照工伤保险政策进行赔偿。6.保密协议：丙方在派遣期间可能接触到乙方商业机密，三方需签订保密协议，确保丙方不会泄露任何商业机密。附件列表：1.丙方的个人简历和身份证明文件。2.