职业病防治目标管理责任制模版（2篇）

职业病防治目标管理责任制模版一、序言职业病是指在特定工作环境和条件下，因长期接触有害因素而引起的一类疾病。这类疾病不仅对劳动者的身体健康造成严重威胁，同时也对企业的持续发展带来负面影响。因此，建立和完善职业病防治目标管理制度，提升劳动者的健康水平，确保工作环境安全，以及促进企业的持续发展具有重要的现实意义。二、目标管理制度1.明确职业病防治目标职业病防治目标旨在通过综合性的管理措施，降低职业病的发生率和减轻其严重程度，提高职工的健康状况，以满足国家职业病防治的相关政策要求。2.制定职业病防治目标管理制度（1）设立专门的职业病防治目标管理委员会，负责职业病防治目标的制定、评估和监督工作。（2）制定科学合理的职业病防治目标管理标准和指标，保证目标的可行性和操作性。（3）构建完善的职业病防治目标考核指标体系，明确考核的要求和程序。（4）明确职业病防治目标的责任主体，包括企业领导层、安全生产部门、工会组织、职业卫生管理部门等。（5）制定具体的职业病防治目标实施措施和时间表，明确各责任主体的职责和任务。3.目标的实施与考核（1）编制年度职业病防治目标计划，并将其分配到各个责任主体。（2）落实各责任主体的目标责任，确保目标的全面执行。（3）建立目标完成情况的监测和信息报告机制，及时了解目标进展。（4）定期对目标完成情况进行考核，评估成果并进行奖惩。（5）总结目标完成情况，动态调整职业病防治目标，并不断优化目标管理制度。4.目标管理的保障措施（1）强化宣传教育，提升全体员工对职业病防治的认识，形成全员参与的氛围和责任心。（2）加强职业病危害的识别和评估工作，科学制定防治目标。（3）完善职业病防治措施和设施，确保目标的顺利实施。（4）加强目标监测和考核，及时发现问题并推动解决。（5）强化对职业病防治工作的监督和检查，确保目标的实施效果。三、总结如下建立和执行职业病防治目标管理制度，对于保护劳动者的健康和促进企业的可持续发展具有深远影响。通过明晰各责任主体的职责和目标，加强目标实施和考核，持续优化目标管理制度，可以有效预防和控制职业病的发生，推动职业病防治工作朝着更科学、规范和有效的轨道发展。职业病防治目标管理责任制模版（二）职业病防治目标管理责任制范本第一章总则第一条为了加强职业病防治工作，保障劳动者的身体健康，制定本《职业病防治目标管理责任制范本》（以下简称“责任制”）。第二条适用范围：本责任制适用于各类企事业单位、社会组织及其他从业人员较多的场所。第三条目标：通过明确管理者、职业卫生管理机构及劳动者的责任，促进各主体共同参与职业病防治工作，形成防治合力。第四条所在地行政管理部门应依法建立职业病防治责任制监督检查机制，加强对责任制的督促、指导和检查。第二章管理责任第五条单位主要负责人是职业病防治工作的第一责任人，即法定代表人或主要负责人。第六条单位主要负责人的责任：（一）制定并实施职业病防治措施，确保职业病防治工作顺利进行；（二）制定并修订职业病防治制度和规章制度，明确职责、操作流程等；（三）组织和开展职业病危害因素的监测和评价，及时采取防治措施；（四）确保职业病防治所需经费，提供必要资源保障；（五）组织开展职业病防治培训，提高劳动者职业卫生意识和知识水平；（六）定期组织评估，总结经验，改进工作方法和措施。第七条单位主要负责人应委托专职或兼职职业卫生管理人员负责职业病防治工作，明确职责，提供支持。第三章职业卫生管理人员第八条职业卫生管理人员是职业病防治工作的核心力量，负责组织、协调和管理防治工作。第九条职业卫生管理人员的职责：（一）参与制定防治措施和制度，推动落实；（二）开展危害因素监测、评价和控制；（三）组织职业卫生培训，提高劳动者意识和知识水平；（四）参与调研、信息收集和分析，为制定预防措施提供依据；（五）参与评估和监督，推动改进工作方法和措施；（六）为负责人提供专业咨询，提供技术支持。第四章劳动者的责任第十条劳动者应履行以下职业病防治责任：（一）参与职业病防治培训，掌握基本知识和技能；（二）遵守防治制度和规章制度，正确使用个人防护用品；（三）积极配合单位防治工作，及时反映问题和危害因素；（四）接受危害因素监测和评价；（五）遵守各项要求和措施，保护自身和他人的健康。第五章责任的追究第十一条违反职业病防治法律法规的行为，依法追究法律责任。第十二条责任主体和追究方式根据相关法律法规和单位制度规定。第六章监督检查第十三条行政管理部门负责监督检查，内容包括：（一）抽查负责人、管理人员和劳动者的责任履行情况；（二）审查防治制度和规章制度；（三）抽查危害因素监测和评价；（四）抽查防治培训情况；（五）检查防治措施执行情况。第十四条监督检查结果应及时反馈给负责人和管理人