简单劳动合同书格式

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______一、劳动合同主体1.甲方为_______，统一社会信用代码为_______，地址为_______，法定代表人（或负责人）为_______。2.乙方为_______，身份证号码为_______，住址为_______。二、劳动合同期限1.本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.双方同意，试用期为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。三、工作内容1.乙方同意在甲方的安排下，担任_______职位，履行_______岗位职责。2.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。四、劳动报酬1.乙方月工资为_______元人民币，按月支付。2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。3.乙方工资支付时间为每月_______日之前。五、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不超过_______小时，每周至少休息一日。2.乙方按照国家法定节假日规定享有休息权利。六、社会保险1.甲方应按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。七、劳动保护与劳动条件1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应确保乙方的人身安全和健康，对乙方进行必要的劳动保护培训。八、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致可以解除劳动合同。2.乙方提前三十日书面通知甲方可以解除劳动合同。3.甲方可以根据乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的情况，随时解除劳动合同。4.乙方达到法定退休年龄或丧失劳动能力时，劳动合同自然终止。九、经济补偿与赔偿1.双方解除或终止合同时，甲方应按照国家和地方的规定支付乙方经济补偿。2.乙方违反本合同规定给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。十、保密协议1.乙方同意在劳动合同期内和解除劳动合同后一定期限内，保守甲方的商业秘密和技术秘密。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。十一、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十二、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项及解决办法：1.注意事项：（1）甲方应确保乙方的工资、福利等权益符合国家法律法规及合同约定。（2）甲方应提供符合国家安全、健康的劳动条件，保障乙方的生命安全和身体健康。（3）乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责。（4）乙方应按期缴纳社会保险，确保自身权益。（5）双方应严格遵循保密协议，保护对方的商业和技术秘密。2.解决办法：（1）双方在履行合同过程中发生争议，通过友好协商解决。（2）如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.甲方：指用人单位，负责提供劳动条件、支付工资和福利等。3.乙方：指劳动者，享有劳动权益、履行工作职责等。4.劳动报酬：指劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴等。5.工作时间：指劳动者在用人单位从事有偿工作的时间。6.休息休假：指劳动者根据国家法律法规和企业规章制度所享有的休息和休假时间。7.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，通过立法强制实行的制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同时，依法支付给劳动者的补偿。9.保密协议：是指双方约定在一定期限内，对certn信息予以保密的协议。10.争议解决：指在劳动合同履行过程中，双方发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径予以解决。特殊应用场合及补充条款：1.试用期延长：如乙方在试用期内表现优秀，甲方希望延长试用期，双方可签订《试用期延长协议》，明确延长后的试用期限。2.岗位调整：甲方因业务需要，调整乙方岗位时，应与乙方充分沟通，并在《岗位调整通知书》中明确新岗位的职责和要求。3.薪酬调整：随着市场行情及甲方经营状况的变化，双方可签订《薪酬调整协议》，对乙方的工资进行适当调整。4.培训：甲方提供职业培训机会，乙方应积极参加。如乙方因个人原因未能完成培训，应承担相应责任。5.出差：甲方安排乙方出差时，应明确出差时间、地点、任务及差旅费报销等相关事项。6.违纪处分：乙方违反甲方规章制度，甲方可视情节轻重，对乙方进行警告、罚款、停职等处分。附件列表：1.《试用期延长协议》2.《岗位调整通知书》3.《薪酬调整协议》4.职业培训相关文件5.出差管理制度6.甲方规章制度7.违纪处分规定注意事项：1.合同内容要真实、合法，确保双方权益。2.双方在签订合同时，要