劳动关系转让协议书格式样本

合同编号：__________劳动关系转让协议书甲方（转让方）：_______（公司名称）住所：_______（公司地址）法定代表人：_______（法定代表人姓名）乙方（受让方）：_______（个人姓名）身份证号码：_______住址：_______鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的公司，乙方是一名具备完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方劳动关系的转让事宜达成如下协议：一、转让事项1.1甲方同意将其与现有员工_______（员工姓名）的劳动关系转让给乙方。1.2转让的劳动关系包括但不限于劳动合同、工资、福利、社会保险等各项权益。二、转让条件2.1乙方同意接受甲方转让的劳动关系，并承诺按照甲方的规定和条件继续履行劳动合同。三、转让费支付方式3.1乙方应在签署本协议之日起_______日内，向甲方支付转让费的50%，即人民币_______元。3.2剩余的转让费人民币_______元，乙方应在员工_______（员工姓名）到乙方处上班之日起_______日内支付给甲方。四、员工权益保障4.1乙方接受劳动关系转让后，应继续履行原劳动合同中约定的各项权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。4.2乙方应保证员工的工资水平不低于原劳动合同约定的水平，并按照甲方的规定为员工缴纳各项社会保险。五、保密条款5.1乙方同意在签署本协议之日起至劳动关系转让完成之日止，对甲方的商业秘密和机密信息予以保密，并不得向任何第三方披露。六、违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此所遭受的损失。七、争议解决7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（转让方）：_______（公司名称）乙方（受让方）：_______（个人姓名）甲方盖章：__________乙方签字：__________签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同主体：确保甲方为合法成立并有效运营的公司，乙方为具备完全民事行为能力的自然人。2.劳动关系转让：明确转让的劳动关系范围，包括劳动合同、工资、福利、社会保险等。3.转让费支付：约定明确的支付方式和时间，确保乙方按时支付转让费。4.员工权益保障：保证乙方在受让劳动关系后，继续履行原劳动合同中的各项权益。5.保密条款：明确乙方对甲方商业秘密和机密信息的保密义务和期限。6.违约责任：约定了任何一方违反协议的违约责任及赔偿方式。7.争议解决：确定适用法律和争议解决方式，如友好协商或提交有管辖权的人民法院诉讼解决。解决办法：1.友好协商：在发生争议时，通过友好协商解决。2.法律途径：协商不成时，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。关键词语的法律名词解释：1.劳动关系：指用人单位（甲方）与劳动者（乙方）之间，因劳动合同而建立的权利义务关系。2.转让费：指乙方支付给甲方，以弥补甲方因转让劳动关系而产生的相关成本的费用。3.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息等。4.违约责任：指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的法律责任。5.争议解决：指通过法律途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等方式，解决合同争议的过程。特殊应用场合：1.员工跨地区转移：当甲方公司将员工从A地转移到B地工作时，需要与员工签订劳动关系转让协议，明确转让后的工资、福利等权益。补充条款：双方同意，由于员工跨地区转移，甲方可提供一定的搬迁补贴，具体金额为人民币_______元。甲方应协助乙方办理跨地区工作手续，包括签证、居住证等。附件：搬迁补贴发放申请表2.企业并购：当甲方公司因并购重组需要将部分员工转让给乙方公司时，需要与员工签订劳动关系转让协议，确保员工的权益得到保障。补充条款：双方同意，在企业并购过程中，甲方可为员工提供职业培训和就业指导，以帮助员工适应新的工作环境。甲方应确保员工的工龄连续计算，保障其晋升、薪酬等方面的权益。附件：职业培训及就业指导方案3.项目外包：当甲方公司将某个项目外包给乙方公司，需要将项目团队的劳动关系转让给乙方时，应签订劳动关系转让协议，明确转让后的工资、福利等权益。补充条款：双方同意，在项目外包过程中，甲方应协助乙方进行项目交接，确保项目顺利进行。同时，甲方应保证员工在转让过程中的工资、福利等权益不受影响。附件：项目交接方案4.员工调动：当甲方公司将员工调动至关联公司或子公司时，需要与员工签订劳动关系转让协议，确保员工的权益得到保障。补充条款：双方同意，在员工调动过程中，甲方应协助乙方办理调动手续，包括人事档案转移、工资关系调整等。甲方应确保员工的工